零经验想转运营，在网上花钱买了很多课程，也学完了，感觉大概了解了运营的思路和工作内容，但实际找工作过程中完全不知道自己是否达到了对方的招聘需求，或者说公司招聘运营岗位工作内容太具体了，不同公司要求也不一样，网上的课程大部分都是运营思维，运营方法我也不知道能不能应用到目标公司的目标岗位，这种情况我下一步应该怎么做呢？

电商运营主要负责三个版块：

一引流，二转化，三回购

说起来简单，但其中要掌握的知识量并不少。

  • 引流

掌握类目主要流量渠道玩法，会做付费推广。精准投放广告。

增加曝光量，提升点击率，广告投放是用最小投入换取最大回报。

  • 转化

学会优化和迭代，提升转化率。

包括对主图、详情页、评价优化，还有促销力度的把控，与竞争对手对抗的经验。

这一环节运用最多的是文案和营销的知识。

脑中要形成完整AIDMA模型（引起注意、兴趣、欲望、记忆、行动）。如何将潜客吸引进店，展示他们感兴趣商品并喜欢上，从而购买商品成为店铺新客。

  • 回购

针对在本店购买过的客户进行沟通，通过锁销、追销达成多次交易，最终成为店铺忠实消费者。

大多数电商运营从推广入门，逐渐成长。

没有任何一个运营是全部精通后再去竞争运营岗位，他们一般都会追求更高目标。

　　新媒体运营人人都能做?新媒体人最讨厌的，大概就是当你和别人说你的工作是新媒体运营，别人随口的一句「哦，新媒体小编啊」。很多人觉得新媒体小编是个零门槛、人人都能做的工作。可其实，真正了解的人才知道，一个优秀的新媒体运营人员是全才。

　　你得是个好记者，会采访，会定选题，会写;你得是个好编辑，会组织选题，会架构栏目，会包装;你得懂营销，如何定位，如何做用户调研、用户画像;你得懂运营，如何运营社群，如何增加用户参与感。你得懂广告，对图像和排版有自己的认知，知道如何把握色彩与风格;你得是个产品经理。深知各个互联网内容产品的特性，知道如何做长尾流量。

　　也正是因为新媒体运营涉及到的工作很多，从一名优秀的新媒体人再向上纵深发展，就有很多条广阔的通道，而真正能够掌握以上技能的全才，真的是稀缺货。新媒体行业属于一个新兴行业，从内容输出上可能对创意策划，文字能力，图片审美，音频视频制作等许多方面都有一个综合能力的要求，但实际上能够做到这一点的求职者并不是很多。一个不懂营销和技术的新媒体运营不是一个好内容，而她的发展方向就是「杂」。这个字对应的，就是综合能力强。还得知道如何实现公众号粉丝裂变增长活动?如何打造企业/公司的品牌效应?如何通过公众号的有效营销?如何提高品牌曝光度和粉丝关注转化率?

　　为什么新媒体人才如此稀缺呢?除了岗位综合技能要求高，也和岗位新有关。做记者、编辑，可能是学新闻学专业的;做市场，可能是学市场营销专业的;做物流，可能是学物流管理专业的……更别说律师、医生、技术开发、化工等等这些技术性强的专业。而新媒体是一个变化非常快的专业，现在最大的新媒体平台微信公众号也不过才出现5年左右。所以大量的从业人员，其实根本没有经历过成熟的体系化培训。新媒体岗位紧缺，个人品牌变现机遇暴增，而真正能胜任、能蹿红的新媒体人还是寥寥无几。

新媒体运营到底有多苦逼?

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　　新媒体人有一个共识：想要把企业新媒体做好，不容易。发送一篇稿子要三四层领导同意;标题改来改去还是得加入公司名字;稍微创新一下就「和公司形象不符」。背著这么重的枷锁跳舞，还得被领导质问：为什么最近新增粉丝这么少?所以，运营企业新媒体，常常让人怀疑自己没有价值。其他新媒体人都在想用户喜欢什么;而自己挖空心思琢磨的，是老板喜欢什么;其他新媒体人都在想这样改标题会不会增加阅读量;而自己担忧的，是这样改标题老板会不会生气。别人问，写过爆文吗?做一次活动能涨多少粉丝?是不是开发过好玩的小程序?写文章卖过多少产品?做不出明显的价值，连涨工资都不好意思提。

　　对于真正的客户来说，和关注娱乐号、鸡汤号不同，他们关注企业公众号是为了成交生意。在他们眼中，企业微信公众号就像是企业的「销售人员」，代表著企业的「门面」。他们会从各个方面去评估企业微信公众号，寻求和企业合作的可能性。以前和一家公司合作，要去搜索对方的官网，现在可能就变成了搜索企业公众号?如果你的企业公众号有200个阅读量，就相当于200个人参观了你们的公司。企业公众号，已成为企业在移动互联网时代，在微信这个大生态内，面向10亿用户传播品牌、曝光品牌的第一通道。

媒你不行：毕业不要做新媒体运营?

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熟悉店铺各个需要花钱的推广的渠道，正对所做的店铺，你能找到适合的推广。

假定让你去运营目前的应聘公司，如何提升一些运营指标，比如转化率，uv什么的

给你一个产品在规定的期限内完成多少UV

最直接的方法：

1.找工作：获得各种大小企业营运岗位的入职许可证。

2.创业并赚了计划中的营运收入和利润。

祝福你

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