为什么华为的《后浪》里一个青年被迫要求加班还那么多人叫好？

是因为加班就是当代「后浪」的真实写照吗？

因为华为加班费真的很高，而且项目组成功了，分红也很可观。那个工程师显然是暗室的主要负责人之一。还是荣耀十射频性能最后关头把关的。手机上市说不定可以几十万项目奖励到手。谁嫌钱来的快些呢？

我知道加班不是好事。但全靠同行衬托。通信业多数公司加班，而且加班工资和其他激励太少了。都是加班，人家华为的三十五岁就赚到同行一辈子的收入了。

在通信行业，说华为是狼性公司我是很赞同的，因为真的有肉吃。

曹老板以能扒皮出名，这次开年会，几个小丑上台二话不说就打快板：「在座的各位兄弟大家好，你看你们天天大鱼大肉吃得饱，每天不上班就给发工资，除了夏威夷的海滩就是罗马的假日，这都是你们老板赐你的福，羡慕死我们这帮人！」

台下的人当时就傻了：这特么说的是人话吗？

任老板也要组织年会，一看曹老板那套被人骂死了，那还了得，改了改词儿：「在座的牛马吃不饱，吃著不饱还得跑，跑得不快鞭子抽，抽完心情真不好。心情不好不要慌，你们被鞭子抽著跑的样子真是这个世界上最美的风景！大家继续加把劲，把你们的疤揭下来可以当饭吃！」

台下员工纷纷表示真写实，给赞了。

但是少部分员工还是会想：这难道不也是骂人么？

如果我加班做出来的东西成功以后能让我打心底里开心，那我也愿意加班。

别搞错了，全情投入工作从来没有错，大家不喜欢的，应该只是在无意义的，重复繁琐的工作中浪费生命。

因为这是我们大多数人的现状，迫于生活无奈过，但也看著成就自豪过。

强迫加班不是一件多么光彩的事是一定的，但是扪心自问我们有几个人有勇气有底气拒绝呢，或者是可以承担拒绝可能带来的事业停滞甚至于失业呢。可以承担的那一小部分人或许就是b站所谓的后浪们以及他们的自由选择的权利了。

首先，我没看到有谁为996叫好。

点赞的人都是被视频里拼搏向上、爱岗敬业的精神感动。

其次，退一步来说，就算弹幕中真的有人叫好996，我也不惊讶。

bilibili用户平均年龄在20周岁以下，这是一个以中学生、大学新生为主的群体。

虽然年轻人们都说996不好，但是没出过社会，没经历过996的人，倾向上还是差了一层。

很难有切肤之痛。

所以这个片子真实啊。

你就算是不懂镜头语言，从感觉上也可以判断出来，这个片子里上司是一个典型反派，即便是后来加班做出了理想中的产品，也没有给他镜头洗白。

我一直认为，当代年轻人不是不想加班，他们接收过的教育和眼界比那些老东西高多了，他们更清楚什么是无效劳动，什么是真正的创造。我相信他们中绝大部分人是乐意在真正的创造上投入更多的，这对我们大家也是有意义的。

然而目前所谓的加班文化，我感觉百分之九十都是做无效劳动吧，就是你那个弱智老板想让你做的那些东西，你知道那玩意儿不可行，你还得做到底来给他证明，给他一个台阶和缓冲时间让他把你的方案变成他的。

这群中年人就是这么瞎。

如果我的加班是为了设计中国第一个自主产权的操作系统，我愿意加班，并把我全部的精力都扑到工作上，即使给我的钱不多，我仍然愿意坚持做下去，因为这是我的职业带给我的最高荣誉。

如果我的加班是设计一个需求自相矛盾的垃圾系统，我面对的用户是一帮脑子都坏了的傻逼，我要写一个不会有人看的文档，那我真的分分钟都不想多待。

因为他的出路是看得见的

不拍出来就不存在了？拍出来也不是赞同

被私企老板在临下班前要求加班，这件事跟医生救死扶伤、军人保家卫国、大学生援边支教、计程车司机救了一个临产的孕妇就不是一个性质。

存在感不需要靠强制加班来获得，不当这样的后浪，抵制强制性加班。

存在感不需要靠强制加班来获得

视频素材来自网路，视频纯属个人交流，如有冒犯，可以选择不看。

背景音乐：The Bishop-电影《悲惨世界》原声带

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听说成年人的友谊都是从点赞开始。

我是@洪泽鑫，很高兴认识。

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因为片子让他们觉得自己很有存在感很牛批，不起眼也牛批，这是一种变相的把集体利益放在自己利益前面的做法，不这么说小青年怎么会甘愿996呢，图个心里安慰罢了。「我虽然渺小，但我不是废物」的心里安慰。利益是落在资本家手里的，公司上市跟你有什么关系，你能多分多少？还不是都进了肉食者的口袋。说难听点，被卖了帮人数钱

如果这个产业简单的而非复杂的人力劳动的话，那么被迫加班必然会遭到大家的抵制和反对。

然而结合上下内容，我们可以较为清楚地认识到这项工作并非是简简单单单纯的体力劳动。而是有科技含量和技术水平的复杂脑力劳动，是关于产品研发和上市的。

而在现代管理学当中，一般情况下，上述的劳动模式大多为团队协作。团队协作的劳动力衡量方法不能简简单单以是否加班为准，因为他们的时间利用很灵活也很多变。我们在做一下调研和考察的时候，总会遇见这种情况：有时一天都无所事事，有时任务紧急，不得不加班加点。视频中的画面，是千千万万个团队协作的缩影之一。

此外，在从事一项有价值有意义的创造性的工作时，个人的获得感和成就感都会得到很大的满足。在研发团队中，如果工作仅差临门一脚，那么大多数人的选择都会是咬牙坚持的。因为团队的项目本身也是个人的心血，使之尽善尽美符合人的心理需要。

根据马斯洛需求层次理论，视频主人公在选择工作与聚餐之间，选择了工作，是因为最高层次的满足：自我实现天然的赋予了他责任感和使命感。

（仅针对视频而言，只关乎研发团队管理）

中国人死都不怕，就怕不安逸，命都不要，就要安逸。

中华民族伟大复兴，享乐主义靠不住，还是要看广大劳动人民。

家里亲戚小妹，本科入职华为南京研究所，一个月一万六。如果算上加班费和绩效年终奖。我想这笔钱确实让她挺有干劲。她家并不富裕。还有一对不靠谱的爸妈。

就好比女人发现老公在外面搞小三，很是不爽，于是就痛骂小三，但她不会和自己老公大动干戈，第一，怕被揍，第二，那么多财产舍不得，第三，不好找下家了。

以为可以翻身成为边缘中产阶级吧。

所谓的人口红利就是把劳动者当成电池。