在「海拍客」工作或实习是一种怎样的体验？

本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？」中。
活动时间：2019/8/22 - 9/12
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期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作经验。无论是欣喜还是苦恼，你的真实经历都将是宝贵经验，为即将步入社会的年轻人们答疑解惑。

海拍客整个公司都是阿里的高管创业的项目，公司架构，组织，文化，都是沿袭阿里。

整个公司初期氛围非常好，CEO是天猫国际的创始人，非常接地气，乐于接受员工的建议。

在B2B母婴行业，已经占据60%以上市场，GMV每年都在几倍增长。

但销售岗位基本已经饱和，能学习成长的空间已经不大，如果是运营等非常不错，老大是阿里的大牛。

如果是致力于B2B平台，尤其是母婴行业的，海拍客是首选。

说说我的面试经历吧，7月23日去海拍客新签部报道，跟HR说好的中午3点之前去新签部办理入职手续，结果两点半到达指定地点，电话里跟新签部主管沟通，大概意思就是他在市场上，今天无法给你入职，得拖到这月的28号入职，今天到28号产生的伙食、住宿、过路费、油费全部自己承担，只有来新签班报道的过路费和油费拿发票可以报销。，等到入职后公司才会给你提供住宿补助和车补，还说对你是个好事，新签部任务量很大，就当提前熟悉工作了，当时听了跟反感，不过想想既然来了，先看看吧，等到晚上见了面再细说，稍后就自己找了个旅店交了当晚的住宿费，等到晚上十点，微信沟通说他们到了目的地了，让我去他们房间，碰面后，他跟简单说了工作上的事，然后，提到入职这块，说互联网公司每个月入职都有固定日期，不是随时来都能入职，你这边刚好错过时间了，所以无法入职，之后又跟我说系统原因还是临时变动，入职时间调整到8月3号，同时还说入职时间他无法左右，能给我的是这几天自己跑下的业绩提成算我自己的，不过得挂靠到其他员工账号上，等他们发了工资后转账给我，问我有没有意见……之后的事也就那，等到第二天早上8点30分集合，跟著老员工跑了一上午后果断跟HR续电话，不合适走人……（海拍客新签报道两日游）

哇，这几个软文也太软了吧。。。就凭你们这个软文的水平，我基本否定这个公司。

作为一名在海拍客实习将近半年，目前已成功转正的毕业新人小运营，有必要来参与这个话题的讨论?

海拍客是一家B2B2C的以母婴产品为主的电商平台，一开始入职的时候自己还是个小白，并不懂的什么是to B 运营，甚至很多互联网企业经常讲的名词都不太懂～但是经历了这半年的沉淀，自己收获的干货真的非常的多，自己的成长也出乎了自己的意料，出乎了朋友的意料，甚至超出了爸妈的期望，再此真的十分感谢海拍客！

而自己为什么会成长迅速呢？

第一，公司的氛围，公司里的大佬们都是阿里出来的大牛。实习间曾经参加过产品PK会，参加过公司跨部门的培训交流课，而在这些活动中，让我明白了看问题时需要全面统筹的去考虑问题，特别是我曾经参加过频道部门的一个小姐姐开设的打造爆品的课，让我对一个爆品从0-1有个很好的思路构造。

第二，组内的同事，实习期间我真的特别感谢我的导师，他是一个很优秀的人，平时遇到不懂的问题，他都能耐心的指导我，甚至跨职能的问题咨询到他，他都能给到很好的帮助，让我对海拍客有了更深入的了解，推动我在这里快速成长。

第三，我的领导，实习期间我的领导在年底review的时候，告诉我需要多去思考为什么，多去思考事情的价值，以及海拍客对待实习生是把实习生当作一个正式员工看待，所以我觉得在这里实习真的能收到很多东西，另外领导也愿意给你机会去展示自己，特别是转正前一个月，领导给了我机会去了解活动，这段时间其实真的很苦，但是我想没有那段时间，也就没有现在的我。

总之，感谢海拍客，海拍客是个很好的平台，之后想从事母婴行业的，或者想来实习的同学，海拍客是首选。

先说一下自己海拍客小开发一枚

再说下公司，知友可能还不知道海拍客主营业务这里搬一下百度百科【海拍客隶属于杭州洋驼网路科技有限公司，是国内母婴行业B2B2C平台。】对没错主营业务就是母婴，平台可能还会涉及一些生活服务之类的，但主要还是面对B端商家，所以可能在消费者这边没那么被熟知。

说一下大家可能想了解的一些点：

1.公司基本现状，主要发展还是B端商家，C端产品的开拓也是重要的一方面，经营情况的话听说最近两个月已经盈利了，知道的不多不敢瞎说。但个人整体感觉海拍客公司的的发展理念一向比较沉稳一些，不冒进，发展也一直在路上，所以稳定性这块感觉还是不错的。

2.个人作为研发部开发，说一些开发体验感觉到的一些方面吧。

开发加班现象存在，没有倒排项目双休能保证，加班有调休。公司总体还是较为重视技术这块，研发占整个公司10%左右，哦对了整个公司目前2k人左右。比提供技术服务性质的公司比不上，比一般的电商公司来说的确开发配置还算ok，同时有传承一些阿里味道。具体的每个组的开发氛围的话bu不同还是有很大的区别的，这边不做具体评价。公司的整体氛围还是偏向于创业公司多一些，上下班打卡，平常的员工文化建设方面还有待提高，当然这也是一件正在路上的事情。值得一提的是员工有员工小店，每月有发固定金额优惠券，平台购物还是拿到很低的价格。

内部老员工，不吹不黑。

母婴行业可以，但是公司格局太小，如果不做改变，做不大的。
主要业务是大代理的模式，先通过平台加价，然后联系品牌方，供应商直接发货，海拍客自己不囤积货物，和微商一件代发很像，这样本身就是不合规的，因为他们自己先收货款了。
早期宣传跨境母婴B2B，结果政策变化+自身调整，占比很少。
如果是这种模式任何一个代理商都可以干，本身门槛不高，说白了就是个大型串货平台，但是据说它已经深入供应链，B类商品也有上游厂家合作，利润有。
海拍客公司确实阿里占比很多，是不是都是很厉害句不得而知了，就我接触的，业务线leader曾经抱著CTO大腿疼哭表忠心，告诫下属幂等要做好，并夸赞同事代码写的真好看，自己却是一问三不知，除了能看有页面的东西，然后提点不痛不痒的建议，其他啥也说不出来，还会各种向上跪舔，逢人必说CEO说这个项目要这样，要那样，从来不说自己要怎么样规划，经常炫耀自己的人脉，结果有一次支付被渠道风控了，他说他的大哥在当副总裁，动用下私人关系，说一句就好了，结果一个月没有解决，最后还是他下属找到渠道负责人处理掉的。
技术代码一般，甚至没有一些初创公司的技术好，业务能力有待提升，专业度差强人意，要来提升能力开发就不建议来了，会后悔的。
核心底层基建太差，现在已经改不了，成本太大。公司特别喜欢用一个实习生来做核心基建，这点个人觉得匪夷所思，导致平台底层产品和技术架构很糟糕，第一天看完代码心就凉一半。
架构是属于外包结构，开发属于研发中心，产品和UI属于产品中心，运营又归属运营，跟阿里的业务小组模式完全不一样，割裂的感觉。
一切以平台gmv为指标，任何项目跟gmv无关，基本很难，比如一个退款在线化，保证金在线化这些基础中的基础基建，可以拖延5年。
社保公积金最低，更加奇葩的是如果你要求调整公积金，可以，但是年终奖的奖金就按照调整后的公司基数发放，比如你一个月工资10000，社保调整到2000，那么每个月发你8000，年终奖如果有，就给你8000xN，而不是10000xN。
没有纸质合同！没有纸质合同！没有纸质合同！只有一份标准的电子版合同，标明工资是2000，没错，就是2000块，比最低工资要求多240块，会有什么影响呢，比如后续有纠纷，公司不想给你of上的工资了，就可以直接只给你2000，如果裁员，N+1是否有影响呢？我记得劳动仲裁是没有影响的，会按照实际给付的工资赔偿，但是这个就需要取证，比单纯的合同要复杂，如果有人提出质疑，他们会觉得你难以管理为理由辞退你，之前就有一个大佬，入职一天，希望公司签订合法正规合同，然后被辞退了，嗯，最近CFO也走了，听说好多开发也走了。
辞退创业初期跟随到现在的老员工，不给补偿，但是还是在离职证明上写上了已经领取补偿，不给就不给，为什么要写？
全公司2000人，至少1300人的电话销售，如果想要抱著互联网，科技的想法来的同学就放弃吧，会后悔的。