两家公司offer该选哪一个？

先讲一下个人背景，
18年毕业，南京财经大学广告学专业。
今年23岁，江苏扬州人，男朋友是南京人，感情稳定。结婚的事暂不考虑。
补充一下家庭背景：家庭条件正常，独生女，目前不需要给家里打钱什么的，空档期家里也会给补助。
缺点：电脑相关的技术方面较差，（没天赋也没兴趣），没有理工科背景，本科是纯文专业。

优点：外貌中上，性格外向，思维逻辑方面较好。学习新事物快（感兴趣的）
爱好：音乐，健身，阅读

之前的工作背景，有两家。
有两年的互联网和传媒经验。
第一家是互联网Saas企业，从事销售岗。各方面待遇也都不错，做的也挺好。离职原因是压力太大，不愿从事销售，想有自我时间。
第二家是传媒公司，做了小管理。主要负责电商板块，工作轻松，离家近，钱少，公司小，后来因为疫情资金链断了。离职，发誓再也不去小公司。

现在面临选择的两家公司
公司1：
上市公司，20几年背景，实力雄厚，健康行业的佼佼者。
岗位信息：渠道维护，负责母婴板块。该板块是公司去年开发的新板块，与全国各地的渠道商，经销商对接，售卖产品。

优点：机会大，待遇较好。人脉，资源的把控全靠自己，对事业发展帮助较大。
缺点：长期出差，联系和维护各渠道商。辛苦，不稳定，可变性高。压力较大。
公司2：
互联网公司，经历数轮融资，资金背景雄厚，人数近千人，南京是大本营。
岗位信息：用户运营。公司今年2月新运作的事业部，负责用户引导等工作。发展前景比较乐观。
优点：工作稳定，难度不高，压力小。新的事业部门，发展前景乐观。领导人很好。
缺点：工作内容基础单一，易厌倦。有早中晚排班制。薪资待遇一般，想晋升要熬时间。
现在就是两个选择，要拼？还是要稳定？
这个选择，关乎到未来至少3年左右的发展，所以现在也很慎重。咨询了很多亲戚朋友，给的建议也都不太一样。
所以想听听知乎各位大神的意见？？非常感谢！！～

你好，我是职业规划咨询师，回答下你的提问。

你的这两个offer，公司都很强，能拿到offer说明你的能力达标。对于未来工作是承担压力求发展和收入，还是自在轻松享受稳定，其实是代表了你在职业中追求怎样的职业价值观？这种追求没有对错好坏，只要是当前真实渴望的、并能公开主张的、会持续追求一段时间的，也愿意为此付出努力的，就是你当下该选择的。所以，你可以问问自己，你内心里，未来三年是想求稳定，还是求发展？

虽然职业选择最好选内心所愿，我们也要跳脱出来，看看职业所在的行业企业的发展趋势。因为行业企业有发展，我们个人才能够如愿实现个人追求。

简单来说一下：

健康行业是传统刚需行业，行业格局已然形成，龙头企业只要不出大错，会在稳定中保持增长。母婴板块更是刚需，也是红海，竞争很激烈。你的职位会有很多出差，与人直接打交道多。

互联网行业是未来各行业依托，处于发展期，一个好的应用就可以让企业火一把，用户运营不是其核心部门，但是是很重要的支持部门。你未来的职位，坐办公室的时间会多，线上沟通和与数据打交道多。虽然是用户运营，但与用户直接面对面交流的机会估计不大。

想像下，你更喜欢哪种工作场景？进入企业后，你未来的发展路径大概是怎样的？

能够拿到Offer，说明你的职业能力是达标的，这里就不做进一步展开了。那么结合行业企业发展，还要看看你的职业兴趣。

从你的前两份工作来看，你不愿意做压力大的销售工作，选择了去小公司做管理，如果这个小公司今年没被压垮的话，你还是会做下去吧？在这个工作中，你每天的工作状态和心情如何？工作之余是如何安排的？还有，再想想你喜欢直接与人打交道，还是做具体事务？你愿意与人友好地交流沟通，还是说服对方？你喜欢有业余时间发展兴趣爱好，还是投入工作加班加点也乐在其中？

最后，还要考虑的就是你说的领导。很多人离职是因为遇到了一个无法接受的上司。这个因素的影响看个人，如果情商高一般领导风格都能适应，这条可以占比不大。

以上说了这么多，都是需要你回答和梳理的方面。梳理之后，再做出选择。

回答到这里，希望对你有启发。如需进一步交流，欢迎 @青青生涯原小青。

我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。

题主其实思路很清晰，明白每份工作的优缺点，知道自己想要什么东西不想要什么东西，但是对这些项目的权重分不清道不明，因此处于一种拿捏不下的阶段，有2个工具给你参考下，可能对你情况会有帮助。

1、职业价值观

常见职业价值观包含：收入待遇、开拓成长、组织氛围、平衡生活、工作环境、工作稳定、持续挑战、他人认可、人际和谐、管理权力、志趣满足、道德理想、独立自主、多样变化等等。

你可以在这些选项中选出8-9项，依次删减1-2项，再删减1-2项，直到最终得到4-5项核心的价值观，这些就是你在工作中实际想获取的东西。

得到价值观项目后还需要将他们赋予权重，比如从文字描述你可能对开拓成长有一定要求，假定你给它赋予权重是8分，其他3-4项你依照重要性程度，相应加分或者减分，先行记录下来。

2、决策平衡单