无经验面试新媒体运营，有什么技巧吗？
请教大神没有经验能不能面试新媒体运营？要怎么做？
题主的问题是无经验面试新媒体运营，也有很多大佬回答了怎么写简历和怎么面试的技巧。
无经验，真的直戳泪点啊！
我想说的是，无经验必然要经历学习和建立作品集阶段，只写简历用套路面试，没有实质上的经验和项目也是很难成功的。
毕竟现在连应聘实习生都要求有运营经验了。
所以，你一定要有拿得出手的作品，才能考虑后续的简历和面试问题。
当你还没有作品经验的时候在招聘网站和心仪岗位HR沟通的的时候，一定遇到过已读不回的情况吧？
可能的情况是，HR看到你没有相关经验就觉得没必要理你了，就别想著面试了。
来说说我自己的背景吧。
我也是无经验转行的新媒体运营岗位。
上大学的时候，因为读的师范生，从来没想过职业规划的问题，心里想著，再怎么不济也能当个老师吧。后来我才知道，那时候这么想的自己是多么天真。
当了老师以后，发现老师并不是我憧憬的那样，毫无目标。每天就是上课修改教案，还要随时加班。白天上课，还要管著学生这样那样的琐碎事，晚上还要提醒家长监督孩子写作业，偶尔还要用休息的时间来和家长沟通。寒暑假也要准备教案，生活枯燥无趣，头发越来越少。
在朋友圈看到有个大学同学并没有当老师而是选择了互联网新媒体行业，和他聊了聊了解到虽然平时忙点，但是月薪还是能过万的，上下班也还算准时，公司也有年假可以到国外旅游，最主要的是有个奔头。再看看自己拿著死工资，像老妈子一样督促学生交作业，心里很是羡慕。为了过上自己想要的生活，我决定辞职转行找到能让自己有盼头的工作。
不过求职并不顺利，因为一直在教学，对其他行业的知识一无所知也没有任何经验，没作品，缺经验，接下来的面试在一面过后毫无意外的没有任何音讯。也被家人埋怨：为什么要辞掉这个稳定的工作？
于是就自己报了网课学习想更加深入了解。
学习期间我也接著向各个公司投递简历，想著为以后的面试提供些经验。在面试之前分别了解了公司的企业文化，并阅读了部分公司公众号的推文，不知道是不是学习时间的增加，专业知识懂得多了，带著自己的作品，面试更有底气了。慢慢地，居然有公司通知我复试！
那之后过了一周，我本以为没戏的公司，居然给了我录取通知。真是做梦都没想到。虽然失去了寒暑假，但是生活有了目标。下班有时间健身，放年假的时候终于也可以好好放松了
大家肯定也有不少想转行新媒体的，没有经验是转行的通病，我是通过学习系统知识+做项目的方式获得offer的。接下来我会向大家分享我的学习和求职经验，一步步带著你制定自己的求职策略，希望对你们有所帮助！
——————————————长文干货，一定要读完！————————————————
一、没基础怎么转行新媒体？
二、零经验怎么建立作品集？
三、没经历怎么写简历？
四、没目标怎么找工作？
五、没自信怎么参加面试？
一、没基础怎么转行新媒体？
刚开始我也不知如何入手，一开始完全不知道怎么写文章，营销类文章和小学生作文可完全不一样。这几年的工作经验其实与刚入行的毕业生没有什么区别，原来我离新媒体那么的遥远。每次看自己写的都还挺符合要求的，可是又被老师挑出一大堆毛病来。看著老师的评语又苦恼半天，推翻重写。
后来，我全身心地投入到课程的学习中去，学习运营工具的使用，学习内容营销，差不多上了200多节课程，30多次实操，超过120个小时的学习才能完成运营知识的学习以及项目的积累，总算从不及格到勉强及格了。
那么，新媒体运营都需要学习那些知识和技能呢？
我们的目的是拿到新媒体运营岗位的offer，一定要看岗位需求是什么，我们就学什么。
大概看看新媒体运营的岗位JD：
拆解可以提取到以下关键词：
概括一下我们要学习以下技能：
内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划、用户调研、数据分析、文案策划、沟通合作
在这里我就不展开讲了，要是展开讲不知道要说几千字了orz
这里有我学习过的免费课程，另外，我自己的公众号也整理了一些相关资料，文末有具体的获取方式。
二、零经验怎么建立作品集？
系统学习了理论知识后，就可以开始做自己的作品集了。
什么是作品集呢？
作品集有两种类型：
体现专业能力的作品集：体现你写作能力的就要写一篇原创文章，体现策划能力就要有策划案等
体现专业思维的作品集：比如应聘新媒体营销岗位，你可能需要按照公司的具体情况做一个详细的工作计划。
对于无经验的我来说，选择的是第一种，自己创建一个公众号，把自己的学习过程记录下来。
我之前并不知道养号、拆号、竞争分析、SEO这些内容，我用了一个星期来经营的公众号粉丝只有个位数。
我一下子心灰意冷了……难道自己的选择又错了吗？
不过看了一些大号的成长过程，一开始也没有多少粉丝，都是靠坚持认真做内容最后才发展成万粉大咖的。
于是接下来的几个星期，在老师和同学的帮助下，我用学过的知识认真运营自己的公众号，认真排版，认真写文，每个星期终于可以增加十几个粉丝了！
当然你也可以选择自己感兴趣的内容来做。
但是要记住的是：
一定要认清自己的定位。不要想到什么就写什么，什么火就写什么。
适当蹭蹭热度也是可以的，但是要结合自己的定位。
如果认不清找不到自己的定位，粉丝很容易流失。
做自己擅长的领域，有利于更持久的运营。
有了作品集，面试的时候就有了底气。
你就可以围绕自己创立的「新媒体账号」为项目，以销售或者帮忙销售某一个产品为目标，然后通过从零推广和运营这个「新媒体账号」。利用事实和数据，说明你已经具备新媒体运营的能力。
如果你有能力有时间针对要面试的岗位需求做一个作品集是最好的了，可是需要大量的调查和时间。
三、没经历怎么写简历？
有了项目的作品集，就可以准备写简历了。
最开始，你的线上简历是不是也是这个样子呢？
一开始求职的时候，我的简历就是这个样子，我不是太重视招聘网站的在线简历，就非常简单的写了写基本情况，结果就是，无人问津，已读不回。
如果不详细的把项目经历写出来，别人是不会发现你的才华的。
所以在线简历也要好好填写！
后来在前辈的指导下，我利用STAR原则修改了简历，整个简历的level都提升了！
下面来手把手教你怎么写简历。
首先，准备你自己的经历库。把自己的经历都例举出来，有的经历没准还可以和你的目标岗位挂钩哦。
然后，把自己的经历与岗位提取的关键词相匹配
最后就是利用STAR原则优化了。什么是STAR原则呢？
情境(Situation) :指你所做的工作的背景信息
任务(Task) :指你工作的目的，就是你要达到的KPI， 或是要解决的问题
行动(Action) :指你为了完成任务而采取的行动方法
结果(Result) : 指你的行动最终达到的效果
以一个工作经历来举例：
这样是不是能让HR更加清楚你的能力了呢？
当然不是把你的每一项经历都拿来优化，要捡跟岗位最匹配的环节，重点梳理，逻辑清楚，最重要的是要有数据，有结果。
四、没目标怎么找工作？
现在的求职网站很多，职位也很多，杂乱的看不过来，没有求职目标就更不知道怎么找了。
有的不符合我的求职目标的也会被顶上来，有没有投递过简历也总是会忘记。
我自己的经验是做一个这样的求职表格。
就像这样↓
我们根据最不能妥协的条件，选5-10个目标岗位。
可以先把目标岗位列出来，综合行业、薪酬等做一个大致排序。
这样做就不会太乱，查找的时候一目了然。
那么，如何精确地确定岗位目标呢？可以从以下几个点来考虑：
1.根据工作内容筛选
比如你想应聘的工作内容是运营，运营又包括：新媒体运营、产品运营、社群运营、电商运营等等。可以根据自己的情况进行筛选。
2.根据行业筛选
比如你在教育或者游戏行业有相关经验，又或者常常旅游，对旅游感兴趣，都可以根据自身情况筛选。
3.根据企业使命筛选
不同企业他们的使命不同，每个人都会被不同的使命所吸引，会选择会让自己感觉到骄傲的工作。比如你是一个游戏的人，那么从事游戏方面的新媒体运营岗位可能会更让你有成就感。
4.根据工作城市筛选
有的人会考虑离家的距离，想回家方便就选择离家近的城市。
有的人会考虑发展前途就会选择北上广等一线大城市。
这个就不用多说了~
5.根据公司文化筛选
公司文化也是相当重要的，有的公司可能会要求正装上班比较规范化，有的公司像有些互联网公司气氛就比较轻松。就看自己喜欢什么样的工作氛围了。可以提前在网上看看员工评价，有条件也可以实地考察。
6.根据最低可接受薪酬筛选
找工作最在意的果然还是钱啦！
不过千万不要被表面所迷惑，最好确定一下福利待遇，比如：是否给交五险一金，是否双休，加班有没有补助，是否有带薪年假等等。大公司福利待遇还是有保障的，小公司可能会含糊一点，所以一定要问清楚！综合考虑性价比！如果一开始就达不到自己的预期目标还是选择其他的看看。
五、没自信怎么参加面试？
做了那么多努力，终于到了面试的环节了！
首先就是自我介绍。
不知道你的自我介绍是不是像我刚开始面试一样：
我叫xx，毕业于xxx大学，大学专业是xx，今年xx岁。之前在xxx公司工作。
这些简历上都有的东西，又复述了一遍，然后面试官的笑容渐渐尴尬。
其实，面试官已经看过你的简历了，再说一遍就显得经验不足了。
自我介绍的时候建议加入职业目标，积累的经验和申请理由等内容来介绍，尽量把自己的特长展示出来。
我是xx。我在xxx大学取得了xx学位。最近我致力于运营公众号，自己创立的「xxx账号」为项目，以销售产品为目标，然后通过从零推广和运营这个「xx账号」，每月发表文章，3个月增长了1000+粉丝。
这样是不是增强不少说服力呢？
其次，要针对岗位做准备，了解公司业务，根据岗位要求做客观的自我评价。
这就有必要提前准备面试问题了。这里有最常被问到的几个问题：
你为什么选择新媒体运营这个岗位？
表达你对于这家公司的向往
将你的技能和经验与这个岗位联系起来
将这个岗位与你的职业规划联系在一起
你为什么会选择我们公司？
建议从企业的产品和认同企业的使命等角度来回答。
你的优缺点是什么？
优点：选择最突出的两三点即可，并要和公司岗位要求匹配，比如策划能力，写作能力强，善于沟通等
缺点：拿出诚意陈述自己的缺点，比如太过追求细节，导致工作不能准时完成。并且要及时补充解决方案，比如我应该改变自己的工作方式，合理安排时间等等。
最后，心态要保持平和，及时复盘。
就算遇到态度很差劲的面试官，也不要沉不住气，最多就是拿不下offer。即便如此，你也可以通过面试吸取到的经验在以后的面试中表现更好。
总结
以上就是我呕心沥血花了好几个小时才码出来的无经验面试新媒体运营的技巧了~
找工作不是那么轻松容易的事，也是要靠不断学习和努力和一点点运气的。
希望这篇文章能给0经验的朋友们一点帮助~~~
如果觉得写的不错，顺手点个赞哦，也欢迎给我评论！
HELLO EVERYONE!好男人就是我，我就是好男人。想要新媒体面试成功，做好面试准备非常重要，新媒体人或者是刚转行新媒体运营的同学们在面试的时候都需要注意很多问题。
??首先，你需要对小红书，知乎等平台有初步，甚至深度的认识，要知道它们都是做什么的，内容一般都有啥，要学会去使用它们??
其次要对面试的公司有一定了解！要知道它的面试公司运营项目以及运营的账号，在面试过程中可以把自己对运营账号的想法结合现状去做阐述和分析。
面试当然少不了问题，要对常见问题要做好预设回答，可以从网上，知乎等平台搜索一些新媒体运营的问题，这样在面试过程中如果涉及到此类问题，场面就不会很尴尬！
可以先通过一些公司，机构进行初步培训，如「半撇私塾」等，这些都是正规新媒体运营机构，而且免费培训大家 ???比如半撇，目前已有8w+学员参加，不怕你入错坑~
?我原本也是一名小白，自从跟了新媒体运营运培生计划后才慢慢了解了新媒体这个行业。
零经验想面试新媒体运营，想通过必须要掌握基础的知识吧？比如新媒体运营是什么？新媒体运营具体职能？如何在面试中体现你的能力等等，作为一个看了超多运营面经的过来人，内容有点长，建议先马后看哦~点赞收藏不迷路
无经验面试新媒体运营，不知道题主是通过简历筛选等待面试阶段，还是想提前了解面试技巧。不管如何，还是先把简历技巧贴上来啦。无经验面试新媒体运营，不知题主是专业非相关的应届生还是转行的职场人呢？但具体的思路都是一样的，就是从自己过往经历中检索有无新媒体运营相关经历，然后把它展示出来。下面我以应届生身份为例，简单说明简历该如何写：
思考一下，你是否在大学期间是否有运营过学校或社团公众号、微博号、抖音号，是否有参加过互联网+等创新创业课程，我的建议是找到新媒体运营应聘JD，然后按JD撰写简历；简历怎么写可以参考如下：简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？ 关于简历网站：我个人推荐可使用五百丁、超级简历等，重要是简洁！！
简历撰写有几个要点：
- 1.页数控制在一页
- 2.基本信息只写姓名、手机号、邮箱
- 3.简历命名：公司岗位+姓名+特别好的经历/背景
- 4.毕业时间具体到月份，如2021年6月本科毕业
- 5.奖项经历可同类合并
- 6.可倒叙撰写，把自己最亮眼的经历摆在简历前部分
- 7.简历最重要的是看匹配度，如果运营简历中提到微博、公众号等，那么就一定要把相关经历写上去（一定要提到相关平台），实在没有也要展示相关能力，比如文案能力、策划组织能力等等
简历最重要的是实习部分，如果没有实习经历，与岗位职能相关的校园经历也可以往上靠，重要的是用数据量化思维展示能力，而不是泛泛地说自己做过什么。
上图是我从boss直聘上找到的新媒体运营JD，可以归纳为以下几点：
- 有产品定位能力，了解公司产品及受众
- 多渠道平台运营能力，公众号、微博、抖音
- 内容撰写能力
- 数据分析能力
- 用户维护能力
如果你运营过学院或社团公众号，那么你就可以写：
- 本人负责学院/社团公众号的选题策划、内容撰写及编辑排布内容。累计输出文章xx篇，总阅读量为多少，点赞量为多少，转发数为多少；运营期间实现公众号粉丝增粉多少（数据要体现你个人能力，数据不好就不要写）
- 本人定期对公众号阅读量、点赞量、转发量进行数据统计、评估，并制定xx优化方案，实施后使得阅读量等数据增长xx%（体现数据分析及优化能力）
此外，关于社群维护、活动策划的能力也是很重要的，重要的是量化思维描述。 那万一实在是一点新媒体运营经验都没有的纯小白呢？那就只能补知识啦——新媒体运营每天做什么呢？相关资料戳这里，看完可以知道新媒体运营做什么啦，上面还有一些关于互联网运营的其他免费视频可观看哦，可以帮助你建立较为系统完整的互联网运营知识，面试起来也更有底气些。
那么接下来回答面试技巧。运营面试都会面什么？
作为零经验小白，面试涉及的可能更多是简历深挖和你对运营知识的了解。
那要面新媒体运营岗首先要建立对岗位的理解和基本职能的了解吧，答案贴在下面啦！
新媒体运营可以从新媒体和运营两方面理解，新媒体是抖音、快手、微信、微博、小红书等新兴媒体平台，而运营则是行产品宣传、推广、产品营销。新媒体运营主要涉及两个方面：引流+用户沟通，引流即你通过不同渠道去将用户吸引到你运营的平台，例如公众号、小红书等，用户沟通即与通过运营平台与用户保持联系，解决用户问题或引导用户转化等。
那新媒体运营岗位有哪些相关技能要求呢？
这是我从招聘网站上搜集到的新媒体运营JD，可归纳为以下基本技能：1.选题策划能力 2.文案写作能力 3.编辑排版能力 4.产品定位能力 5.用户调研能力 6.数据分析能力 7.图片制作能力 8.渠道拓展能力 9.基本网感。那么如果涉及到能力方面，在面试中往上面靠就好啦。
那么面试官会问什么题呢？我整理了较为常见的几个
1.自我介绍
可千万别忽视自我介绍，它是帮助面试官了解你个人能力和表达能力的重要方式。较好的自我介绍建议控制在3分钟以内，除了基本信息如姓名、学历外，要重点突出运营相关经历。你有什么运营相关技能，你做出过什么成功案例，用数据说话永远比直接夸自己来得有底气
2.专业知识
面试官通常会考察你对运营的理解，这时可千万别把网上看到的运营定义直接背上去，一定要有自己的理解和思考。运营始终是围绕产品进行的，最终目的是卖出产品，运营一定要重视用户粘度，通过内容和渠道尝试吸引用户，实现用户留存及转化等。
还有的比如文案蹭热度问题，那么问答应该是不能盲目蹭热点，运营是围绕产品的，离不开产品定位和目标用户身份。恰到好处的热点可以增加产品曝光率，但盲目蹭热点反而适得其反。
如果面试官问你你对好文案你是怎么理解的呢？较好的回答是举个栗子！什么样的文案是好文案，它好在哪里？最好举比较知名的互联网内的文案，这样也能较好体现你的专业度。好文案不是说文笔多少优美，而是它恰好是用户想看到的，切中用户痛点，且提供了解决方案等。
3.对公司的了解
你可以没有经验，但是不可以没有准备啊喂！去面试之前，一定要搞清楚公司的定位，它针对什么目标用户，产品有哪些，做的怎么样（如果有你的改进意见更好）？它运营的具体平台是哪些？风格是怎么样的？一些行业数据可以在艾瑞咨询和看准网查到，能整理成资料就更好了。
4.加班问题、薪资问题及职业规划
首先打好预防针，新媒体运营怎么都不是一份轻松的工作。首先问清上班时间，然后加班频率（一定要在自己可接受范围内）合理表示自己可接受一定程度加班，但如果加班过多说明公司管理做得可能不是很好。
至于薪资和职业规划，这里有相应资料可以观看（有很多节课，具体内容可自己查找哦），在此不过多展开。尤其是职业规划，很多人提起职业规划总是一头雾水，想著走一步看一步，但是上面资料里有很好的职业规划介绍。观看完或多或少对你有启发，下次再遇到面试问题也不会慌张了。而做好职业规划对我们人生发展也是有很大帮助的。
5.你还有什么要问的吗？
很多人都很头疼这个问题，觉得面试结束了干嘛还来这一part。但是小白不一样啊，这可是学习知识的大好时机。你可以问，作为面试官，您觉得做优秀的新媒体运营人是怎样的？需要具备哪些特质？如果我有幸被公司录取那我需要提前学习哪些方面技能呢？查漏补缺大好机会，面试官把答案都给你了！！
面试的知识差不多分享到这里了，最后我想说的是，其实零经验面试新媒体运营没那么简单，所以把每次面试当做自己学习的经历，多面试几次也就能找到经验了。希望看到这的你能有所收获，喜欢的话点赞、收藏，祝大家都能找到好工作，挣钱发大财~~
无经验小白眼馋那些做新媒体得朋友们动不动月入过10w的工资？
那么好好准备面试就是迈向成功的第一步！
其实岗位面试本身并不难，只要做好充分的准备，体现出你的专业和自信，拿到Offer十拿九稳！
以下就是酸仔根据我自己以及朋友们的面经及建议整理出来的10道经典面试问题！
要想提高拿Offer的几率?
这15题必须必须准备得滚瓜烂熟????
1?? 你觉得新媒体是什么？
很普遍也算有难度的问题，百科百科有相关词条，但重在总结。
- 从知识层面：微信像新媒体的一个缩影，新媒体相较于传统四大媒体（报刊、广播、电视、户外)是所有数字化媒体形式。
- 从市场层面：新媒体也是企业在传统市场营销、品牌推广等方面的转型，可以谈谈自己的相关看法，举出实例。
2?? 为什么像转行/从事新媒体运营？
想想自己为什么想从事这个方面，说出自己的想法就好
- 我以前从事的是XX工作，在做XX是锻炼了我xx能力，但是我想只会xx是肯定不行的，我想提升自己学习更多的技能，而新媒体运营，涉及到多方面能力，有文案能力外，还需要用户调查、数据分析及用户运营的能力，这对于我来说，是一个挑战，而且我认为新媒体是未来，不可缺少的岗位。
3?? 说说你是怎么理解新媒体运营的？
建议从企业做新媒体的目的来答，这样可以体现的更专业。
- 企业产品或服务的营销推广（做电商，卖产品）
- 品牌的塑造与曝光 （ 建立品牌形象，做IP背书，提高品牌价值）
- 企业产品或服务的赋能(如在微信端完善企业产品功能，简单如以前需要往线下门店办理某业务，现在新媒体平台即可完成）
4?? 说一说你了解的新媒体平台
第一是考察你是否知道目前主流平台，其二对各个平台特性的了解，最后要提出目前应聘企业适合做那几类平台，不一定对，但需要有思考。答到这三个层级，基本上就够了。
1）目前新媒体平台的可以按照多个方法进行分类，比如类型，用户量级，甚至是按BAT系列。
2）平台特性了解，可以从平台定位，传播特性，用户属性等方面谈谈看法，比如百家头条相较与微信有演算法机制，短视频营销是品牌推广的风口，抖音用户更加潮酷年轻等。
3）根据应聘企业的产品与定位用户，或新媒体内容的方式（图文，音频，短视频）选择合适的新媒体平台。
5?? 谈谈你经常关注的公众号？
一个新媒体人对关注的公号一定有自我研究，可以按照自己的关注习惯来谈。一般来讲，置顶公众号都分为以下三类：
- 第一类是头部大号，比如咪蒙，新世相，有书，占豪，视觉志等，关注此类公号是向行业标杆看起，能够汲取头部公号运营的诸多手段。（你也可以拿一个公号举例，说说他的排版/内容，如何吸引到你，支付宝官方公号给我印象深刻，被用户戏称狗子，大品牌IP的一股清流）
- 第二类是互联网运营相关公号，包括了运营，产品，文案，自媒体各个方面，有企业型自媒体，也有个人KOL，关注他们能够学习到运营相关知识，了解新媒体行业发展新的规则和趋势。
- 最后一类是竞品公司公号，便于及时了解竞品公司动向，甚至是他们的内容结构，活动案例，为自家产品提供运营方向借鉴。
6?? 如何写出点击率高的标题？
点击率高的标题能够引发用户情绪，令人愉悦、好奇、震撼、激动、疑问、有趣等等。
设置反差，制造悬念（从菜鸟到百万年薪创意总监，是因为他8年坚持了一件事）
句式多样化（反问、疑问、感叹-支付宝，你的广告为什么这么丑?）
借用知名的人和事,提供焦点（周杰伦为他写歌，周星驰拿他当偶像，他只活了33年却影响世界）
故事化场景化，给人记忆点（国外小哥跳入100个老鼠夹，光听声音都觉得疼）
善用修饰，让标题形象化（如果摄影是种病，你的病情是哪一级？）
强有力观点，引发情感（世界真的会惩罚，不好好说话的父母）
其他，巧用数字比喻等
7?? 对微信排版有什么看法？
最好的方式是自己在微信推送的文章递给HR看，排版能力以及内容输出能力一目了然。当然，你还可以谈谈相关看法。
- 排版参数(字型大小/行间距/字间距/页边距等）统一规划（我的排版参数是字型大小14px，字间距1.0px，两端缩进尺寸1px，行间距1.75px，供参考）
- 设计统一的配色主题，从字型大小颜色到封面图。
- 建立品牌标识（首图，尾图，分割线，封面图）
- 形成符合账号定位的排版风格（情感简约清新，美食创意视觉）
彩蛋： 这是7大最常见问题，酸仔还根据半撇私塾家的新媒体运培生课程整理了其余数十道新媒体运营面试的问题！对此类课程有兴趣的姐妹也可以戳我！
新媒体运营面试｜你不得不知道的三大面试套路
几乎全部的面试都是要提前进行准备的！ 好的面试官问每个问题都有其意图，或考验学习能力，或逻辑能力，如何回答都是有技巧而言，不是想到什么说什么。
我刚开始找实习的时候，面试前从不做任何准备，在过程中总是不能很好的回答面试官的问题，屡屡被刷，这让我十分郁闷。在经历过许多场面试以及在不断寻找面试技巧后，我发现，有一些问题出现的频率很高，如果我能提前准备好这些问题，当面试官问到的时候我就能流利地回答。
面试是一场面对面的交流。虽然很多时候是面试官在问你，但这其实是一个双向选择的过程。 所以不要害怕面试，要从容应对，同时注意应答的技巧。
目前我在半撇私塾新媒体运营实习中，在他提供的新媒体自习室中，也参加了很多免费的与新媒体运营相关的面试课程、简历课程，同时也总结出一些常见的面试问题与回答技巧
在本篇笔记中，我把新媒体面试分成来三个部分来进行梳理：
自我介绍
HR面试
专业面试
由于空间有限，还有好多内容我没有谈到，不过我在目前的实习中的课程即「新媒体自习室」和「全栈新媒体人7天成长计划」是更全面更具具体的呦，
新媒体自习室 ?learn.bpteach.com
本人亲测受益匪浅，同时我也是有免费内推名额的呦～我们大家一起努力呀，面试，冲！冲！冲！
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