27岁，没有工作经验可以转运营吗？
工作经验比较少，最近了解到运营这一块，也看了很多运营博主分享的经验，但还是像无头苍蝇一样乱转，没有头绪。想问27岁从0经验转运营现实吗？ 有没有一些什么好的建议？
作为一个资深.加班狗.打杂王.雷锋，我要以我这几年的血泪史，趁996加班之余，呕心沥血整理了以下内容，希望对你有一些启示。
改变工作方式
1.清晰的工作规划
先了解一下，运营这个职业处于什么地位呢？
如果说职业有鄙视链，那么对不起，运营就是最底下那一层。
大家对运营有很深的误解，不就写写文章搞搞活动做做数据嘛！工作看起来没有规律，最琐碎，最繁杂……而老板们只看最终的结果，不管你是一个人还是一条狗。可以说，没有在凌晨3点委屈哭出声的运营不是好运营。
划重点：工作量和工作类型越多，你越要花多一些时间做好计划，效率会直接导致你的工作结果。推荐一下艾森豪威尔十字时间计划：把工作分成四个象限，分别是重要紧急的、重要不紧急的、不重要紧急的、不重要不紧急的。
第一象限 「重要紧迫」的事件。处理危机、完成有期限压力的工作等。比如有一个很好的结合热点的机会，预估会带来30%以上的用户或收益，那这算是第一象限的一桩大事，一定要在热点消退之前先把事情做好。
第二象限 「重要但不紧迫」的事件。规划类的工作，工作方向，目标拆解等等，需要花大量时间调研和思考的问题。
第三象限 「不重要但紧迫」的事件。老板的临时给的任务等。
第四象限 「不重要且不紧迫」的事件或者是「浪费时间」的事件。如帮同事浇浇花，点外卖、吹吹水、收收能量之类的。
根据以上，事件排序（紧急、重要优先顺序）、自己的精力、处理时间、完成情况，一件件地推进。
并且有一个重要的技巧，所有事情都要掷地有声！
举个简单的例子，写一篇公众号文章，写就完事了，那你完了，在同事和老板眼里，你就是个打杂的！
但是，如果你能展示跟行业同类文章对比得出优势，通过热度分析预测火爆程度或带来的价值，推送完成之后的打开情况、传播情况等等，让老板，让不懂运营的人知道你的价值，会慢慢改变他们对你的刻板印象，甚至给你加鸡腿！完成的过程中，有哪些关键数据支撑，有哪些能突出你的专业度，完成后达到什么效果，该开口就开口，运营最忌讳的是默默无闻！
2、制定标准
你是个初级运营还是个高级运营，取决于你会不会制定规则、标准来规范自己的工作。
运营工作是一个动态过程，需要你不断地优化你之前的工作。为什么80%的人自己开了公众号最后没有坚持下去？为什么网路上那么多活动而刷屏的只有那一两个？为什么传统广告公司居然比不过杜蕾斯？
因为，
写文章不是靠灵感，而是靠模式；
做活动不是靠运气，是靠经验；
有效营销不是靠创意，而是靠差异化；
你发现没？所有的运营工作，都是一个摸索验证到标准化生产的过程。
那些运营抖音的团队，有的一个月就能涨粉上百万，有什么秘诀？内行人应该都知道，其实不难，开始输出内容的时候，会做不同内容的测试，然后验证出那些传播量、点赞量高的视频，找准定位之后，稳定地输出内容，脚本怎么写，背景音乐怎么用，镜头怎么切换，梗怎么抛，怎么设置反转，甚至连标点符号，都是固定好的！后期你只要套用这个模式，在输出的过程中又不断优化你的万能公式，轻轻松松100W+！
运营公众号也是一样，靠灵感真的会凉！但是通过设定标题类型、文章风格、选题方向、开头结尾、金句设置等，把写作模板确定下来，子子孙孙无穷匮也！
举个栗子，比如：《无话婚姻，比无性婚姻更可怕》这个标题，我只要提炼出「……比……更可怕」这个句式，就可以产生无数个标题：
- 人心，比疫情更可怕
- 心穷，比人穷更可怕
- 抑郁，比死亡更可怕
……
无论你是内容运营、产品运营、用户运营还是什么特殊运营，一定要制定日常工作的标准，并不断改进你的标准，因为时代在变，用户在变，你的运营公式也要变，但林林总总，总是离不开这个万能的漏斗模型：
无论你的运营工作是位于顶部、腰部、还是尾部，你只要明确你的目标是要新增、活跃、变现还是传播，你做的标准规范才有落地的方向。
确定目标、验证过程、制定标准、量化产出、持续优化，你必须把工作纳入这5个动态流程中，才算一个相对高级的运营，学会这么做了，你就会感觉自己已经不是个打杂的了，如果像，也是个高级打杂？？？
使用工具
工作的运营效率和水平，取决于80%以上都是要借助的工具。
想采用别人一篇干活文章，靠control C +control V，可能需要30分钟，还会遇到各种格式失效，而用第三方工具的采集功能，1分钟搞定。这就是使用工具跟不使用工具的差别。
而且随著时代的变化，你会用的工具必须越来越多，以前做小编，只要会编辑，现在的小编就厉害了，要会码字、P图、后期、配音、演技、还要会打代码……
我把运营工具分为素材工具、协助运营工具和数据分析工具这三大类，忘记是哪位运营同学的总结，我又补充了一些，比较全了，见好就收。
数据分析工具：
- 公众号分析：微小宝、新榜、西瓜插件、壹伴助手
- 抖音数据分析：西瓜指数（目前最权威的抖音排行榜单）、KolRanking（抖音第三方监测小程序，分门别类呈现达人数据）、卡思数据
- 小程序分析：阿拉丁数据助手
- 影视排行分析：骨朵剧集排行榜
- 热点词频分析：百度指数、搜狗指数
- 行业数据：艾瑞网、行业数据分析网（公众号）
- 微博传播分析：知微
协助运营工具：
- 用户运营：米多客、图灵机器人、企业微信、进群宝
- 用户增长：135裂变宝、小裂变、小鹅通、有赞、微盟
- 活动运营：投票吧、群投票、抽奖助手、小打卡、群里签到、幸运抽奖、集赞抽奖（前面这些都是小程序）、凡科互动、易企秀、maka（这3个是H5、小游戏类）
素材工具：
- 图文类：西瓜插件、壹伴助手（素材采集类），135、秀米、365（编辑器）
- 视频类：
- 视频拍摄工具：无他相机、鱼眼相机、抖音自带
- 音频录屏工具：巧影（操作较麻烦）、快影、字说、美册
- 视频素材平台：80s（海量影视资源免费下）、微博党（全网视频免费下载）
- 视频录屏工具：KK录音、录屏大师、camtasia9（免费高清录屏，无限时录制）
- 视频处理工具：巧影、PR（专业级软体，电脑操作，较复杂）、Videoleap（苹果手机才能下）、快剪辑（360出品，全免费）、爱剪辑、印象（大师级滤镜）、VUE（拍摄分段视频的绝佳工具，很多抖音特效的源产地）
- 片头工具：乐秀、Quik、Legend、万兴神箭手（PC端操作，操作简单、便捷，功能强大）
- 变声APP：配音变声器、VoiceChanger
- 去水印APP：水印宝、InShot（功能强大，还有自由剪裁等功能）
- 配乐库：抖音热门音乐排行榜
3.设计类：
- 稿定设计：在线抠图，制作专题海报
- 图怪兽：在线傻瓜式PS，只要会打字就会作图
- 创客贴：PPT，名片功能丰富，模板多种多样
- fotor懒设计：在线印刷，手机扫码做图
4.图片素材类：
高清优质无版权图库：
- Pixabay（地址：http://pixabay.com）推荐关键词：支持中文搜索，无版权
- Pexels（地址：http://pexels.com）推荐关键词：超高质量，免费下载
- Visual Hunt（地址：http://visualhunt.com）推荐关键词：可通过颜色搜索图片量
- Unsplash（地址：http://unsplash.com）推荐关键词：高质量照片的网站
- 拍信（地址：http://paixin.com/popular）推荐关键词：高品质创意内容共享平台，用它的免费图库就足够
- Gratisography（地址：http://gratisography.com）推荐关键词：高解析度摄影图片库，很多脑洞图片，很有创意
- LifeOfPix（地址：http://lifeofpix.com）推荐关键词：图片多为欧洲景观，适合旅游图片
- Stocksnap（地址：http://stocksnap.io）推荐关键词：由多位摄影师创办，拥有丰富的免费照片
- Magdeleine（地址：http://magdeleine.co）推荐关键词：免费高清灵感系图片网，可以通过颜色、情绪寻找图片
- Streetwill（地址：http://streetwill.co）推荐关键词：干净整洁无任何广告的图片分享网站
- 别样网（地址：http://ssyer.com）推荐关键词：国内较大的无版权高清图片网站
- Foodiesfeed（地址：http://foodiesfeed.com）推荐关键词：供专业美食相关的免费图库
- Kaboompics（地址：http://kaboompics.com）推荐关键词：为博主、网站主、自由职业者、网页设计师提供高品质图片素材的网站
其他奇奇怪怪的工具：
- Photomosh：在线工具，能够在一秒之内，把任何图片做成故障艺术的抖音效果
- 迷说：一款可以模拟微信聊天的工具，抖音上很多有趣的对话，都是借助它录制的。
- 趣推：上千个抖音热门模板，你只需要把里面的文字、头像、图片修改一下，就能生成一个酷炫的视频。
- Bi：一款短视频创意引流软体
作为运营，你需要会的技能太多了，最好连挖掘机技术都能发挥出来，没有在吓你~
总结一下，这篇文章，我写的是关于运营工作方式的，分别从工作计划、标准制定、使用工具这三个方面告诉你一些小技能，而且这些技能是我亲身验证过的，我对著我的秃头再次发誓！相比两年前，我的工作思维改变了很多，基本摆脱了打杂的工作方式。
这篇文章花了我20%的电量，1小时12分40秒的时间，1250焦的热量，码了2958个汉字，55个阿拉伯数字，208个标点，
如果以上内容没有吓到你，你都可以学习可以接受，那就去吧~
理论上可以，实际上很难。
我大概开了一个星期的boss招聘，本著找个稍微有经验的人来帮我一起做点事情。结果来咨询的很多都是毫无经验的人。
我几乎都拒绝了。
第一，没有经验代表我要从零开始带你。（这个过程非常漫长）
第二，即便是招0经验，我也会招年纪小一点的，因为他们好管，好学。
第三，互联网学习需要网感和洞察力。不确定你有没有。
别去听一些培训机构告诉你可以从零开始，一个人也可以做自媒体、新媒体等，然后用一些幸存者偏差的事情来刺激你报班学习。
实际上大家都知道，做运营就是一个需要实操的工作，培训机构大道理给你一堆堆的讲，还不如你找个sop多看几遍。今天教你通过人性的弱点去解决问题，对没错，但是怎么操作呢？大道理谁都会说。
但如果你真的想转行做运营，至少要去了解点基本功，不然很难有公司会招你进去。
可以的，运营分为内容运营、社区运营还有短视频运营，除了内容运营需要文笔好，其他的技术含量不是很大，可以轻松转行，做运营的门槛较低。
新媒体运营是近几年新兴的岗位，发展前景不错，但每个公司的要不同，可更加不同公司的要求进行选择。
如果是没有经验的话，刚开始的薪资会很低，而且这类岗位在一线城市居多，要考虑的因素还有很多，就看你是否可以承受吧。
27岁转运营会有难度，但比这个更难的，是你真的想好要转运营了吗？
可能运营工作并不像你想像得那么好，很多做运营的人，三四年了还在打杂，薪资没过万，但是每年依然有大批的人转运营，为什么？
最重要的，运营门槛低，且发展空间大，做的好年薪也能上百万，有能力的可能一年就年薪30W+了。
但是门槛低也代表要做好很难，发展空间大，但是不是每个人都能用得上那个空间。
以上没有打击的意思，只是理性分析，希望能够帮助想转运营的人更好地做分析和准备。
再来说一说，如果你确定好了要往运营这个方向发展，也有信心能发展得比较好，那么OK，我们就开始准备。
27岁转运营有难度吗？肯定有，互联网公司都强调年轻化，运营又是一个需要追热点，耗费精力的工作，一般都会偏向招年纪小的，特别是基础岗。
虽然说运营门槛低，但是近两年1年以下的运营人员非常多，公司缺的是有经验的运营人员，如果你要进入这个行业，和其他人竞争，你就需要比其他人有经验。
当然，不是要求你和那些做了很多年运营的人比，而是和你处在同一个阶段的人比，同样一个基础岗位，如果你是应聘者中经验最丰富的，那么这个机会肯定是你的。
如何积累经验？
光看运营博主分享的经验是没有用的，他们走过的路不一定适合你，你要找到适合自己的方法。
我们在了解一个行业时，首先要了解这个行业的分工，运营是份很多版块的，内容运营、活动运营、新媒体运营、产品运营、数据运营、用户运营……你到底想往哪个方向发展？
确定方向后，你要了解这个方向的具体情况，需要哪些技能？最重要的能力是什么？
了解之后，有针对性地去学习，看书、购买课程、找专业的人咨询……这些都可以，就看你更能接受哪种学习方式。
可不可以转行不是一句话说了算的，你得先确定你的职业规划和目标，想好了再转，决定了之后，该学习还是要学习，就算是0经验，但总不能0技能吧。
谢邀
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
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