谢邀啊！亲。很抱歉，我只回复个人涉税的问题，比如个人所得税。回答其它，不专业的。我不专业的个人想法：

1、年前发与不发的合法性，要依据劳动合同的内容，一般劳动合同是没有这类条款的。

2、如果合同和公司制度没有相关约定，您是没有理由提这个要求的。

3、没有人规定年终奖必须在春节前发、或在1月或在2月发。有的公司的年终奖是在次年的若干个月份、或分季度发放的。也是从一种人力资源的管理考虑。

我答这些问题不专业，您再邀请人力资源方面的专家或劳动合同方面的律师回答下。

年终推迟到45月发的公司是最无耻的，让你错过了最佳找工作时机，让你损失第二年小半年的年终奖。这样的公司一般都会时刻算计员工，不会好到哪里去

发年终奖的时间跟阿里比，年终奖金额你跟阿里比了吗？东施效颦这个词听过吗？

扣著年终奖，过了最佳离职期再发，跟20年前的老板压著一个月工资不发有什么本质区别吗？

不就是怕员工拿了年终奖离职吗？扣到4月底，没准员工就不走了。坚决要在春节前后离职的员工，正好省一笔年终奖。不就是这么点小心思吗？谁看不出来？非得戳穿吗？

（本文转载自姑婆那些事儿APP）

我们公司年终奖是次年二季度发放，全员年度分红是次年三季度发放。

原因是第一年的时候，我们年前发年终奖，结果发现过年后有人拿了年终奖离职了。结果和身边的创业者聊了下，大家都发现存在这种问题，于是大家认为，

1、学习阿里巴巴二季度发放。

2、和员工协商，大家也表示理解。

3、以后新人入职即告知

首先，并没有政策规定这样属于违法行为。

但也要根据实际情况简单分析一下：

看一下公司的相关制度，比如《员工手册》，或者劳动合同，有没有写明年终奖发放的规则，比如规定：员工工作满一年，公司应该支付年终奖。

如果有类似的规定，员工到仲裁或者法院主张年终奖，一般会得到支持

如果没有类似规定，则一般不予支持

当然，上面所说的公司内部的制度、员工手册等，应该是在经过工会或职工大会审议通过的前提下。

我听说过一个案例，某公司年底违法解除了一个员工，没有支付年终奖，结果员工拿著之前发放年终奖去起诉了，法院支持了。但我想这个主要是因为属于违法解除劳动合同所引起的。

当然违法，我上一年11月辞工的，跟公司谈按照月薪的11/12给我把年终奖提前发了

年终奖作为公司福利，不论其结构组成，若不包括在劳动合同条款或者工会章程之内，法律无法干涉。

发与不发，何时发，都不涉及违法。

此问题，请与工会协商；若无工会，与劳资部门协商。说到底，劳动法没有要求公司一定要发年终奖。

那要看你们公司的制度是否将年终奖规定为工资的组成部分，如果是工资的一部分是可以要求的，一般情况下年终奖只是给员工的奖励，是根据员工的工作表现发放的，可能有也可能没有，可能多也可能少，因此不属于工资，所以只要符合公司制度，公司是可以决定发放时间的

我们就这样。以往年前发的，大家开开心心过年。这两年改年后上班发，因为过年离职的就不发了。可是今年因为疫情还没正式上班，网上办公，年终奖莫非在五一之后？唉！

这算什么，我在其他答案下看到，有公司把年终奖说成是为了鼓励员工在来年更好的工作，名正言顺的不给离职员工发。

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