公司把年終獎調整到四月底發放，以往都是年前發，年前離職的話不發放年終獎，違法嗎？可以要求改到年前嗎？
謝邀啊！親。很抱歉，我只回復個人涉稅的問題，比如個人所得稅。回答其它，不專業的。我不專業的個人想法：
1、年前發與不發的合法性，要依據勞動合同的內容，一般勞動合同是沒有這類條款的。
2、如果合同和公司制度沒有相關約定，您是沒有理由提這個要求的。
3、沒有人規定年終獎必須在春節前發、或在1月或在2月發。有的公司的年終獎是在次年的若干個月份、或分季度發放的。也是從一種人力資源的管理考慮。
我答這些問題不專業，您再邀請人力資源方面的專家或勞動合同方面的律師回答下。
年終推遲到45月發的公司是最無恥的，讓你錯過了最佳找工作時機，讓你損失第二年小半年的年終獎。這樣的公司一般都會時刻算計員工，不會好到哪裡去
發年終獎的時間跟阿里比，年終獎金額你跟阿里比了嗎？東施效顰這個詞聽過嗎？
扣著年終獎，過了最佳離職期再發，跟20年前的老闆壓著一個月工資不發有什麼本質區別嗎？
不就是怕員工拿了年終獎離職嗎？扣到4月底，沒準員工就不走了。堅決要在春節前後離職的員工，正好省一筆年終獎。不就是這麼點小心思嗎？誰看不出來？非得戳穿嗎？
（本文轉載自姑婆那些事兒APP）
我們公司年終獎是次年二季度發放，全員年度分紅是次年三季度發放。
原因是第一年的時候，我們年前發年終獎，結果發現過年後有人拿了年終獎離職了。結果和身邊的創業者聊了下，大家都發現存在這種問題，於是大家認為，
1、學習阿里巴巴二季度發放。
2、和員工協商，大家也表示理解。
3、以後新人入職即告知
首先，並沒有政策規定這樣屬於違法行為。
但也要根據實際情況簡單分析一下：
看一下公司的相關制度，比如《員工手冊》，或者勞動合同，有沒有寫明年終獎發放的規則，比如規定：員工工作滿一年，公司應該支付年終獎。
如果有類似的規定，員工到仲裁或者法院主張年終獎，一般會得到支持
如果沒有類似規定，則一般不予支持
當然，上面所說的公司內部的制度、員工手冊等，應該是在經過工會或職工大會審議通過的前提下。
我聽說過一個案例，某公司年底違法解除了一個員工，沒有支付年終獎，結果員工拿著之前發放年終獎去起訴了，法院支持了。但我想這個主要是因為屬於違法解除勞動合同所引起的。
當然違法，我上一年11月辭工的，跟公司談按照月薪的11/12給我把年終獎提前發了
年終獎作為公司福利，不論其結構組成，若不包括在勞動合同條款或者工會章程之內，法律無法干涉。
發與不發，何時發，都不涉及違法。
此問題，請與工會協商；若無工會，與勞資部門協商。說到底，勞動法沒有要求公司一定要發年終獎。那要看你們公司的制度是否將年終獎規定為工資的組成部分，如果是工資的一部分是可以要求的，一般情況下年終獎只是給員工的獎勵，是根據員工的工作表現發放的，可能有也可能沒有，可能多也可能少，因此不屬於工資，所以只要符合公司制度，公司是可以決定發放時間的
我們就這樣。以往年前發的，大家開開心心過年。這兩年改年後上班發，因為過年離職的就不發了。可是今年因為疫情還沒正式上班，網上辦公，年終獎莫非在五一之後？唉！
這算什麼，我在其他答案下看到，有公司把年終獎說成是為了鼓勵員工在來年更好的工作，名正言順的不給離職員工發。
推薦閱讀：
