一直以来都是在学校教书，然后就是和朋友开了家小店卖乐器。可能我对培训师的认知都在自己的概念里。但是想做一名培训师，第一步要怎么做？

结合楼主的实际情况，首先要做的就是了解培训师这个行业，只有充分了解了这个行业后，你就更清晰后面的路该如何走了，那么培训师是一个什么样的行业？

一、培训师都干啥事情？

培训师最核心的两项工作：备课、讲课。对于那些课程档期比较紧的培训师来说，则是：备课、赶路、讲课。接下来讲下这3件事：

1、备课。入行时间不久的培训师，业务量不多的培训师往往在这方面要花不少功夫，因为没有沉淀，特别是接到新的课程时，需要研发。对于那些业务多的培训师，在备课方面要比新人省心很多，因为有很多沉淀。为了备课，很多培训师晚上熬夜加班，甚至在路途中都在备课，中午休息时都忙著备课，修改课件，头脑总是处于高度紧绷的状态。很多人只看到培训师的光鲜一面，却看不到他们无数个深夜加班的场景。

在备课过程中最头疼的就是：对客户所在行业不熟悉，对客户的工作不熟悉，找不到想要的素材（相片、视频、图表、案例），时间太赶（比如多个培训催著要课件，课程马上就要开始），杂事缠身难以抽身，PPT处理的一些细节等等。

2、讲课。再好的厨师也难以烹饪出大家喜欢的菜品，因为萝卜白菜各有所爱。对于培训师来说讲课是核心本领，能否在这个行业呆下去基本上就是取件于课程的品质。讲课大家都会，可要讲好则需要功底，而功底取决于准备工作是否扎实，知识经验沉淀的情况。讲课有时需要几天，甚至几个月持续不断的讲，那是非常考验身体素质的。

讲课过程中最头疼的事情就是：培训现场纪律涣散，学员参与积极性不高，学员是被强制性来参加培训的，培训人数逐步减少，身体抱恙可也需要坚持授课等等。

3、赶路。对于不少培训师来说，人生有大多数时间在路途上，有时一场接著一场的培训，让人感觉生活如陀螺一样。比如原本课程下午5点结束，可为了赶飞机，将课程提前半个小时开始，以确保下午4点半能下课，有时因为交通堵塞，误机误车，拖著行李改行程，赶到酒店时可能已经是黎明，稍微打个盹就要去上课。

赶路最怕的就是道路堵塞误机误车了，到了机场、候车室又最怕晚点，甚至取消，有时一取消就会把你的整个行程打乱，那种窘迫的味道和「人在囧途」一样。

更为关键的就是长期在外奔波，难以跟家人相处，如浮萍一样，有时难免也会心里空落落的。

当然，备课让人经常思考，提升自己的专业能力，讲课让自己的价值发挥，是积福报，赶路让自己能接触到不同的人不同的城市不同的风景，也别有一番风味。总之，你所看到的培训师都只是培训师的一面，还有另外一面就是没课备、没课讲，不能讲自己喜欢的课程，只能不断去迎合市场迎合客户，还要随时注意培训满意度。

二、培训师的行业分析

目前培训师分内训师和商业培训师两种，内训师绝大多数是以企业在职人士为主，以兼职的形式，所以一般情况下，培训师更多是指商业培训师。（一）培训师的分类

1、证书类培训师。比如人力资源师考证、营销师考证、会计从业资格证等各类证书类培训师。此类培训师以大学老师或行业专家为主，他们基本上是兼职为主。此类培训师最核心的技能就是能预测题型，最好有考评员相关的证书，那么就更吃香。

2、语言类培训师。比如英语、日语、韩语等各类语种的培训师，这一类培训师以专职为主，很多机构会请专门的培训师，也有兼职的。这一类培训师要求语言读写能力强，而且要有高级别的证书。3、企业类培训师。这是目前商业培训师的主流，也是门槛相对于来说更低的一种，而这类培训师又分为很多种，比如管理类、营销类、生产类、财务类、人力资源类、综合素养类等。培训师分类不限于以上三种，但是这三种是目前市场的主流。

（二）培训师的收入

1、证书类培训师。这类培训师要根据老师的资历（上课时间长短、是否参与改卷、是否作为考评员等）来算，一般在1000-3000元不等一天（8课时）。对于全国著名培训师，尤其可以押题的，那么在串讲时的课酬突破上万也是很正常的。此类培训一般是月结、培训结束统一结算，回款相对于来说慢，因为培训周期长。2、语言类培训师。这类培训师一般是以专职为主，以基本工资+课程补贴+奖金为主，奖金取决于所开班的效益，补贴取决于授课质量、资历等。这一块没有一个具体的标准，少的一个月也才拿5000左右，多的一个月也拿几万。3、企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类，一般以天来计算，普通培训师在3000-5000左右一天，中等培训师在6000-8000一天，中上一点的培训师在8000以上，好一点的一万多，甚至几万，还有更高的上十万，几十万一天。课酬高低取决于影响力。而且每年都会涨价，只要上道了的培训师，一年挣个几十万是问题不大的。

三、培训师的职业发展方向

（1）兼职型培训师。这一类适合边工作边培训，一般以高校教授讲师、企业管理层为主，利用业余时间（平常周末、晚上）进行授课，选择授课的地方有学校、考证培训班、在线教育公司、企业。这一类对于想从事培训师的人员来说，其风险会比较低，而且很多企业很喜欢在职人员来授课，因为这样的老师很接地气，没有脱离企业。一般商业培训师都是从兼职开始干起的，待课程多了后就辞职。

（2）商业培训师。以此为谋生，收入不一，但整体来说上道了的培训师比在企业上班要强。那么商业培训师又分几种：

A：自由商业培训师。有的就是自己一个人，啥事都自己亲力亲为，包括谈单，还有的有自己的助理或经纪人，助理、经纪人负责洽谈商务事宜。

B：培训咨询机构负责人。有自己的培训咨询公司，有一帮员工在推他（她）本人，比如像行动成功的李践、余思维等老师。虽然也接受别的同行邀请，但主要是给自己公司上课。

C：经纪公司的商业培训师。这一类培训师签给了经纪公司，有一个经纪团队在推广，所有的商务事宜由经纪公司负责打理。不要额外的投入。

（3）品牌宣传类培训师或销售类培训师。这一类培训师往往重点不在于上课，而在于提升自己公司的品牌影响力或者推进公司产品的销售。比如一些企业家也经常出去上课，他们这么做是提升公司影响力。

以上3个发展方向，谈不上那个最好。但是事实往往是当一个人把自己的兴趣真变成一份工作时，开始因兴趣带来的乐趣就不一定还会有，好比一个喜欢旅游的人当真正成为导游时，那时的旅游已经不是昔日导游前的旅游了。所以往往兼职型培训师所获得的乐趣要比后面两种更多一些。

备注：在培训师这条路上，最长的距离是从想到做，所以说，真正要做的第一步是去行动，祝好运。

想转型培训师，这非常好，尤其是你的定位不高，要做一个培训师助理。

那我李新海，专注培养培训师的培训师，来给你三个方向，你可以选择来做。

第一、去企业应聘培训专员。

因为企业的培训专员，最容易接触培训，无论培训管理，还是培训讲授。从机会上，资源上，特别适合你走第一步。

第二、去找职业培训师，应聘成他的助理。

刚开始，没有经验，可以找一个优秀的职业培训师，作为他的助理，辅助他的课程开发和课程推广，职业培训师讲课，你可以在旁边旁听。这样可以让你快速进步。

第三、就是先去学习，直接做培训师

培训师可以成为直接行为培训师，不用先做培训助理的。尤其是你如果用心学习的话，就可以加速你成为培训师的进度。

比如看书，关于培训师的成长的书籍有很多，尤其是我本人写的《培训师思维》，可以让具备成熟培训师的思考能力。

比如学习课程，关于TTT课程，行业有很多老师在讲，都说自己的课程很棒，别人有别人的讲师训练营，我有我的《五步成师》。在这里，我建议你，多方打听，了解好课程内容和服务。尤其是老师的专注能力和服务意识，是否一直做培训师培养的课程，是否对学员的服务特别好，没有负面评价，都是学员写的好评。

最后，不管你选择哪个方法，一定要注意两点，速度和效果。是否可以为你加速，因为时间有限，是否可以给你带来结果，因为一切都为了结果，为了梦想。

对于成人培训来说，传统的培训模式是这样的，一群人坐在一间会议室里，培训者在台上富有激情的侃侃而谈，学员在台下侧著耳朵听，一个小时，几个小时，甚至在几天的时间里，这堂培训课程就在「讲」与「听」中，飞快地流逝了。

那么传统地培训模式效果是什么样的呢？ 好的情况下，培训者讲的风趣幽默，学员听的也比较认真，中间偶尔穿插一些提问或互动，培训结束后，学员「感觉到很受触动」；不好的情况，就是培训者讲的枯燥无味，学员听的昏昏欲睡，培训结束后，学员不知道老师在课堂上讲了什么，这样就更别提收获或者改善了。 传统的培训模式效率为什么低？为什么不能达到理想的培训效果？ 首先我们要明确成人培训的特点，成人学习本质上是一种成年人根据自己的已有知识技能，结合实践经验而开展的自主学习行为，通常以完善自己的社会角色或解决某种实际问题为目的。成人学习通常具有以下一些特点： 1. 希望能知道为何而学习

2. 希望能有实用价值

3. 希望将经验带入学习中 4. 希望被尊重 5. 希望能投入和参与 6. 希望能受到激励 … 基于以上特点，成人培训想要取得良好效果，就必须在「激发动机「，」鼓励参与「」促进迁移应用「等方面加大力度、做足功课。但是传统培训是怎么做的呢？ 传统培训具有以下局限： 1.内容针对性不强，培训目标不明确 2.培训方式单调，学员参与性差

3.没有后续服务，对学员的体验和收获不负全部责任

通过对学习规律的研究，结合成人学习的特点，我们发现，高效的培训需要具备三个条件： 一是，通过营造「场域」，也就是营造一个利于学习和自主探究的氛围与环境，帮助学员提高学习积极性，促进思维方式的转变； 二是，帮助学员运用更高效的认知策略和元认知策略，优化学习方法，提高学习效能； 三是，帮助学员通过练习，实现「迁移应用」，将知识转化成行动，带来真正的改变和提升。 想要打破传统的培训模式，就得从课程设计，培训方式，和培训者角色上全方位改变。「TTT讲武堂」完全做到了这一点，「TTT讲武堂「对于培训师的培养从三方面进行转变： 1.课程设计由「孤立知识「转变为」系统课程体系「 「TTT讲武堂」的培训模式针对学员特定情况，设计能够切实解决学员问题，涵盖「认知」与「行动」的长期，系统性课程体系

2.培训方式由单一「讲座式」转变为多元化的「引导式」「参与式」和「行动式」。

「TTT讲武堂「注重培训环境与氛围的营造，注重学员的参与和互动，尤其注重「情境」的搭建和「行动」的倡导，运用的更高效的学习策略。 3．培训者角色由「演员」转变为「导演」 传统培训，培训者往往以「讲授者」身份出现，只关注自己要讲的内容，就像一个演员，只关注自身的表现。随著课程设计和培训形势的转变，「TTT讲武堂」则要求培训者由「演员」变身为「导演「，由」台前「走向」台前+幕后「，除了必要的讲解，还要了解学员的后期掌握情况，真正做到以学员为主体。 「TTT讲武堂」彻底打破传统培训模式，助力培训师快速进入职业讲师市场，实现培训师从职业选手向超级选手的跨越。来到「TTT讲武堂」你将获得以下收益： 1. 专属「品牌课程」 拥有专属「品牌课程」，获得全套课程包，授权对外授课 2. 讲师专属推广服务 提供授课平台，享受京师堂优质客户资源，获得讲师专属市场推广服务

3. 多元化学习

面授课+N轮课程实践+全程一对一辅导+终身持续升级 4. 后续服务 保证结果 享受京师堂优质后续服务计划，保证学完3个月达到职业讲师水平，实现正常排课 缩短与优秀培训师的距离，取决于你和谁站在了一起，「TTT讲武堂」依托京师堂在培训领域十年的培训经验。拥有一套科学，系统，完善的专业化培养方案，帮助解决困扰培训师从小到大，从弱到强的成长难题，助力有讲师梦想的人快速进入职业讲师市场，实现角色转换。
谢谢邀请。我做过6年的专职培训师，以下分享自己的经验：1.你要找一个做过培训师的人聊一聊。你要先了解做培训到底是个什么样的体验，有什么收获又需要什么样的准备；需要强调的是培训师和教师还是有很大差别的。2.评估自己的状态。坦率的讲不是每个人都适合，比如你可不可以每天重复的做一件事情，比如你是不是能够忍受连续不断的讲一天的课，并且连著讲几天；再比如你是不是可以经常出差；3.选择你的领域，也就是你要做什么内容的培训，一般要有个老师带一下，也就是跟个大牛学一段时，然后自己试著讲，再然后就是慢慢成长了祝成功！

在转型成为培训师的路径上，有很多种，不同的人群都有自己的路径。简单归纳下，可以分为2种类型。

1：成为某领域「高手」后，再转型成为特定行业培训师，入行后拓宽自己的业务面。

例如从事多年销售工作，并取得了不错的业绩，以自己丰富扎实的行业经验，作为敲门砖进入培训师行列。可以从企业内训师入门，也可以直接跳入职业培训师市场，专攻销售类型课程。打磨好授课功底后，拓宽自己的授课范围。

这样的路径会比较顺畅，扎实的知识阅历基础让其本身就具有一定的行业高度。薪酬起点高，也会比较吃香。但是大前提一定是自己必须要有扎实的专业领域知识与见解。

2：先进入培训师行列，再寻找方向，完成自我打造。先从企业内训岗位、培训助理等方向打入，从简单的授课或协助授课开始，进入培训师队伍。这样的路径门槛低，但是起步会比较「煎熬」。

由于没有培训经验以及专业领域的基本功，薪酬低、工作枯燥、焦头烂额、没成就感等元素，会成为很长一段时间的常态。在修炼的过程中，可以经常「混进」一些培训人的圈子或者寻找专业培训师拜师学艺，在耳濡目染下快速完成蜕变。

当你渐渐找到专攻的方向，并积累了一些培训经验后，一切也将会豁然开朗。随著自己经验的提升，渐渐能够开发打造出拿手课程时，甚至可以跳出企业内部，成为职业培训师。

图片来源：觅知网

前一种路径适合特定的一部分人群（专业过硬，从业多年）；而后一种路径则适合大部分职场人群，但是要有「苦熬」的心理准备。

无论以何种路径进入培训师行列，转型者要想快速胜任培训岗位，都必须要系统地学习培训师的基础能力素质，如培训认知、课程设计、课堂演绎、控场能力等

在底层能力方面，培训师的能力素质可以根据从感性到理性、从后台到前台两个维度将能力分成了4个象限：内驱力、逻辑力、洞察力和亲和力。

1.内驱力（50%）：内驱力指在有机体需要的基础上产生的一种内部推动力，是一种内部刺激。内驱力通俗的讲，是你对培训师职业的向往、对成功的渴望甚至上台的压力。

2.逻辑力（20%）：梳理课程设计与结构，厘清课程知识点中的逻辑关系，顺畅的、有结构的将「干货」表述出来。

3.洞察力（20%）：清晰地了解学员真正所需，在课堂中还是牢牢地抓住学员的兴奋点。

4.亲和力（10%）：亲和力，是培训师最原始的武器，也是最高级的武器。会带动气氛、有亲和力的讲师能迅速迈过培训师成长的初级门槛。

系统化培训能力的打造，是一个不断积累与学习的过程。有了基础能力素质支撑，如果还想让自己的培训生涯更进一步，则可以从原创课程的开发、专业认证背书、个人品牌打造入手，再度提升自己的高度。

资料来源：AACTP公众号

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