如何成为国际知名的培训师？
这个问题有点实力呀！当你在问这个问题的时候，我想知道你现在可以讲什么课？如果还不会讲课，我想说那只是你的一个梦想。如果有课了，自己有没有一个好的运营团队。如果没有还是想多了！纵观目前培训界做的比较大的，没有太多你所说的那个所谓的国际知名！但是成为个网红培训师，那还是有点机会的！所以先不著急，先学讲课！讲好课，找个运营团队！
这个问题真的有点大。
首先是问题界定，理论上是否存在国际知名的培训师这个概念？
在我看来，国际知名的都是培训大师，是理论大师甚至开山鼻祖，又是这个理论的传道者。例如高效能人士的七个习惯的柯维，创新性培训的鲍勃派克，情境领导力1和2的赫塞和肯布兰佳，4D领导力的查理·勒佩林等等，太多太多。
这些人都是拥有心理学，管理学，社会学，脑科学，商业奇才以及培训技术，2项以上研究背景的人士。
而这些人的国际知名度，往往也不是因为培训而知名，反而是研究背景的知名度，培训只是在达到一定高度之后，为了传播其理论和思维，采用了培训的方式。
即使是柯维的高效能人士的七个习惯，也是请了专业的培训人士，成立了专门的培训公司，来重新设计培训的课程理论模型和课程设计。
DDI的课程也是鉴于其在人才评鉴领域的长期研究和积累，基于客户的需求才拓展了培训业务。建立了强大的课程研发团队，并不断的研究和修正培训课程。
所以，针对题主的问题，我个人的建议是不要执著于培训本身，而是确定自己的专业领域，在这个范围内是否能够达到国际知名。然后再考虑是否通过培训扩大影响力。
在道，法，术的层面上，
术，也就是培训技术，只有术那不过是个演员而已。
法，是应用与应变，常见实践分享的人，但是每家企业每个人其实不同，只有法，那叫自嗨。
道，就是万变不离其宗的根本，只有道也是不行。因为缺乏可操作的方法，应用的场景等等。
好的培训，一定是道法术的精妙结合。
而我们国内鉴于科学管理方面研究的滞后，所以近几十年都是模仿和跟随。并没有理论能够达到那些大师的水准，例如创立杨三角理论的杨国安教授的理论，理论原型实际上基于的是是美国领导力发展中心在很多年前的理论模型。这种国际理论本土化的也是太多太多。但是真正由国人建立的，具有国际影响力的理论说实话还没有见到过。
所以中国有很多培训师有国际知名课程的版权课程的认证，但是说到国际知名恐怕就说不上来了。
总的来说，中国还是有机会形成自己的具有国际化影响力的理论机会的，因为这是个日新月异的时代，但是要成为具有国际影响力的理论，我认为有几个标准。
一是具有深厚的基础研究为背景。
二是有很强的独特性，适用性和普及性。
三是具有强有力的价值转化能力。
四是本身具有传播的能力。
而达到这些，不是任何一个理论都可以，而且需要有一个过程。
在这样的基础下，才有可能出现具有国际影响力的理论或者实践应用的大师。
进而才有可能出现，具有国际知名影响力的培训师。
这是我的理解，欢迎讨论。
你这算是问对人了，因为这是我的梦想之一
咱们先说说成功案例，陈安之的师傅，安东尼罗宾，国际知名、有一个没有腿的的演讲家，叫尼克胡，这俩属于成功学的，然后还有一些企业管理和投资的，比如彼得林奇，麦肯锡、德鲁克；还有老师，比如孔子、尼采、佛洛依德；最后一个，宗教
这些都可以算是国际知名的培训师，当然，还有一些人不方便提，因为有政治色彩，那我们看这些人，有哪些是我们能模仿的？
第一类，成功学的，你有腿么？能锯掉么？嗯，就算是不锯腿，还是建议你去看看陈安之的视频，这是你想要的培训人的样子么？反正不是我的，而且这类讲师最后善终的都不多，打都会被官方定义为片子，集资之类的
第二类管理学大师，和投资大师。这个说实在的更难，因为你想别人听你说，你得先成功了，要不然你没说服力，比如你开一家像通用一样的公司，或者年投资收益50%，持续10年，这个你自己评估吧，说实在的，如果你做成了，还有兴趣做培训师么？
第三类，老师。不管是心理学的，还是文化的，确实得需要你有严谨的逻辑和深入的理解，不然的话你就是个疯子，而且现在在做学问，大都是站在巨人的肩膀上，你一天看几本书？看过几本书，那你有没有资格给别人当老师呢？这个自己评估吧，因为国际知名讲师，就不是光给一个乡镇府老百姓培训了，确实得有真东西的
第四类，宗教......这个我不太知道怎么说，但是确实他是最知名的培训讲师，耶稣、释迦摩尼、默罕默德......包括一些邪教，但是你的命压得住么？你能成为真神么？说不定连你家狗都不听你的，你能想像全世界上千万信徒跟随你么？醒醒吧
但是现在时代不一样了，因为很多事情加快了，我认为的捷径，你在中国做短视频，然后国外的都开账号，分别去发布小视频，全球同步，内容到无所谓，吃播，乡村题材，自驾都行，要持续，估计说不定能火
国际职业培训师认证的专业范围
在新一轮知识型经济的全球竞争中，培训效果的好坏取决于培训师。国际职业培训师协会在国际培训师行业中是一个权威的机构，按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练，具有权威性的国际职业认证。 作为职业培训师，它涵盖的范围十分广泛，适用于当前企业运作的专业范围有很多项，它们是： 企业战略管理发展、人力资源管理、潜能激发、项目管理、客户服务、公司理财、职业能力发展、领导力发展、组织变革与管理、谈判与沟通、生产与管理质量、组织行为与心理学、薪资与绩效管理、个人生涯规划、MBA与EMBA和商务礼仪等。 也就是说，在以上这些专业领域中，都需要有职业培训师来对企业进行相关的培训，以求收到最佳的效果。 目前，面对企业的职业培训师十分短缺，而企业在应对经济环境的变化时，则需实施加强再学习来不断充实企业的内涵。从这个意义上，说职业培训师是「白领中的白领」、职业排行榜上的「钻石职业」一点不为过，一天授课所得可以2000～3000元来计。 国际职业培训师认证的条件
按照《注册中、高级国际职业培训师资格认证及管理暂行办法》中的规定，申请注册高级国际职业培训师资格认证人员的条件为：
具有中、高级专业技术职务或具有优秀培训业绩及任职五年以上的具有中级专业职务的人员；从事上面所列范围内一项或多项培训工作，有扎实的专业理论与实战技巧，具备独特的授课形式及效果者；有较丰富的培训经验，从事培训授课50次以上人员；熟悉并遵守培训业的行业规范，有良好的职业道德等。 申请注册中级国际职业培训师资格认证的人员的条件是： 具有优秀培训业绩及任职五年以上的具有中级专业职务的人员；从事上面所列范围内一项或多项培训工作，有扎实的专业理论与实战技巧，具备独特的授课形式及效果者；有较丰富的培训经验，从事培训授课30次以上人员等。 对于未达到以上认证申报标准的培训师，可通过参加协会组织的认证培训与考试获得认证证书。 注册中、高级国际职业培训师资格认证的鉴定机构是国际职业资格鉴定委员会，鉴定委员会人员组成由协会理事会审议 认证程序与培训内容注册中、高级国际职业培训师资格认证工作每年进行一次。 针对目前培训市场培训师日渐增多，为了推动全球咨询行业的发展，国际职业培训师协会开设会员制，招收和培养优秀培训师，经培训合格后，颁发资格证书。 国际职业培训师的培训内容十分地丰富，包括培训概念和培训市场的理论、现代培训需求分析、培训者、成人教育的特征与培训方法、讲授与研讨方法、行为主义方法、管理教育与管理培训、管理案例教学、现代培训的执行和世界各国培训方法与特色的借鉴等。 培训师的培训内容是紧紧跟随时代的脉搏「与时俱进」的，新的课程在不断地被引入，如「21世纪企业文化」、「新时期完美市场销售」、「卓越终端管理」、「魔鬼训练团队建设与激励沟通」等，得到了众多企业的认可。 关于国际职业培训师协会 据介绍，国际职业培训师协会是全球唯一一家培训师行业协会。
协会前身为「亚洲培训师研究会」，1994年在泰国首都曼谷成立。研究会在东南亚地区颇有知名度，曾服务于东南亚地区数千家企业，为政府积极培养很多人才，同时研究会的顾问团都是东南亚国家政府部门的部长级以上的政府官员（如：泰国国防部部长、陆军上将差隆蓬乍伦忍及泰国工商总会主席郑继烈）；协会由于在世界开放的今天，看好于世界培训师市场，特决定于2003年总部迁址香港，重新注册，更名为「国际职业培训师协会」。
并且于2003年在中国大陆成立协会中国秘书处，更好服务于中国企业与培训师，同时能为世界培训师市场培养更优秀的培训师。 协会扮演著培训师与企业之间沟通桥梁角色，协助培训师宣导与推动；为中国及世界各国企业提供了很多优秀的培训师和适合的课程。想成为国际知名培训师的前提是要有成为国际知名培训师的实力。
还可以来AACTP报考一个国际认证培训师认证课程呀，哈哈哈
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