葯明康德加班有多嚴重？
快畢業了，想回武漢葯明康德做合成，但是聽說加班很嚴重，想了解下具體情況，謝謝！
看在哪個部門了。
idsu做FTE的話還行 做小量的項目 不會加班很晚，看你自己把控了，九點之前一般都能走。csu因為有截止日期還有反應量一般較大，加班是不可避免的，加多加少和項目難易和你自己對項目的熟練度有關，效率高的能天天按時下班，按時交貨。做的慢的或者項目難的又或者反應放大出了幺蛾子的，不加班沒可能完成。想下班可以，除非你能頂得住領導一頓懟。ddsu這個部門不太清楚，據說裡面很多大佬。
就加班頻率來看，csu加班是最多的，至於加班到幾點，七點半算正常打卡混餐補，不到九十點能叫加班？ 況且十一二點再正常不過，通宵的神人也不是沒有。來藥名就要有加班的覺悟，不要嘲笑那些每天加班的同事，你只是沒有遇到不好做的項目，放心，肯定會有的，藥名不會放過任何一個人。
不嚴重，只是你對加班有誤解，996那能算加班嗎？給你學習機會你還要錢？真的是不知好歹。你們自己效率低能抱怨加班？放大的時候反應時間長你就等著？就不能抽出來再投兩個小試？你們這些人啊，真的是不知好歹。 不說了，我寫代碼去了。。
巨坑，千萬不要來了，轉行吧，重要的事情說三遍
為了你的問題專門找到了這個聊天記錄
加班很嚴重，有的組非常過分，部門主任攬一大堆活，讓組長和帶你的人看著你加班加點幹，幹不好帶你的人也要被批，所以你周圍的人也變成了監工，身體不舒服幹不動了還要被嘲諷，下班時間還會被質問問什麼這個反應要明天再投，週末還要被要求來一天，每天回家非常累，躺在牀上什麼都不想幹…
去葯明就是不作不死
總體上加班很多!!!
曾經八年老員工。
對於csu,idsu,ddsu瞭解一些。
csu放大項目多，而且timeline一般比較緊迫，負責人到基層員工層層被壓榨，996是常態，而且晚上八九點下班算是早的了。離職率很高，堅持著的一般是到了組長以上的或者在意項目獎的(平均每月三千左右，視業績而定)。
idsu最大的問題是人員配備不足，導致員工不得不加班創造大於一個人的工作量，所以加班也是比較多，每週加班兩三天。當然項目順利的加班少，反之則多一些。
ddsu加班一般有兩種情況。一是放大項目，優化路線工作量大，量大路線長，不得不利用更多的時間，才能按時完成。二是專利被corver時，新設計的分子需要很快做出來，加班自然少不了。其他情況按每個組每個領導的能力，風格而定。能力好的領導會使員工的勞動效率高，減少不必要的加班。能力稍弱的領導，會在項目的設計思路，方向判斷把握不準，造成員工工作一大堆，最後卻得不到好績效，而且一般要求員工經常加班，但升職加薪卻是能免則免，能少則少，甚至把機會明顯傾斜於親信。
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