問題主要在於這個人是否被公司需要

這個人好不好呢?


知識有廣度是有好處的,也要看深度是不是公司崗位所要挖掘的。

涉及各行各業當然能夠侃侃而談,對於社交崗位並無不可,知識素養是必備的,但不是必需的,實際能力是關鍵。

可以看看這個人是用涉及範圍廣掩飾自己的專業缺點還是單純沒有很多造詣,一個人也是可以培養的


只能說這個人懂得很多,但也要學會靈活運用,懂得變通,涉及的專業多,思想需要融會貫通,這樣看待事情會從不同角度,更加全面。


下面是T型人才的圖示

聽你描述,貌似有知識廣度,但缺乏知識深度。如果是這樣,他適合做以下創意型工作:

1、廣告策劃

2、記者

3、課程設計

4、圖書編輯

……


這個得看具體公司的具體崗位,有的崗位知識需要部分專業技能即可,有的崗位則需要涉獵比較多。尤其是一些獵頭公司對一些職業顧問還是比較需要的。


那要看她會的東西是不是符合公司崗位需要的知識,符合就是被需要的。對於個人而言,學越多的東西,掌握越多的知識當然是越好,也許未來的某一天你就用上了你所學的知識,即便用不上,學習也是一件快樂的事情, !希望對你能有幫助!


這個人是否被公司需要不取決與他會的東西多

而取決於他會的知識是不是公司的崗位所需要的


知識素養 各行各業,到底是哪行哪業?現在不是1960-1970年代,萬金油是最不值錢的,他有什麼技能?就是知道的比別人多?word ppt excel會不會用?


推薦閱讀:
相关文章