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謝邀，我本身就是一家餐廳的小老闆，對於你來說的問題其實很簡單，工作初期一定要多看，虛心學習，聽准領導安排的工作內容，餐廳工作沒有什麼技術性很強的工作，除了廚師。多做，少說，不懂要問。然後就是人際關係的問題，你感覺的冷落未必就冷落，有可能是老員工在餐廳內僅有的優越感在作祟，認真工作，待人真誠你會和同事打成一片的！

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感謝 誠邀：

如果你的工作總是出錯，那麼就要好好沉下心來，好好學習，總結經驗，沒有哪位員工是接受工作能力不如自己的人來領導一句話：少說多做，什麼時候你的能力表現出來，員工會敬佩你的！

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任何行業，人們只會仰慕高手，而冷落新人，要想成為大家敬佩和尊敬的領導，首先你要從知識和技能上讓他們佩服，要用最短的時間練就最大的本領。

餐飲從前端的原材料採購，各種原材料的成本控制，到大廳服務的管理，到後廚的烹飪流程，包括人員的調配等等，你都要學習，需要沉澱的知識很多，努力吧！

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初到一個環境做管理，首先要明確的是，認清自己：你是什麼崗位，什麼職責，擅長什麼！

其次需要多觀察，少說話，同時又要向比較優秀的員工多取經，但注意姿態不要太低，同時又不能太正式，以一種輕鬆閑聊的方式去開始。

最後多學習，前期少發號施令，除非你對這個團隊的人際關係都了解到一定程度。

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可以寫的在詳細些，什麼職位？更好作答

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