这种情况下能不能跳过猎头直接入职？
想换工作，所以在网上刷新了简历，每天都有不同猎头打电话过来游说，也每天因各种原因拒绝了很多猎头。
而其中一个猎头介绍的公司挺感兴趣，预估能开的工资也符合我下限。11月22日和12月7日分别见了该公司的技术和销售总监，两轮面试后，问了我薪水要求后，两个领导都想招我，也主动加我微信，想让我年前入职。
和猎头说了我的薪水要求后，猎头说争取不成功，也就算了，反正也达到我心中的下限。
12月16日，等了十天还未见offer，问了猎头，猎头说在走流程。12月19日，再问猎头，猎头还说在走流程。12月31日仍未见offer，其间，猎头没有和我联系过，也不回我任何的信息。忽然间觉得猎头很不靠谱，于是直接问该公司的HR，HR说12月22日就已经明确拒绝了猎头，因为猎头要价太高，只是不明白猎头为什么一直拖著我。
今天，1月2日，HR说能不能跳过猎头直接入职。。。
很纠结，因为有两个疑问。
1.这猎头已经成功介绍了两个人进该公司了，为什么这次的要价会让该公司感到为难？？？是觉得我不值？？？还是之前的人待遇较低，所以付费也不高？？？
2.这猎头知道该公司拒绝了之后，这么不靠谱，不但不主动联系我，连我找他的信息也不回？猎头这么不靠谱，我能不能答应HR直接跳过猎头而入职？
首先，请坚持你为人处世的基本原则，诚信第一，光明磊落。猎头其实就是基于行业和圈子深入开展的工作，万不得已请不要随便拿你的信誉来赌博，跟企业HR私下勾结，成为一丘之貉。否则后期无论是你个人的信誉还是所入职公司的信誉都会受到影响，尤其是被猎头找到了证据后，你们很可能直接进入行业黑名单，这种后果我没必要过多阐述。
其次，你直接」问该公司HR，HR说12月22日就已经明确拒绝了猎头，因为猎头要价太高」跟你后面说的「这猎头已经成功介绍了两个人进该公司了」这种冲突和矛盾点我来推测一下：1、可能是临时要价，因为你的薪资比之前两个人高出很多，涉及费用问题僵持在那里双方都不肯让步；2、跟你值不值没有关系，主要是公司HR认为猎头要价太高，这种情况十有八九是猎头跟客户公司没有签订好合作协议（合同）或没有明确佣金费率等涉及费用问题，甚至我在怀疑这个猎头到底有没有跟客户签订正式猎头合作合同，说不定之前的都是口头合作，推荐一个人成功了差不多给多少钱就行了，但是这一次双方没有达成一致，导致了目前这种僵局出现。
然后，如果我的推测是对的，我想你应该知道为什么猎头不主动联系你了，甚至不知道怎么回复你信息，或是根本不知道怎么回复你，或是不好意思主动来跟你说这个事情。因为整个事情来看，其实你作为候选人/求职者是无辜的，而且你也并不知道事情的真相。
最后，回归问题本质，追本溯源。建议：直接跟猎头坦诚沟通，开诚布公，一定了解事情真相，有条件的可以见面聊，没条件的直接电话聊，问题到底出在哪里，商讨接下来如何对症下药解决问题。如果只是因为钱的问题，那就一定能解决。而且，猎头，候选人和公司HR必须三方沟通，保持信息对称，这样才可以真正实现三赢。否则，一损俱损，对三方都不利。但是切忌跟HR私下勾结，背后做一些不光彩的事情，目前市面上因为有些公司或小老板为了省钱，不惜牺牲公司信誉，甚至是默许一些HR去做这种不光彩的事情并不罕见，也有一些HR宁愿牺牲自己的人品逾越道德底线去私下勾结候选人节省猎头费而去换取上级领导的欢心不足为奇，总之，记住一点，凡是私下单独勾结候选人想节省猎头费的公司都不是好公司，就像一个人能力再优秀但是人品出了问题，一定好不到那里去。所以，我希望整个事情你努力了，能够争取达成那更好，达不成也没关系，至少是光明正大的做事，不是偷偷摸摸的勾当。正所谓：做人行的正走得稳，白天没做亏心事，半夜不怕鬼敲门，道理都懂，就看怎么做。
猎头公司与用人企业间的服务合同通常都有候选人归属权的期限设定 通常6-12个月不等 所以即便跳过猎头自行操作 最终一旦被猎头公司得知 企业还是要支付相应的猎头费用，头像将承担相应法律责任。 企业HR如果在明知这样的情况下提出绕开猎头 本身自身的专业度和诚信度给人留下巨大的问号？这样的HR讲出来的理由真实度多少，这个问号更大。所以持这种操作的公司是否值得加入，请自行考量。与此同时，大部分猎头顾问的心态并不是帮著候选人谈一个很高的价格，而是在确保交易成功的前提下尽量争取高些，稍微有点从业经验的猎头都不会为了多那些微不足道的佣金而冒谈黄单子的风险。根据你提供的线索，这个案子很有可能的情况是：你确实是相较更贵的候选人，客户希望与此同时把较便宜的候选人看完 如果便宜的候选人同样达到他们预期，那么你就只是备胎而已；如果确实没有看到合适的，他们可能会考虑你。当然还存在更加隐晦的情况就是连猎头自己也不知道目前的状况 HR那头便宜候选人也并非来自同一个猎头 所以对于这位猎头 他得到的反馈也就是走流程中
这个HR不专业，候选人是猎头推荐面试的，公司是无法跳过猎头让候选人入职的。猎头协议中有一个条款是候选人归属权，这个归属权已经定了，只有归属权过了归属期限后，一般一年，候选人再入职该公司，是可以不支付猎头费的，在归属权时间期限内，候选人只要入职，猎头公司肯定要收费，这个到法院都打得赢。
不告诉猎头，隐瞒入职事实，这也很难做到，猎头人脉很多，随便一打听就知道了，不但公司信誉扫地，个人信誉也完了。既不能不给钱，又进了黑名单，何苦呢？
另外猎头费用，不是每个项目单谈的，是一个框架协议，公司最初就知道费用是多少，猎头费不过候选人的2-3个月薪资，如果2-3个月薪资都成了问题，你也要考虑一下这个岗位的稳定性了。
最好不要这样做。积极与猎头沟通，明确问题所在，能够解决最好，如果不能解决的话好合好散，再考虑找下一个目标。你这个年龄，未来大概率还会借助猎头的，借助猎头入职都会经历背调的，最好不要节外生枝把自己的名声搞坏了。
首先，这是一种三者关系，涉及到企业、个人与猎头公司。按照我个人意见，企业是甲方，是猎头公司的客户；个人是乙方，是猎头公司的产品；而猎头公司只能是丙方，只有成功让甲乙双方满意，丙方才有价值。
其次，甲方公司提供的建议是负责任的。证明这是一家有信用的公司，对于你而言是利好信息。
最后，甲方公司HR提供猎头公司要价太高，到底是什么要价太高，你计划谈你工资要价太高还是别的呢？根据你提供的信息，应该不是猎头费，猎头费通常是在找人之前签署好的。当猎头公司正在为你争取权益之时，你却评估「不靠谱」。至于，为什么猎头顾问不回复你的信息，这让你很疑惑，你可以一个电话解决你的顾虑重重。
我估计你和猎头之间，只是一种简单委托的关系而已。
他在整个过程当中，的运作思想和思路，你是基本不知情的。
你也不知道猎头打算向企业要价多少？
你也不知道猎头在中间做了哪些话术和引导。
因为彼此的不公开透明，企业可能会把所有的不好的想像，都归结在你身上了。
为了公司起见，宁可牺牲掉你这个候选人，也不愿意承担未来一些不必要的麻烦。
建议不要跳过猎头，被猎头和以后入职的公司知道都容易认为题主有诚信问题。不过这个对接的猎头确实不够专业，建议题主主动找对方问清楚客户这边的情况。
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不能的，越高职位的越要注重个人名誉。
1.立场决定观点，其他猎头从业者的回答并没有错，但不是非得参考的。
2.这是公司与猎头之间的博弈，求职者本身没问题，猎头费用上面产生分歧了。
3.跳过猎头入职，对求职者来说无直接损失，部分情况可能是公司承担某些法律风险。
4.猎头之间会有同行交流，也会有拉黑行为。但更多的是针对做法恶劣的公司，而非某个求职者。何况，别高估了这种拉黑行为的能量，影响范围属实小，这也是公司敢冒险跳过猎头的原因。
5.跳过猎头属实不地道，但成年人只看利益，不论对错。道德批判不痛不痒，真想规避这类情况，猎头们在工作当中把合同什么的完善好吧。
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