公司沒有年終獎沒有年會，放一個多月不帶薪假，要年前辭職還是年後辭職？
感謝邀請，我來幫你分析下年前找工作和年後找工作的優勢劣勢：
一·年前找工作
優勢：
- 年底招聘的崗位，一般都是企業急招崗位，某人突然的離職，導致公司不能正常運作，給公司帶來損失，急需臨時招人填補位置，企業會加大薪資待遇招聘，你可以找到一份高出你理想待遇的工作。
- 年底求職的人偏少，競爭壓力不大，入職機率大，自然就捷足先登了。
- 年底找到工作好安心回家過年，免得七大姑八大姨問你怎麼沒工作了，引發一系列的「血案」，這年就過得糟心了。
- 年底把工作安定下來，避免了年後的求職高峯期。避開了各路神仙打架。
- 年底找到工作，到過年的這段時間可以提前熟悉工作崗位以及工作環境，制定2020年工作規劃。
- 年底找到工作，運氣好的話趕上公司新年福利，參加公司年會，更快的認識瞭解身邊的同事，為日後的工作鋪墊，豈不是美滋滋。
劣勢：
- 這個時候很多企業業務進入了淡季，招聘的需求量不大，反倒是準備裁員的不少，沒有什麼好的職位選擇；
- 沒有什麼好公司，想想都年底了都留不住人的公司，能好到哪裡去，可以找到工作，但是很難找到滿意的工作；
- 很多公司進入年末收官階段，準備年度總結以及新一年的展望，籌備慶功宴以及年會，大部分企業會把招聘需求擱置一邊；
- 對於老員工來講這個時候辭職，不僅沒有了年終獎各項福利，算起來也挺不划算的；
二·年後找工作
優勢：
- 為什麼很多人喜歡年後跳槽了，人們常說的「金三銀四」，說的就是開年的三月四月，這個時候是企業招聘需求旺季，各大企業開放了招聘通道，可選擇的機會多，找到自己心儀的工作幾率大；
- 很多企業過完年後步入了正軌，這個時候公司業務進入一個上升期，需要注入大量的新鮮血液，納入大量的人才，給公司新的一年的業績更上一層樓。為了招到公司可用的人才，企業會提供比較誘人的薪資待遇以及各項福利；
劣勢：
- 儘管招聘的企業多，但是隨之而來的是，求職人員劇增，很多人選擇年後找工作，導致競爭壓力增大，一個崗位可能要面臨上百人上千人的競爭，企業只從中挑選一個，求職難上加難；對於能力經驗豐富的職場老手來說，幾乎沒什麼影響，但是對於一些職場小白來說，都是企業挑著選，跟菜市場買菜一樣，既要實惠又要能力強，你不得不降低自己的薪資待遇標準來尋求一份工作。
不管是年前還是年後找工作，
不僅要看當下的市場行情，
也要考慮自身的能力
自己想要找份什麼工作
存款能否支撐你繼續找工作
還有社保繳納等
只要有好的工作機會
任何時機都是可以的
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年前。
其實題主年前年後辭職都是一樣的，從經濟收益的角度上來講。
年前：沒年終，沒年會，沒帶薪假=沒錢發。
離職也是沒錢發。
年後離職的話也只不過心理有個安慰，我還有一份工作，來年有班上，聊以慰藉罷了
這樣看來年前或者年後找工作結果是一樣的，這就只需要處理一個關鍵問題就是如何找到下一份好工作？
通常來說年後的崗位是比較多的，且比較好的公司在年後才會釋放一小部分的工作崗位，通常年前就招聘的公司一般有兩種情況，一種是提前儲備，害怕年後有人離職，另一種的話就是，不怎麼好的公司，年前就有人離職了，這類公司是不建議去的。
所以綜合來說，年前找到好公司的概率要遠遠小於年後找到好公司的概率。所以說你可以利用年前的時間去找找好公司，如果能找到並且覺著是非常不錯的機會，就可以辦理離職和入職，如果找不到的話也不用著急，可以等到年後再找。
疫情來了又快走了，題主你還好嗎？
公司這種說法和和趕人走沒區別
如果決定辭職、那無論年前年後都沒所謂、如果還不確定、不如趁無薪休假的這個月騎驢找馬先找新工作、沒合適的還能繼續回去上著
年前。放假不帶薪也沒有福利，那和辭職了沒有什麼區別。年前辭職一個月內也可能找到下個工作，已經找到下家的就更不用猶豫了。
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