我們公司的年終獎這麼發放合理麼？（有圖片）
我們公司對年終獎這一塊並沒有詳細說明，可是在發放年終的當天突然貼出通知如圖所示，按照法律規定對於年後離職的員工，另外的50%是否應該發放？
合理啊~~~獎金的作用不僅僅是對你之前工作的獎勵，更主要的功能是告訴你「你丫的給我好好乾，保證能讓你喫香的喝辣的」，如果你都決定離開了，那麼這個獎勵能給50%就不錯了，因為這部分錢，不是寫在合同裏的，是基本生活保證之外的激勵，所以纔有驚喜作用。靠，邀請一個業內知名沒有年終獎的公司的人來回答這種問題，真的很壞………………
孩子，我當年離職的時候那個季度的績效獎金一毛都沒發。。。。
1、獎金在勞動法中貌似沒有明確的規定；
2、如果從節稅的角度考慮，可以少繳納一部分個人所得稅；另，這樣把公司內部文件毫無保留的發出來，非常不好！哪個公司能對年終獎作出非常明確，不需要任何進一步解釋的安排？
同理，哪個員工能對自己一年工作對於公司的貢獻作出非常明確，不需要任何進一步解釋的安排？
情緒化反饋有幫助麼？很正常、普遍的現象，有拖上半年才發另一半的，你這算是發的早的；
我就不說huawei了
見過6月份發上個年度獎金的，是百分之百哦！法律不保護這一塊，所以公司說了算。
法律有規定公司發年終獎嗎？
唉。一年下來，也就盼點年終獎，結果，還分批發放，真是，，，無奈。。。
我們公司也是這個操作
剛剛人事的同事過來遞給我們一份文件，
說公司改了前綴需要重新簽訂一下關於績效方面的文件
其中就包括了題主發的，關於績效，年終獎方面的發放時間
還有就是，每季度發放績效，1-3月的績效是4月底發，
當季度績效沒有發放之前提出離職，取消季度獎金
意思就是你年後4月底（我們公司月底最後一天發工資）拿到工資，
5月初開始提離職，第2季度的4月5月的績效獎金就都沒了。
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