药明康德加班有多严重？
快毕业了，想回武汉药明康德做合成，但是听说加班很严重，想了解下具体情况，谢谢！
看在哪个部门了。
idsu做FTE的话还行 做小量的项目 不会加班很晚，看你自己把控了，九点之前一般都能走。csu因为有截止日期还有反应量一般较大，加班是不可避免的，加多加少和项目难易和你自己对项目的熟练度有关，效率高的能天天按时下班，按时交货。做的慢的或者项目难的又或者反应放大出了幺蛾子的，不加班没可能完成。想下班可以，除非你能顶得住领导一顿怼。ddsu这个部门不太清楚，据说里面很多大佬。
就加班频率来看，csu加班是最多的，至于加班到几点，七点半算正常打卡混餐补，不到九十点能叫加班？ 况且十一二点再正常不过，通宵的神人也不是没有。来药名就要有加班的觉悟，不要嘲笑那些每天加班的同事，你只是没有遇到不好做的项目，放心，肯定会有的，药名不会放过任何一个人。
不严重，只是你对加班有误解，996那能算加班吗？给你学习机会你还要钱？真的是不知好歹。你们自己效率低能抱怨加班？放大的时候反应时间长你就等著？就不能抽出来再投两个小试？你们这些人啊，真的是不知好歹。 不说了，我写代码去了。。
巨坑，千万不要来了，转行吧，重要的事情说三遍
为了你的问题专门找到了这个聊天记录
加班很严重，有的组非常过分，部门主任揽一大堆活，让组长和带你的人看著你加班加点干，干不好带你的人也要被批，所以你周围的人也变成了监工，身体不舒服干不动了还要被嘲讽，下班时间还会被质问问什么这个反应要明天再投，周末还要被要求来一天，每天回家非常累，躺在床上什么都不想干…
去药明就是不作不死
总体上加班很多!!!
曾经八年老员工。
对于csu,idsu,ddsu了解一些。
csu放大项目多，而且timeline一般比较紧迫，负责人到基层员工层层被压榨，996是常态，而且晚上八九点下班算是早的了。离职率很高，坚持著的一般是到了组长以上的或者在意项目奖的(平均每月三千左右，视业绩而定)。
idsu最大的问题是人员配备不足，导致员工不得不加班创造大于一个人的工作量，所以加班也是比较多，每周加班两三天。当然项目顺利的加班少，反之则多一些。
ddsu加班一般有两种情况。一是放大项目，优化路线工作量大，量大路线长，不得不利用更多的时间，才能按时完成。二是专利被corver时，新设计的分子需要很快做出来，加班自然少不了。其他情况按每个组每个领导的能力，风格而定。能力好的领导会使员工的劳动效率高，减少不必要的加班。能力稍弱的领导，会在项目的设计思路，方向判断把握不准，造成员工工作一大堆，最后却得不到好绩效，而且一般要求员工经常加班，但升职加薪却是能免则免，能少则少，甚至把机会明显倾斜于亲信。
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