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谢邀，我是一家很喜欢做团建的公司的HR。

团建对公司、员工的意义都不同：

一、公司眼中团建的意义

对于公司，团建就是达到某种目的的方式。可能是弘扬企业精神；可能是团结员工；可能是展现公司实力；对外进行宣传。

1、新员工快速融入

相应团建类型：新员工入职培训（课程+团建）

2、公司文化建设

相应团建类型：红色主题党建（国企、事业单位看重）；户外徒步；运动赛事（提倡运动健康的公司）

3、员工福利

员工家庭日；旅游出行等

4、其他

激发斗志（打鸡血）；年会；节日活动等

二、员工眼中的团建

1、好团建：好耍；长见识；新奇；不占用私人时间；不强人所难。至于公司想达成什么目的，并不关心。

2、坏团建：占用私人时间，无私人空间，强人所难，甚至突破人性底限。

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团建-团队建设活动

不同的团建活动有著不同的意义:

放松，解压:轰趴活动,枕头大战等

新人融入:团队拓展活动

团队凝聚力:徒步，BBQ，露营等

销售人员状态:生存类，挑战极限类

领导力:商战或沙盘类

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拿著《五湖四海皆兄弟》的剧本和同事老板飙演技。

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反正在我们学校团建，就是喝酒吃饭出去耍，很少见到有意义的团建

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有助于新人融入集体，

有助于。。。

说不出来了，我们团队一直很融洽，内部很活跃。这和领导者的风格是分不开的。

所以，对于我们团队的意义就是，

有助于解馋。

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意义就是让大家变得像一个团队。

实际上是增加营养，希望快速成长为一只有战斗力的团队。

但往往事与愿违，老板之前自以为的选择了团建的形式，对于员工感受考虑不周。

就请大家自己选择团建形式。

老板多听少说，把光环留给员工。

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笼络人心，消除心结，发发牢骚，鼓舞士气

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