或 有素质的人力部门

在13年面试时候，在一家小公司遇到过，2对1面试，一个看起来很和蔼属于经理级别，还有一个看起来很拽的样子。确实留下非常深的印象:

第一上来那个拽拽的，就口气非常不好的就问了个让我震惊的问题：java 8种基础类型是什么？

我楞了好久，才想起来回答他。心想：莫非是某个绝世高手，竟然面试如此严谨，如此关注被面试者的基础。毕竟第一次遇到这种面试题。

然后那个看起来和蔼的面试官，看来是觉得自己手下丢人了。轻轻的咳嗽了下，打算亲自面试我了。

「写过多线程么？」

「写过」

「。。。。」

我再等他下一句时候，久久不见他再问，尴尬的一逼，真的只是问我是否写过？！只问是否写过？！！

话锋一转问到：

「用过什么资料库？」

「mysql和oracle」

「sp写过么？」

「写过」 心想，问到我强项了，很期待的等了等。

「那。。。。。，嗯？。。。」

然后？ 就没有然后，不问了？！！ 就问过有没有写过？！！

最后，我都不知道我怎么离开的，人生最尴尬的面试经历。

尼玛，那个HR后续还打电话问我如何了。

我去，这种情况，只能弱弱的说一句「已经找到了合适的，不做其他考虑了。。」

谁知道，一个月后，那个HR估计是忘记我了，又打电话让我去面试，又开始吹他们公司准备做某某系统，里面有多少个大牛等等。

。。。。。。

。。。。。。

。。。。。。

。。。。。。

我已经不知道如何吐槽了。

首先先定位

北国春城某社会主义大学材料学好的面试华为客户经理岗位的技术面非常友好的一个面试官

全程微笑

然后当你有的措词表达不太清楚的时候还会提醒我当然了他也给我很高的评价以至于二面完立马就被叫去三面了

还有就是中骏地产吧

那个面试官面完了一直跟我说你来北京吧你来北京吧你肯定适合我们北京分公司的

我亲自带你

嗯感谢面试官的信任 但是工资不太多啊……就拒了offer

额

应该有不少吧很多面试官人都很好的嗯那就说说不好的

印象最深刻的应该是隆基泰和的面试

真的是毁了我的三观大爷的无领导小组讨论全程面试官坐著玩手机我们讨论完了要汇报他抬起头啊不用了你们走吧走吧

吧

oppo面试

面试官说你不是学的营销方向吧那你给我讲讲4p理论吧当时我心态炸了真想怼回去就是一个男的三个女的

再就是传奇的恒大面试

十个人坐一排

一个人两分钟

从头说到尾就完事儿了我的天。。。。这都是啥

还有深信服

我抽到的题目玉不琢不成器人不约不知理然后我本来就不想去深信服

我就上台一顿瞎说

我说我学材料的我给你们讲讲玉为什么要琢吧结果晚上收到通知第二天去复试 再见了您讷

还有中建三局

我真的不想去然而被隔壁班的班长拉去凑数了也是十个人坐一排尼玛我旁边是另外的一个班长他巴拉巴拉一堆我一听乐了为啥我俩一样啊 都是班长都是主席都是党支部委员那我说个啥啊我说同上 然后被面试官一顿刁难然后我这小暴脾气一顿怼回去谈待遇谈收入谈安全呵呵呵呵成功的让整组同学充分了解这个公司然后都不去了哈哈哈哈额秋招面试了有四十几家吧拿到了十几个offer还是很满意的嘿嘿嘿
hr表示，做好面试官其实很简单。将心比心，相互尊重，想想你自己面试时候的感觉。别拿了个工资，真把自己当老板了。
谢邀。其实没有绝对意义上的好与不好的面试官。比如，你连著面了两家公司，第一家没给你倒水，第二家倒了，你可能就觉得第二家好，反之亦然。尊重候选人的面试官，就是不错的面试官咯。如果一家公司在面试的时候都不能尊重候选人，那么你成为他的员工之后，就不要妄想被尊重。
前公司入职前的面试官。考题清晰合理匹配岗位内容。沟通简单迅捷没有废话。
刚面试。对方是一个年轻的小伙子，挺含蓄的，我没有自我介绍就直接发问……然后对方……「这个岗位可能不太符合你意愿」，离开……我好尴尬-_-||。回来的路上觉得自己就是一位很凶的老姐姐，也知道以后不能太随意发挥 ，否则一辈子都找不到工作呀。

哈哈 这个我特别有发言权。之前去某家公司面试，该公司从老板到员工都有一种超强的八卦气息，面试一个多小时，关注我个人能力和项目问题的总时长不超过20分钟，其他部分都在聊我当时公司的架构 同事 还有业务情况。问的特别直接 ，还是很反感的。

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