银行新人，留在市分行还是去网点？
两者之间哪个发展前景更广阔？市分行也是从基层营业部做起
当然留在市分行，有百利而无一害。
比较一下。
1收入。市分行旱涝保收。网点看业绩好坏，你个新人没资源没客户，不吃几年萝卜饭哪来好收入？
2前途。市分行离领导近，提拔快。网点属于边疆，提拔慢。这是中国政治体质的规律。真的在分行没有上升通道了，还可以下去做空降兵。
3忙闲。大家可能都比较忙。但网点悠闲的岗位肯定比市分行少。市分行肯定是双休跑不了，节假日加班属于偶尔情况。在网点，从来就是休息歪礼拜的（轮休）。
4压力。都有压力。市分行全部来自内部，网点则内外都有。市分行至少不用直面刁民吵架，而且可以对基层释放压力缓解自己。
5社会适应性。唯一可能网点比市分行好的地方。但也要看在网点做什么岗位。如果是苦逼柜员，理财师，社会适应性也基本为0。
网点唯一的最大好处就是自由，当然你要成为网点负责人之后。
这个问题还可以换个问法：
大学毕业，有两个选择，你是愿意去国务院部委工作呢还是愿意到乡镇政府工作呢？
再换个问法：
拿到两个Offer，你是选择BATD呢还是去村东头的小卖部打工呢？
相信绝大多数同学会跟前面的回答一样，愿意选择到市分行工作。不排除，也有同学偏要选择去网点，或者去乡镇政府工作，或村东头的小卖部打工，对此，答主表示：我佩服你的坦诚！
题主所说的市分行，背后的含义是国有银行地市级分行机关，也叫二级分行。
几乎所有的回答都是建议留在市分行，至于为什么，并没有说得很清楚，有网点和市分行工作经历，回答起来才更有说服力。
前面的回答说到了，选择市分行有很多优势，比如收入稳定呀，职业晋升呀，工作压力呀，等等。要我说，最重要的就是平台。市分行的平台远高于网点，更高的平台意味著更多的机会，可以让我们更好地发挥自己的特长。
银行网点产能提升问答12家银行1207个银行网点日常管理京东￥ 72.00去购买?按照马斯洛的需求层次理论，他把人们的需求分为五个层次，即需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重和自我实现，依次由较低层次到较高层次排列。
我们每个人都是凡胎肉体，每一个人都不能置之度外，每个人都存在需求的五个层次。今天我们就以银行新人的体验，通过五个需要层次，来做个分析：
一是生理需要。满足最低需求层次的市场，每月挣到手里的薪水能不能让自己和家人吃饱饭，满足最基本的生存需要。在银行工作，不论是市分行还是网点，这个基本需要还是没问题的，饿不死，也撑不著。
二是安全需要。满足对「安全」有要求的工作环境，这里的安全不是受到身体伤害或生命安全受到影响，而是心理的安全，比如，职业稳定性，会不会随时被开掉，显然，市分行和网点都不会轻易被开掉，但是，末位淘汰的压力，网点会更大一些。或者，比较有个性的兄弟，受不了客户的刁难，出去把他修理顿，结果自己被开了。
三是社交需要。什么是社交？有人聊天啊，每天都有人愉快地聊天啊，交朋友啊，市分行和网点都可以，不过，网点有监控，做柜员的，上班要集中保管手机，社交软体只能下班回家再玩玩，上班时跟客户说话都是固定的话术，多说一个字或少说一个字都可能让自己的钱包受伤，哪里还有心情社交呀。不过，网点并非都是柜员，还有各类保障人员，他们是相对自由的，某种程度上讲，比市分行还要自由一点点儿。
四是尊重需要。相对于网点来说，市分行当之无愧会受到基层员工的尊重，不管是真心的尊重还是虚情假意，形式上还是挺认真的。有的支行行长就在全行员工大会上说，就是市行来个通讯员，我们都要认真接待，不敢马虎。是呀，上边来人，那是钦差，代表的人很重要，尊重的不是市分行员工自己，而是他背后的领导。
员工之外呢，市分行除了部分部门，很少与外部打交道，谈不上什么尊重。网点与外部接触很多，受到客户的尊重理所应当。正如某行的提倡的，「尊重他人，自己倍受尊重」，有点作用力与反作用力的原理哈。客户进到网点，受到的极其规范的迎来送往，礼貌用语还有职业化的微笑，正常人进去的心情还是不错的，作为回报，也会报以礼貌对待，所以，网点员工尊重顾客，得到顾客的尊重，一切都很正常。
有同学说了，客户蛮横不讲理，过份要求，是的，他们不代表全部。
五是自我实现。
职业发展，事业有成，几乎是每个职场人士的最高追求。市分行如何实现呢，职级得到提拔，委以重任，调整到重要部门或岗位，等等。网点呢，有点悲催，身心俱疲呀，每天的工作安排得那么满，下班还要营销，完成任务，哪有心思考虑未来的发展，自我充电，学习提升，唉，让市分行的同事们去努力吧。
综上所述，市分行的优势还是比较明显的，发展空间更大，前景更广。网点的基层工作经验也很重要，未来走上领导岗位的话，没网点工作经验将是个很大的劣势，基层工作经验甚至会成为提拔重用的必要条件。
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不邀自来。该问题请具体分析。以我曾经所在的某国有行为例，首先，我理解，题主不是网点和市分行的选择，而是市行营业部的网点和其他网点的选择。这样的话，市行营业部的好处主要有
1、业务类型多，如果肯用心学很容易成为全行的能手，比较容易受领导关注。
2、营业部的效益一般强于全行平均水平。
3、营业部与一级支行平级，但人员一般远少于其他支行，所以提拔到营业部机关的概机会较多。（没错，营业部还有机关，类似支行机关，和市分行机关不一祥）
4、跟上面说的一样，经常在领导面前晃，容易留下印象。
缺点：1、营业部一般年轻人比较多，很可能多数还是有关系的，竞争巨大。（很可能勾心斗角的事情比较多）
2、加班可能远多于其他网点。
普通网点的好处只有两个。
1、竞争比较少，网点主任一般会优先培养你。
2、可能更有可能做出成绩。
具体去哪需要题主结合自己的实际来判断，而且每个行的管理体系和层级都不太一样，但是市分行机关和市行营业部的概念一定要区分开。
首先营业部跟其它支行是一样的，都是经营单位，不是分行机关，主要的工作还是柜面跟营销。
其次分行营业部柜台一般来说比支行要忙，因为承接的不仅仅是一般业务，同业等业务也是在营业部操作的。同时分行营业部的业绩一般来说会比较好，所以收入会比较高。
我不知道你们这个留和走是怎么决定的，一般来说大概不会以本人的意志为主，所以你这个问题其实意义不大……如果你自己可以选择，那看你是追求收入高还是追求相对清闲了。反正不管在哪里，从基层去分行机关管理部门都不是特别简单的事情。
当然留市行，说句不好听的，你去了网点，没关系。能力不是特别，极其突出，那么大概率一辈子呆网点，最多也就是去支行楼上，业绩压力大，钱嘛，也不见得多。最主要的接触的人层次也不同，对于一个年轻人的前途影响太大了，20岁没差距，30，40呢？一个是在市行接触的都是领导，一个在网点天天接触的是大爷大妈，一个在市行眼界得到拓宽，学习机会多，一个在网点，时间都被业绩，业务拖累。
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