一般在體制內多大歲數就沒有上升空間了？
體制內晉陞對於年齡的要求是多少？個人感覺35歲如果還沒有晉陞就已經錯過機會了，舉例說，領導說32歲還沒有升為主任，錯過了這一波，之後就很難了，上面的領導和下屬相差10歲左右，年齡差距很小，上升空間也有限。周圍35歲還是普通員工的，可能就一直這樣了。
兩個砍，一個是35歲，最好乾到處級幹部;一個是45歲，最好能上到廳級。否則，一步跟不上，步步跟不上，到退休都沒有大前途了。
要是35歲之前沒有升到科級，那麼基本上到退休也就是個正科了；要是35歲之前升到正科，那麼理論上講就有無限可能性了
35歲只是遴選沒機會罷了，提拔的機會還是有的，如果在基層單位等你35歲混個副科，退休前給個正科也就差不多了。晉陞當然要趁早，這樣後續才會有更大的空間。別說廳級了，去看看處級幹部在這個年齡段是什麼職務就知道了。
一般四十多歲，還要看你在什麼級別單位，還有什麼樣的機遇，待的單位級別越高，退休待遇越好。如果在省廳一級，退休之前至少可以拿個四調待遇，如果在市局一級，退休前能到一主，在縣局或者鄉鎮，基本上都是三主或者四主，甚至之前還有一輩子科員的
有句話叫起的早不一定身體好。
退休了才是沒上升空間，只要沒退休，多大年齡都有上升空間。
這個取決於平台。不可一概而論
那要看什麼級別的單位和本人所在級別，40前進中層，退休前應該可以到中層正職吧，否則副職終老的機會就大大提升了。
35歲以上就沒什麼上升空間了。
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