在體制內的人為什麼總覺得體制內比體制外好？
最近總是聽人說體制內好，我覺得穩定是還不錯，但是在體制內上班得朋友說，體制內比體制外的好，說的話讓人感覺像是不在體制內就是比較，怎麼說，不高級？？？？？難道體制內得人才會奮發向上積極奮鬥？？？？接觸的人才是比較有素質的？？？真心不敢苟同，所以很疑惑為什麼體制內總有一種莫名的優越感？這是什麼原理？
體制內和體制外到底哪個好，這個真是見仁見智，主要看自己的追求。
1、穩定性。體制內肯定穩定性要好太多，只要你不犯什麼原則性錯誤或者違紀違規，基本沒有被開除或者被辭退的危險。所以職業危機感要小很多。這點是體制外沒辦法比較的。
2、職業發展性。體制內的發展性根據運氣、背景、個人能力綜合影響，特別是背景和運氣。所以很多體制內的人很多年都在一個位置上無法前進。體制外，如果碰到好的公司和企業，職業發展性肯定是要比體制內要好。
3、個人進步性。體制內就是一個溫水煮青蛙的環境，在這裡面待久了，基本人就廢了，不會有什麼太突出的技能，這就是為什麼很多人一邊抱怨體制內，一邊又無法跳出來的原因，因為一旦跳出去他們沒有一技之長，很難生存。而在體制外，對人的成長發展要求很高，可能一旦不進步，就會被淘汰，所以體制外對人的個人進步性促進更大一點。
4、福利待遇。看怎麼比。拿體制內和普通的小企業小公司比，肯定待遇福利要好一點。但是跟大企業大公司比，那就差很多了。很多年輕人在大企業大公司，都是趁著年輕拿著高薪賺錢。而在體制內，年輕在待遇上根本沒啥優勢，只有到了五十多歲或者退休了，待遇福利方面的優勢就顯現出來了，因為好多體制內退休的退休金拿的比年輕人多多了。所以，體制內主要看後半段，體制外主要看前半段。體制內有醫保、社保、工會福利，公積金，有的單位還是公費醫療，實報實銷，基本上看病養老貸款買房壓力都不大；體制外，這些相對於繳納的比例都比體制內要低很多，只能靠自己拿高薪。
5、人際關係。之所以體制內的人會有優越感，很大一部分來自於人際關係網。譬如一個單位的人，隨著工作的推進，可能會認識其他各個單位的人，這就是關係網，遇到要辦事什麼的，可能打個招呼的事情。但是，在體制外，很多單位的關係是沒法建立的，除非通過親戚和朋友，拐幾道彎才能找到一個關係。
體制內的人其實積極向上的真不多，很多人都是正常上下班混日子混級別，說到素質，我這個在這裡面待了十幾年的人，只能「呵呵」……體制內各種毀三觀的個人作風問題也不少嗎？個人素質和職業沒關係。只能說，對於沒有太突出的一技之長的人，待在體制內確實比體制外風險要少很多。但是我一向都不建議年輕人一畢業就進入體制內，因為太荒廢人了。年輕人如果可以，大概22歲23歲左右的大學畢業，用5年的時間去實現自己的理想，做自己想做的事情，如果到了二十七八，沒有什麼成就，再考公務員進體制內也不遲。
因為人家的想法沒錯，你覺得體制外好，天高任鳥飛，不過不好意思，大部分人在摔成豬頭之前是不知道自己沒有翅膀的。
自己想一想，目前的郭情是什麼，一半紫本朱義，一半特色射匯主義，體制內於統治階層來說是內部人，你一個普通打工仔既不是內部人，又不是資產家，兩頭不沾邊，如果這個社會必定要犧牲一部分人的福祉，你覺得會是誰?
大部分普通打工仔，好吧，不把太底層的算進去，雖然他們可能是大多數，按b乎人均白領來吧。就說一般白領吧，你拿個十幾二十萬的年薪，在你二十七八歲的年紀，你會指著體制內拿著四五千的機關人露出鄙視的表情，好像人家是個沒什麼本事混吃等死的砂比，一輩子一眼望到頭，而你深為自己的英明感到沾沾自喜，你是時代的參與者，見過廣闊的世界。可是你從來沒想過你在大城市除去房租除去基本的生活費用，所剩幾何? 也許算下來你還是可以比體制內的同齡人優渥，但是也富餘不了多少。你可以說你經歷過精彩的生活，不過你那些所謂的精彩，某某的演唱會，深夜的酒，apple的電子產品，渾身的logo，在穩定的婚姻，家庭的陪伴，身體的健康，生活的安穩面前，屁都不是。
慢慢的過幾年，等你到了三十歲，三十五歲，你發現職場上的你開始力不從心了，收入也遇到瓶頸了，鑒於你的工資想在大城市買房無異於痴人說夢，你開始焦慮婚姻問題了，結婚吧，和對方租房住總感覺缺點安全感，再說孩子放哪讀書呢? 讓孩子做留守兒童你又狠不下心，進退兩難。而體制內的人呢，吃住都在家裡，每天事少假多，永遠不用擔心你的行業怎麼樣了，明天老闆會不會把你優化了。你可以輕輕鬆鬆的在家鄉買個房付個首付，運氣好一點，單位分房，再不濟單位的集資房也很便宜。婚姻上，你會從容很多，畢竟比起跟丈母娘解釋你那什麼運營工作到底是什麼，一句公務員會為你加分不少。
在慢慢的你四十了，這個時候你還跟我說你是白領，不好意思，我特么就沒見過哪個公司除了中高管還有四十歲的員工，你只能自降身價，收入可能斷崖式下跌，直到你自己都覺得混不下去。職場就是這麼殘酷! 而此時離你退休還有整整二十年! 而體制內呢，只要你進去了，國家管你一輩子，享受福利最多最齊全的也是這一群人。這個時候，你再次在街上遇到你以前看不起的體制內的朋友，你就會為自己當初的英明感到fuckoff。
年輕人不要瞎談什麼理想，理想和愛情一樣都是奢侈品，你是不是天選之子，其實二十五六歲就可以看得個七七八八了，剩下的不過是瞎 8折騰而已
大多數人，一輩子吃了很多苦，費盡心機往上爬，最後終其一生，也僅僅是吃了很多苦而已。
換個角度。
客觀講，體制內外各有千秋。
真正決定好壞的是主觀。
會不會有這樣一種情況：
中低風險偏好，知足常樂的人
更傾向於選擇體制內的工作，
而這類人對很多事情的評價普遍樂觀。
而高風險偏好，不甘現狀的人
更傾向於選擇體制外的工作，
而這類人對很多現狀的評價比較不甘（負面）。
而且根據體制內工作相對稀缺性，
進入體制的往往是喜歡體制的。
而體制外的有喜歡體制外的，也有沒能進入體制的。
12年左右，正是資本活躍期。那時候流行創業和互聯網，知乎上一片鄙視公務員的聲音。。。
18年資本收縮開始，許多人開始悄悄往體制內跑。
20年疫情過後，人們知道了體制內的好，圖穩定往裡面擠。哎喲，這時候開始使勁宣傳了。。
結論：
1）不要聽別人說什麼，要看做什麼。反正營銷號這麼多，不也是一門生意？（營銷號怎麼說，難道是為你「量身定製」著想？）
2）多思考本質。
經濟大環境會永遠好嗎？跳槽就能加薪的時代，這錢哪裡來的？是不是燒投資人的錢，佔領市場的？退燒的時候，你還在不？
同樣地，進了體制內就一個勁罵外面的人傻帽的。。。有沒想過自己工資怎麼來的？當企業不行了，稅收哪裡來？你的工資呢？
綜上，大家本是一條船上的螞蚱，就不要再被釣魚營銷號弄得自相殘殺了。收起你的優越感吧。
我想有一點更重要：你到底更喜歡闖蕩，還是穩定？
最後補充一句：體制內，不算國企的話。本質就是公共服務和監管。。。公共服務和監管是為了啥？為了民眾的基本生活，以及經濟社會的運行，所以也要服務企業。
若把體制內吹上了天。。。人人都來了，且不說擠爆了，您覺著可能嗎？服務對象都少了，還要你在這幹嘛呢？
說實話，看到有些回答，真的有點狹隘。。因為都是大家想像中的，而不是具體的。。。
具體的，那恐怕還要看：（本質上）是看你在財政是否豐裕的地區。。。地區差異我就不說了。。雖說公務員一定是中等偏上收入，但是西部（除了藏、疆補貼）和中部、東部的。。差異很大。
有的也不好講，比如在經濟不發達的地方，確實體制內性價比很高。因為要麼就是小生意，要麼就是一定要「有關係」的生意，也難辦。
而且在今天，真的不是你想進去就能進去了。。。現在愛玩「新人新辦法，老人老辦法」，您覺著，新來的這一批，還能有多少，像以前一樣，能夠穩穩地吃工資、績效、養老金到老呢？尤其事業單位，很多是只給個位數的編製，其他都是臨時工。
中國四千萬體制內，六億人是二三產業的就業人口?
平均十五到二十個人里一個體制內，加上農業就業者，大概平均三十來人一個體制內?
中國有六億人平均月收入不足一千，這六億人應該沒有體制內的吧，畢竟就算剛畢業的本科生、鄉鎮事業編，也不可能掙不到一千吧。
一個普通初中班，五十個人。也就是說，如果你不是全班第一，那你能進體制內工作就是不錯的歸宿。
因為你大概沒有本事在體制外過得更好。
大多數心思單純善良、智商不超常的人，憑實在的本事和勤奮的態度吃飯的，體制內是不錯的選擇。
如果你是學習尖子，或者交際能力特彆強，能忽悠別人心甘情願的交錢給你，那體制外也不錯的。
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