2021年又是新的一年了，你的2020年年终奖有多少呢？
看到所在城市年终奖排名，我拖后腿了，一起聊聊你们的年终奖有多少呢
看到一篇文章写关于年终奖的
标题是这样的【又拖后腿！厦门平均年终奖13.1万，排全国第六？网友晒6位数年终！看完我哭了，你呢...】
上图就是我的回答
然后还有这张图
对不起，我拖后腿了
我想知道你们的年终奖有啥
如果好的话
每到岁末年初时，#年终奖#就自然而然成为了跨境打工人最关心的话题。毕竟，辛苦拼搏一整年，卖家们都期盼著能拿到一笔可观的收入，既是对自己的一种褒奖，也是来年奋斗的动力。
年终奖也被看做是企业激励员工、留住人才的一种必要手段。不过，今年貌似跨境圈里各家公司的年终奖发放情况都比较「低调」，但是网路上和#年终奖#相关的话题热度早已是居高不下。
01
年终灵魂拷问
该为了年终奖延后辞职吗
近日，微博上流出了一张关于「2021年各大城市平均年终奖排行榜」的图片，引发了网友们一阵热议。话题#你的年终奖拖后腿了吗？#也旋即而生。从下图可以看到，在跨境卖家集中的深圳、杭州、广州等地，平均年终奖都高达15万以上！不知各位卖家今年到手的年终奖拖后腿了吗？
说到因不满意年终奖而选择跳槽的话题，网上也是热议不断。前不久，一名杭州网友在论坛发帖称：想辞职，但考虑到公司年会即将开始，对辞职时机感到不安。他纠结的点在于，首先他觉得公司年终奖不小，所以想年后走，但是觉得年前岗位竞争小，所以想立马辞职。其实这也是很多人的疑问，该不该为了年终奖延后辞职？
这条微博发出后，很快引来了大批网友的围观，相关话题的阅读超过了2.3亿！
网友A：我当时也面临这样的选择。先是六月想辞职，被领导劝住了。后来环境愈发恶劣，九月想辞职，想想都三个季度了拿完年终再走吧。十一月彻底受不了了，精神崩溃前辞的，这会儿都说我走了可惜，可是谁还能为那几万块钱把自己逼死呢？
网友B：我去，这不就是我嘛！正在为了等年终奖而继续在单位熬著……必须拿，凭啥不拿？白干一年？
网友C：我们公司老板鸡贼，为了预防员工拿完钱辞职…年终奖拖到年后的五月才发！
各位卖家，如果是你会怎么选？会为了年终绩效忍到年后离职吗？咱们评论区见！
02
跨境圈年终奖盘点
有人暴富有人心寒
说起跨境电商企业的年终奖，每年也总能引发圈子里的一阵热议，尤其是行业里那些备受关注的头部卖家。
据微博上一位网友爆料称，2020年一家外贸公司的小姑娘靠著出口棺材大赚一波，光是年终奖就发了8位数（个十百......千万）！可见今年全球疫情下对跨境电商的推力有多强，丧葬用品的火爆程度实在令人大吃一惊。但是这则消息的真实性还有待进一步核实，毕竟盈利程度得达到多高的程度，老板才舍得给一名员工发八位数的年终奖。
虽说八位数年终奖还有待证实，但是想必各位卖家对去年「深圳某亚马逊运营小姑娘领94万元巨额年终奖」都还记忆犹新吧！
当时不淡定的可不止跨境圈，那简直就是全民羡慕。得知这个消息的时候，估计好多人都觉得老板发的大饼都不香了吧？
去年出手阔绰的大卖还有深圳市不明觉厉电子商务有限公司，老板一口气给两位员工分别发放35万和17.7万的现金大奖。↓↓↓
当然了，其他大卖往年的年终奖金也让人直泛酸水。
2019年，坂田五虎之一蓝思网路开年会给员工派发了315万元奖金，而且不含合伙人分红！↓↓↓
2019年，华南城四大天王之一通拓向公司的销售五部发放了奖金200万元整，以奖励该部门最佳达成年度目标，一张硕大的「现金支票」让领奖人员乐开了花。↓↓↓
看完大卖们的年终奖，也有小卖家因公司的待遇而感到寒心。
卖家A：没有年终奖，刚听说年会好像也被取消了，不知道是老板抠门还是组织部门无能。好像最多就发一下公司库存的产品当做礼物，过年还扣了5天工资，嘻嘻，美滋滋.....
卖家B：听说有年终奖但还没看到，画的大饼看到了。加油，明年的饼会更大。
卖家C：朋友说他们公司发的年终奖有点少，只有200块，我哭了，因为那也叫年终奖？充其量叫个红包好吧！
所以说啊，发一次年终奖就能知道，一个公司的实力、盈利情况、福利待遇，以及对人才的重视程度，也更能反映一个公司以及老板的格局。
03
从年终奖看公司格局
别把不该省的钱省下去
马云曾说过，员工离职有两种原因：一是钱没给到位；二是受委屈了。归根到底就是：干得不爽。
说起年终奖的话题，我们就不得不再提一提前段时间被推上舆论风口浪尖上的拼多多。前有23岁女员工凌晨猝死与下班路上，后有员工因匿名发帖曝光同事被抬上救护车而被解雇。前不久，一则关于「拼多多前员工：放弃年终奖也要走」的消息也引发了网友们的热议。
据红星新闻报道，2020年的最后一个月，梦梦（化名）放弃了几个月后才发的高额年终奖，从拼多多离职，感觉像「出狱」了。梦梦感慨「有人选择继续赚钱，而我可能更惜命吧。」她得知98年女员工加班后离世这条噩耗后，一度产生「内疚感」——她认为自己作为此前的一员，也变相推波助澜了这种加班风气。毕竟黄铮此前号召「全员开启硬核奋斗模式」，买菜员工休假从超级大小周演变为全无休，也是饱受诟病。
在高强度工作高额年终奖，与逃离火坑之间，也有不少人选择了离开，可能这就是惜命吧。
我们再来看一下另一家大佬，华为关于年终奖的发放标准。2016年，任正非公开演讲说：「钱给多了，不是人才也变成了人才」。于是2016年，华为招人才，全部变成明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。
从以上两大公司的对比，我们可以看出公司不同的格局。经营之神杰克·韦尔奇曾说：「精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。金钱和精神鼓励应双管齐下。」
所以，当老板当领导的，不要只和员工谈情怀画大饼，要谈钱。而年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，也是公司对员工一年业绩的肯定，同时，更是一家公司实力与格局的体现。
04
这家上市大卖年终奖这样发
由于今年的情况特殊，为防止疫情反扑，好多城市已经取消了大型集会，这也意味著不少公司的年会都取消了。有的公司取消了年会节目，但仍然保留聚餐项目，不少员工感叹道「至少不用挠破脑袋想年会表演什么稀奇古怪的节目了」。
侃妹从内部消息得知，不久前上市的跨境大卖晨北科技也取消了年会，年终奖也可能要在大年三十前一天才会发放，而今年的年终奖发放制度很有可能不采取之前的年底双薪政策，而是采用「361」形式，即按照考核绩效把员工年终奖分为3个月6个月1个月的奖励等级。当然，关于放假也是大年三十前一天放假，具体假期时间还未披露。在疫情的推波助澜之下，晨北科技今年的年终奖一定不会比往年差，对于内部员工来说，也是十分欣喜了。
当然了，不论年会是否举办，还是希望大家都能拿到满意的年终奖，而且它正坐著火箭向你飞奔而来。
最后，听说有的公司年终奖发了个锤子的，有发了个铲铲的，有发了个鬼的。
那么，你们公司年终奖发的是什么呢？咱们评论区见！
中智咨询近期发布的《2020年企业发放年终奖计划调研报告》，里面年终奖水平的调研分析成果，可以在这跟大家做个分享。来看看大家2020年终奖能发多少？
从2020年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.1万元。
2020年终奖相当于员工1.8倍月薪，国企倍数相对较高
从企业年终奖发额度来看，2020年企业年终奖平均水平相当于员工1.8倍的月薪。从不同企业性质来看：
国有企业年终奖相当于员工2.1倍月薪，略高于市场平均倍数，日企为1.9倍，欧美外资企业1.7倍，均接近于市场水平。相比之下，民企的年终奖仅相当于1.2倍月薪，竞争力有所欠缺。
金融行业人均4.1万年终奖领跑各行业，地产行业年终奖下降10%
从不同行业来看，2020年行业之间年终奖水平变化差异较大。
金融行业2020年终奖平均为4.1万元，领跑各行业；其次为高科技行业，平均为3.4万，涨幅6%；地产行业受疫情影响较大，2020年终奖为2.3万元，下降10%。
一线蓝领年终奖上涨16%，销售人员年终奖略有下滑
具体到不同层级员工，2020年年终奖水平及其变化也不尽相同。从具体水平来看：
- 2020年销售中层管理人员的年终奖平均为4.87万，在各层级人员中最高。
- 其次为非销售中层管理人员，年终奖平均为3.9万；
- 研发/专业技术人员年终奖平均3.1万，位列第三。
从年终奖变化幅度来看，由于2020年销售人员业绩指标压力增大，2020年销售人员年终奖下降4%。
伴随著一线蓝领用工荒提前，企业对于蓝领的吸引保留难度增大，薪酬激励力度有所增加，2020年一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.2万元，较去年增长16%。
逗死我了
大家看看这个图北京平均年终奖22w，
北京2020年人均可支配收入：69434元
是不是不太对劲？？？人均可支配收入是包含年终奖的，难道月薪是负数？
假设北京年终奖是22w，北京共2100w人口，一算 22w* 2100w = 46200亿？
北京GDP = 36102.6 亿元
我了个去，北京年终奖发的比GDP还高？！这？这？这？
我劝某些招聘软体不要瞎打广告，起码数字能对上好不好，第一个网传图出自国内知名招聘网站，至于人家怎么统计的，不得而知，开局一张图，其余全靠编？
这波啊又是诡异的营销手段，劝你跳槽呢
有些东西就是常识
1.国内各省平均工资
2.应届毕业生平均工资
3.各行业平均工资
4.网民平均工资
这些都是网上可以从权威网站可以查到的，对于虚假数字应该有判断能力，当然本站大佬还是很多的，这不可否认。
刚被通知，这个月干完就不用干了。从下个月开始失业了，提前走呗，还能怎样？
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年终奖是不可能有的，下辈子也不可能！无所谓了，反正迟早要走的
今年业绩怎么样？一年给老板赚到一百万了吗？
你进来多久了？哦，才两个月/年啊！那你还早嘞！
你现在还在试用期，没有年终奖的~~~
不发就不发，找什么烂借口！
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