为什么太原留不住人才？
为什么太原留不住人才？
太原这里不需要人才，也不会尊重人才，大老板更不懂什么是人才。
核心支柱产业为老工业集团，新型产业发展贫弱，人文环境为老派关系网支撑，结果便是市场经济下竞争动力不足或者期望值过高，导致核心产业很难进步，信息等新型产业容易短时间内周期性消失。
个人建议: 大力开展第三产业发展和宣传，开拓以煤化工为基础的稀土等贵金属冶金副产品产业。身为太原人，我相信政府有能力开展战略性建设和产业开发。
因为太原是一个靠关系走的地方。没关系，你多有才都没用。
看到评论区有人说太原留不住人才，不尊重人才。我想说的是：完全同意。1人才在外地有更好的待遇。2经济发达的区域人才竞争比较激烈。（所以说人才在竞争的环境下可以更好的发展）当然不是说回到山西的就不是人才了。
说回山西地区，不管你才能高低，做事只凭身份（有无关系或亲族朋友）。这些情况并不是泛指，却并不属于小众现象。 很广泛的展现在山西各个领域，山西历史悠久，也许是历史关系？
还有很多很多提不得的问题。这些问题提不得，这样方便大家亲身体会！（酸爽）。
总结下外部要素。1离北京很近，所以大多项目会直接启用北京团队。2相比花钱，山西人更善于存钱。甲方理想目标是个青蛙，但甲方的给的钱只能做个蝌蚪。这样的甲方反过来会询问为何达不到理想效果。如此一来恶性循环。试问人才们饱读诗书几十载，可有耐心经历几轮这样的循环？
所以山西很难留得住人才。作为山西人，我希望我的家乡更繁荣，发展更快，也想为祖国的繁荣奉献一些微薄的力气。原山西以后会发展的更好。问题一步解决不了，慢慢解决就好了。
太原本地人想回太原发展都有规定:凡石邮毕业的太原定单生不准分回太原及周边县市，想留看关系。
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