德国工作和在国内工作有什么异同?
在德国工作常常会有深深的无助感，很无聊，所以想问问大家在德国工作和在国内工作有什么样的差异，如果想回国工作的话需要有什么样的心理准备？
同：办公室政治，面上笑嘻嘻，心中mmp，妈的收到了傻吊需求，妈的需求又变了，开会开会开会，开完会没有卵用，跨部门沟通一坨翔，现代企业的企业病其实哪里都有。
异：劳动法的落实情况。
德国的情况我就举两个例子。
我之前在某汽车行业一级供应商实习，我们组有一个已经多次延期的项目。在deadline前一个月，主要负责的同事老婆生娃了，直接休了三周产假（没错，男的也可以休）。我们组领导什么怨言都没有，说我们等他回来呗。我以为这里会有一个「为了挽救项目，老婆刚生完，丈夫就依然奔赴工作一线」的感人故事。然而没有。甲方表示非常理解。这个鬼项目顺理成章又延期了一个月。一切都是辣么熟练，辣么自然。
我现在在某高校全职读博，走最常见的公共服务13级合同。每周40小时不到的工作时间，每年30天带薪假。上班期间到点就走，多一秒都不干。休假或者下班期间，不理会任何邮件。疫情期间居家办公划的水就更多了。导师从来没有任何抱怨。当然，读博还是要自我奋斗的，休息时间我也经常写代码读论文，可是从来没有人强迫我这么做。我有同门的前辈大大咧咧划水四年，到毕业就两篇一作，其中一篇还是手下的强力硕士产出的。无痛毕业，丝般顺滑。
至于国内，996，福报，本分，说多了都是泪。
没有在国内工作过，硕士毕业至今在德国工作刚满15个月。
每周工作38小时，有个时间账户，时间多了可以调休。所以经常周一到周四呆晚一点，周五下午两点就下班了。但如果单日工作时间超过10小时，会收到警告，这是违反劳动法的。
一年有十来天法定节假日，30天带薪休假，在10月的时候如果当年的假还有很多没休完，也会收到提醒让你尽快安排休假。如果有小孩的话还有父母假啥的。休假期间是完全不用管手头的活做没做完，有没有紧急任务的，领导也不会找你，天大地大休假最大。
薪水的话，税和保险确实很高，各种费用一扣30%多就没有了。但即使这样，刨去每个月衣食住行健身娱乐等开销，我每个月还能攒下2000欧的可自由支配收入，因为我所在地区房租比较便宜，可能在大城市就没有那么多结余了。
不怕失业，一般正式的工作都是无限期工作合同，公司要解雇你还要支付很高的赔偿金。
退休年龄确实比较晚，退休金也会变低很多，我其实并不知道等我退休能拿多少退休金，但因为现在有余钱都会用来投资，有比较稳定的收益，所以我也不是很愁四十年后会怎样。
升职天花板什么的，我比较特殊，我硕士毕业刚入职的时候就是我们公司的环境主管（没有兵的主管，环境部门就我一个人，直接归老板管，我们公司算一个典型的中型企业，几百个人），介于我没有野心做老板，所以我可能入职就是天花板？但是如果攒够工作经验跳槽去几千人的大企业我可能能做一个有兵的环境主管吧。不过我了解到的行业工资上限也没有比我现在多很多，大概能比我刚入职的工资高30—40%，总体上德国的工资是很平均的。我在我们公司也没有体会过同事之间的勾心斗角，主要是也没人和我竞争啊 。跨部门合作时确实存在互相推卸责任磨洋工之类的情况，我入职的时候有个好师父教了我很多德国这方面的默认规则和沟通技巧，所以我处理起来还比较得心应手。这方面我确实很感谢带我的师父。
德国同事之间下班后确实不会聚会，工作是工作。工作中再友好，下班还是陌生人，甚至互相都没有私人号码。我们公司只有圣诞节前会有一年一度的聚餐，还有夏季会有足球赛，但都是自愿参加爱去不去的，平时是没有团建的。不过谁过生日会带自己烤的蛋糕来，谁结婚生小孩有这种大喜事大家会凑钱买礼物，也是自愿，一般也就出2—10欧左右。同事之间没有攀比，大家不会用汽车衣服包包手表这些判断一个人，所以也没有被消费主义洗脑。
总得来说，比起工作，德国适合生活。大概赚不到什么大钱，暴富或者实现阶级跨越很难，但是凡是受过高等教育的华人在这里稍微努努力就可以过上安逸体面的中（或中上）产阶级生活。有时间也有余钱做一些自己喜欢的事。
我在德国同一家带国企性质的机构工作十年，在国内时当年的男友在华为，知道他的二四六加班。
薪酬
即便在德国我的收入都算中上了，如果我回国内找份类似的工作，那收入肯定断崖式下降，除非卫生部直接请我做药效研究所所长。
KPI
我老公有KPI，根据表现薪酬稍微有波动。而我连KPI都没有，一年13个月死工资（褒义）。
买房压力
我们可以这么计算，上班一个月能买几平米。在德国，个人感觉一个月能买一平米（很笼统，即便在小小的德国，各地差异很大）。国内的情况你问问亲朋好友。
买车
一台宝马二手车在德国要花几年的时间才买的起？个人感觉一年吧。在国内我不清楚，我家人没车。
同事关系
在德国同事圈和朋友圈没有交集。我喜欢这种界限清楚的处理方式。同事之间一般不交换手机号码。
我跟同事关系单纯，反正又没有利益的瓜葛。而且我的同事大多数博士，大家都比较专业和客气。
公司活动和部门活动
在德国机构公司活动和部门活动各每年两次。部门活动就是一起吃个晚饭，聊聊家常，各掏腰包。公司活动是公司掏腰包，夏季包含晚餐和一次活动如一起踢足球。冬季则提前庆祝圣诞节，在公司自己的场所举行。
记得华为活动很多，很好玩，印象最深的是郊游。
上班时间
德国普遍上班时间全职是每周37.5到40小时。上班时间灵活，早上最迟10点到，下午最早3点走。如果一周下来没有工作满时间，可以周六去。周日公司门是关的，进不去。
加班
我工作十年都从未加班一次。我倒是希望加班，毕竟有钱拿当外快用。而华为二四六加班，简直体力活。
带薪年假
德国很多公司30天，国内似乎看是国企还是外企。
全职和半职
德国半职很普遍，尤其是母亲。一旦有小孩，很多母亲都是半职，有50%，40%，75%，80%，90%，百分数自己定。我国内的妈妈朋友很羡慕这个政策。
任务
在德国也有人嚷嚷任务多，可是他们哪见过真正的事多。个人感觉在德国任务并不多，真的沉下心来工作，半天也绰绰有余。
升官
我机构没多少官位，当官收入也高不了太多。但这个应该没有代表性，因为德国很多企业跟中国一样，升官时会加薪很多。
午饭
在德国有些公司有食堂，有热菜和色拉。有些公司没食堂，需要自己出去在周边餐馆吃，多为色拉、披萨、面食和德国当地菜。没有盒饭也没人送上门。这个还不是重点，重点是难吃。我来德国十年还是嫌它难吃，新来的肯定更惨了。没关系，等饿到极点就不介意了。
有家室的同事一般自己带饭去公司，微波炉加热即可，女性比男性更愿意带饭。
风险
在德国解雇一个人很难很麻烦，除非你有很正当的理由。劳动法支持雇员而非雇主。我一个同事虽然来上班但是不做事，还写一些跟公司理念完全相反的文章，把老板气的半死。试图裁了他，可是他打官司，赢了，又回来上班了。
在国内似乎风险高很多。
还有哪些你感兴趣的方面我没写到，敬请留言。
我是融入德国，我爱你，如同爱自己
今天在公司呆的久了点，系统发来一封邮件，您已经连续工作超过10小时，请及时下班休息，保护健康。
谢邀。
首先我在德国工作的基本情况参见此回答：
在德国工作是种怎样的体验？?www.zhihu.com
在国内没工作过，回答基于best guess：
工作时间：我是au?ertariflich（AT），不打卡，合同里无每周规定工作小时数。没到AT的同事基本就是朝九晚六地工作。
我每天实际工作时间没具体算过。因为工作内容涉及全球，基本模式就是早上搞亚太的事情，中、下午欧洲，晚上搞美洲的事情。有时晚上美洲的事情搞完，亚太的又上线了。。。有时晚上有事找人，很多德国的同事也都在线其实。
工作内容：可能中德都一样吧。我基本每天就是在开会，平均一天8到10个。曾经会有一整天除了登陆电脑都不用键盘的情形。回复邮件基本都是需要挤时间。
最头疼的是有时要奔跑于不同楼宇之间赶会议的场子。疫情在家远程了稍微好点。
假期：每年30天，这个算是德国常态吧，中国肯定是要眼红。然后我们12月31日之类的也直接算休息日。剩下的德国社会各种福利如在家产假这种中国也没有。btw, 我现在在家休两个月的爸爸产假中。
公司福利：收入很让我满意。特别要提一下公司还给我配车（我们是甲方，无需跑客户），并且可以私用。自己只需交一小部分份子钱，还有当然就是交税。。。每三年可以自己选配一辆新车，跑车，房车，卡车不能选。剩下的小朋友假期夏令营、冬令营费用最多四个星期公司也全报销，当然也要交税。。。其他剩下的福利也很多，不一一列举。相信从福利上来说国内无法和德国抗衡吧。
同事关系：德国公司同事之间的关系对于平时做事效率的影响很大。关系好的办事情很快，关系一般的有的给你拖了。我刚开始入职时推进事情很辛苦，后来和同事有交情了就方便很多了。现在手里有团队，但有任务也不怎么能push得太厉害。感觉在这点上德国反而不如中国。
政治斗争：这个应该中德都有。特别是我们这种超大型的企业，政治斗争问题相当严重。可能是管理类的职位，自己也经常卷入各种斗争中，最终能做的就是死死抱团。每次做事时都必须考虑政治正确性。有时感觉比中国有过之无不及啊。
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