看完大賣們的年終獎，也有小賣家因公司的待遇而感到寒心。

賣家A：沒有年終獎，剛聽說年會好像也被取消了，不知道是老闆摳門還是組織部門無能。好像最多就發一下公司庫存的產品當做禮物，過年還扣了5天工資，嘻嘻，美滋滋.....

賣家B：聽說有年終獎但還沒看到，畫的大餅看到了。加油，明年的餅會更大。

賣家C：朋友說他們公司發的年終獎有點少，只有200塊，我哭了，因為那也叫年終獎？充其量叫個紅包好吧！

所以說啊，發一次年終獎就能知道，一個公司的實力、盈利情況、福利待遇，以及對人才的重視程度，也更能反映一個公司以及老闆的格局。

03

從年終獎看公司格局

別把不該省的錢省下去

馬雲曾說過，員工離職有兩種原因：一是錢沒給到位；二是受委屈了。歸根到底就是：幹得不爽。

說起年終獎的話題，我們就不得不再提一提前段時間被推上輿論風口浪尖上的拼多多。前有23歲女員工凌晨猝死與下班路上，後有員工因匿名發帖曝光同事被抬上救護車而被解僱。前不久，一則關於「拼多多前員工：放棄年終獎也要走」的消息也引發了網友們的熱議。

據紅星新聞報道，2020年的最後一個月，夢夢（化名）放棄了幾個月後才發的高額年終獎，從拼多多離職，感覺像「出獄」了。夢夢感慨「有人選擇繼續賺錢，而我可能更惜命吧。」她得知98年女員工加班後離世這條噩耗後，一度產生「內疚感」——她認為自己作為此前的一員，也變相推波助瀾了這種加班風氣。畢竟黃錚此前號召「全員開啟硬核奮鬥模式」，買菜員工休假從超級大小周演變為全無休，也是飽受詬病。

在高強度工作高額年終獎，與逃離火坑之間，也有不少人選擇了離開，可能這就是惜命吧。

我們再來看一下另一家大佬，華為關於年終獎的發放標準。2016年，任正非公開演講說：「錢給多了，不是人才也變成了人才」。於是2016年，華為招人才，全部變成明碼標價，畢業生：17——35萬，研究博士生：36——100萬！只要是文憑好，華為就給你想要的工資，這是BAT絕對做不到的公平公正。

從以上兩大公司的對比，我們可以看出公司不同的格局。經營之神傑克·韋爾奇曾說：「精神鼓勵和物質獎勵都是必要的，兩者缺一不可。金錢和精神鼓勵應雙管齊下。」

所以，當老闆當領導的，不要只和員工談情懷畫大餅，要談錢。而年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，也是公司對員工一年業績的肯定，同時，更是一家公司實力與格局的體現。

04

這家上市大賣年終獎這樣發

由於今年的情況特殊，為防止疫情反撲，好多城市已經取消了大型集會，這也意味著不少公司的年會都取消了。有的公司取消了年會節目，但仍然保留聚餐項目，不少員工感嘆道「至少不用撓破腦袋想年會表演什麼稀奇古怪的節目了」。

侃妹從內部消息得知，不久前上市的跨境大賣晨北科技也取消了年會，年終獎也可能要在大年三十前一天才會發放，而今年的年終獎發放制度很有可能不採取之前的年底雙薪政策，而是採用「361」形式，即按照考覈績效把員工年終獎分為3個月6個月1個月的獎勵等級。當然，關於放假也是大年三十前一天放假，具體假期時間還未披露。在疫情的推波助瀾之下，晨北科技今年的年終獎一定不會比往年差，對於內部員工來說，也是十分欣喜了。

當然了，不論年會是否舉辦，還是希望大家都能拿到滿意的年終獎，而且它正坐著火箭向你飛奔而來。

最後，聽說有的公司年終獎發了個鎚子的，有發了個鏟鏟的，有發了個鬼的。

那麼，你們公司年終獎發的是什麼呢？咱們評論區見！

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中智諮詢近期發布的《2020年企業發放年終獎計劃調研報告》，裡面年終獎水平的調研分析成果，可以在這跟大家做個分享。來看看大家2020年終獎能發多少？

從2020年市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.1萬元。

2020年終獎相當於員工1.8倍月薪，國企倍數相對較高

從企業年終獎發額度來看，2020年企業年終獎平均水平相當於員工1.8倍的月薪。從不同企業性質來看：

國有企業年終獎相當於員工2.1倍月薪，略高於市場平均倍數，日企為1.9倍，歐美外資企業1.7倍，均接近於市場水平。相比之下，民企的年終獎僅相當於1.2倍月薪，競爭力有所欠缺。

金融行業人均4.1萬年終獎領跑各行業，地產行業年終獎下降10%

從不同行業來看，2020年行業之間年終獎水平變化差異較大。

金融行業2020年終獎平均為4.1萬元，領跑各行業；其次為高科技行業，平均為3.4萬，漲幅6%；地產行業受疫情影響較大，2020年終獎為2.3萬元，下降10%。

一線藍領年終獎上漲16%，銷售人員年終獎略有下滑

具體到不同層級員工，2020年年終獎水平及其變化也不盡相同。從具體水平來看：

• 2020年銷售中層管理人員的年終獎平均為4.87萬，在各層級人員中最高。
• 其次為非銷售中層管理人員，年終獎平均為3.9萬；
• 研發/專業技術人員年終獎平均3.1萬，位列第三。

從年終獎變化幅度來看，由於2020年銷售人員業績指標壓力增大，2020年銷售人員年終獎下降4%。

伴隨著一線藍領用工荒提前，企業對於藍領的吸引保留難度增大，薪酬激勵力度有所增加，2020年一線服務/藍領人員的年終獎均值為1.2萬元，較去年增長16%。

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逗死我了

大家看看這個圖北京平均年終獎22w，

北京2020年人均可支配收入：69434元

是不是不太對勁？？？人均可支配收入是包含年終獎的，難道月薪是負數？

假設北京年終獎是22w，北京共2100w人口，一算 22w* 2100w = 46200億？

北京GDP = 36102.6 億元

我了個去，北京年終獎發的比GDP還高？！這？這？這？

我勸某些招聘軟體不要瞎打廣告，起碼數字能對上好不好，第一個網傳圖出自國內知名招聘網站，至於人家怎麼統計的，不得而知，開局一張圖，其餘全靠編？

這波啊又是詭異的營銷手段，勸你跳槽呢

有些東西就是常識

1.國內各省平均工資

2.應屆畢業生平均工資

3.各行業平均工資

4.網民平均工資

這些都是網上可以從權威網站可以查到的，對於虛假數字應該有判斷能力，當然本站大佬還是很多的，這不可否認。

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剛被通知，這個月幹完就不用幹了。從下個月開始失業了，提前走唄，還能怎樣？

——————這是一條分割線——————

年終獎是不可能有的，下輩子也不可能！無所謂了，反正遲早要走的

今年業績怎麼樣？一年給老闆賺到一百萬了嗎？

你進來多久了？哦，才兩個月/年啊！那你還早嘞！

你現在還在試用期，沒有年終獎的~~~

不發就不發，找什麼爛藉口！

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