如何才能把人才留在中國？

我覺得人才外流主要還是因為錢，畢竟人為財死鳥為食亡，但是美國人均GDP是中國的7倍，那科研人員工資也是中國的7倍了，強行把工資拉到美國水平也不現實
有些人說是因為走關係攀人情的太多，可是我感覺全世界都一樣，畢竟有人的地方就有人情世故，從古至今都是這樣的
都說城市與城市之間有虹吸現象，那國與國之間也會有虹吸現象，人與人有階級固化，國與國也會固化，莫非真的沒辦法了嗎？

都說到錢，其實是不對的，一個人的社會價值，其實和他的兩方面需要是成正比的，這又得講馬哲了，物質和精神。好比說，我國並沒有發動過如學習雷鋒一樣同等時間長度和規模的學習錢學森，雷鋒作為一名小戰士，對社會的物質貢獻，當然是遠遠不能和錢學森比的。當前的社會物質累積已經相當不錯了，那麼講白了，不能老是叫別人貢獻，但也不能刷錢就完事。科學家是真理追尋者，不能把別人簡單的當成打工者、創業者。我們只能說保障好他們的物質條件，同時要給予高度的社會認同和精神獎勵。

我們國家的情況並不是非常單純的資本說話。只是為了改開，更好的融入全球化，過度抬高財富英雄，忽略社會貢獻大、個人收益小的群體對國家的作用。而且，這還真是有意為之，並不是社會自發。

一個好的現像，社會自發的形成調節，對科技人員的尊重在國內一向很高。但問題更出在科技圈、學術圈內部，很多不好的現像，造成別人不願呆，也不是沒項目和不重視，是太複雜，不單純。

比如所謂中科90人事件，壓根不是網上洗的為了工資，就是所長和院長的山頭主義。實際多數人流向的是所長控制的企業，而且很多集體誘拐、壓迫，形成共同離職，這一看就和單純的錢扯不上關係了吧。科技人員當然工薪是有一個市場標準的，但最終收益，還是看研發實力，也就是項目完成能力的。什麼10萬和100萬的薪資差，這是當研究所還是企業兩傻瓜呢？你要沒有研發實力，或是在某些項目上有突破，企業傻傻的在原薪資上番十倍，那你下次挖人準備番二十倍么？我講個不好聽的，如果是截胡呢？給你開30倍薪資，它都大賺特賺。

上級前年突然加大了票具的審計，對應的就是搞科研的，壓根不用花自已工資，還薪資，別人的收益構成沒搞明白吧。所以說國內這些亂七八糟的東西太多，有的人不差錢，回國時就不差錢。別人寧可是在食堂里上百號人打算盤，國事相托，國士相待，問題回國後，盡不到這份心，這人情往來，山頭林立，相互傾軋，還有造假，給整的滿腔熱血化冰雨了。

其實別人也很簡單，中產的收入，生活中的其它問題，國家全包，然後高度重視和尊敬。什麼拿百萬、千萬、合伙人，很多都是挖不動的。氛圍好，流程順，你收入差點，只一句國家需要，同樣也能招回大批。只是現在這情況，別人得花太多精力在其它事上，研發上也是動不動教別人學做人，學閥都來了。

最後，不能光叫人才留中國，你拿什麼留。別人錢學森，兩手空空搞出兩彈一星，那是傾全國之力，還有大量志同道合的同志。不能到現在了，給你一月10萬，一看試驗室，一間空房，一個板凳一張桌。這特么的玩個蛋蛋。這是錢的事，也不是錢的事。

給足面子和里子就行。

何為面子？國家正確價值觀的引導，不要總把流量明星放前邊，讓全民重視科研、重視發展，讓人才、科技工作者有高光的光環，讓他們能夠被閃光燈照到。

何為里子？讓他們經濟富足，能夠不為生計發愁，不要讓他們寒心，不要讓科研人員一年收入不及流量明星一天收入這樣的話題時常展現。

還是《讓子彈飛》裡面一句話說的好:誰贏他們幫誰

怎麼將人才留在中國，待遇僅是一方面。既留住人也留住心，還需要中國在軟硬實力上都能夠和美國平起平坐甚至超越美國的時候，讓人看到中國有希望並且這個希望在不遠的將來能夠轉化成現實的時候，才能夠真正的留住人才。

美國無可否認的開始衰落，但是人還是嚮往之，因為有些人依然在堅信美國NO.1的地位沒有動搖，也不會動搖，這是美國厲害的地方。中國必須一步一步的贏美國，積小勝為大勝。

所以說，中國現在任重道遠，說走新長征路不為過，還是需要一批有信念的人。就像當初革命一樣，不也是一群人依靠信念去支撐推翻舊社會嗎，只不過現在對手變了。

走關係攀人情這種事雖然在美國也有，但沒有那麼嚴重。在國內已經是「必須」了，但在美國是少數。像我這種不擅交際的人，在職場上簡直就是噩夢。另外我比較喜歡的，you can do whatever you want。在國外你想上學進修拿學位隨時都可以，在國內不通過高考挺難的。還有就是人文吧，大部分人都很善良熱心，氛圍特別溫暖。而不像國內人走茶涼，沒事不找你，找你沒好事，你對別人沒有利用價值，人家懶得鳥你，不願意幫你。這幾個都是我的親身感受，比較主觀，也許別人不這麼認為。

人才外出也是好事，出去交流學習，比呆在國內好啊，有的就會想法設法引進國內市場，還是有部分回來的，現階段還是要促進人才交流的。