本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？」中。

活动时间：2019/8/22 - 9/12

活动规则：在活动问题下回答，要求内容切题，无事实错误，大于 300 字。符合要求且同等条件下创作时间在前的回答将被优先采纳，回答被采纳后将获得知乎盐选会员 7 天体验卡并在活动结束后分享 10,000 元奖金。

期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作经验。无论是欣喜还是苦恼，你的真实经历都将是宝贵经验，为即将步入社会的年轻人们答疑解惑。

一个在远大仅仅工作过两个月的高管写的，算比较客观了。

1 文化

1.1 价值观，企业文化独特，对员工道德和行为要求高，公司在生活、安全方面提供优越环境，对员工社会需求、尊重需求、自我实现需求关注不足，员工幸福感低。

1.2 封闭，企业与外部交流不足，业界理念、工具、方法难落地，外部人才存活率低。

1.3 集权，对管理层授权不足，难以激发组织活力。

1.4 信任，诚信是文化核心，反腐贯穿整个业务过程，基于不信任的监管，业务效率低。

2 业务

2.1业务模式与组织架构复杂，内耗严重，空调、能源、空气（大型新风）、节能，被整合成事业部优势更大，天津公司、美国公司就是一线标准的事务所业务结构。

2.2 空气应进行拆分，个人、家庭产品建渠道，大型新风直销。

2.3 品牌转型，由非电空调、空气产品提供商，变成综合能源管理综合服务商的定位。

3 管理

3.1 薪酬制度改革，现有奖金制度定量拆分到个人，长短期利益，集体与个人利益，公司间利益、部门与区域间利益难平衡。

3.2部门职责不清晰，应根据业务流梳理岗位，定岗定薪、减员、并杜绝无效加班。

3.3 政策文件一千多份，无架构、无逻辑，文件冲突，部分已经不适用管理需要，因为政策难产，管理层无动力刷新政策。

3.4 集团未建立完善流程体系。缺乏指导作业过程的流程和操作指导，导致授权不充分。

3.5 IT无整体规划和架构，需要尽快定架构，自研无出路。

3.6 预算和计划激进，资源投入不足，目标差距巨大，考核失去意义。

3.7对客观规律、法律法规、市场规则的遵从性不足，诉讼多和政商关系与地位不匹配。

3.8 量化管理不足，缺乏基于数字的分析、评价体系和文化。

3.9管理需求容易产生变化，缺乏层级与过程管理。

3.10 管理总结成两个字：唯上。

刚被领导劝退辞职了，在远大的20天试用期宣告结束。之前履历都是提前转正的我，感受到了前所未有的挫败感，连同整个人都蔫巴了。

先说说面试吧，因为疫情期间，整个面试经历一次电话面试和两次视频面试，交了一次作业后迎来了终面，见大boss。面试很顺利，入职也挺顺利。因为岗位特殊需求，还提前上岗，免去了军训和企培，简直不要太爽！

因为有肯定能转正的信心，买了一整套正装，准备在这个颇有名气的大公司大展拳脚。结果，拳脚没展成，先被公司的各种神规定给整蒙了。抄写员工守则的时候就觉得这都是些什么规定，办公室不能吃东西不能接私人电话也就算了，竟然还有只生一胎，并且规劝亲朋好友只生一胎，因为生多了不环保 从衣食住行管到结婚生子，简直不要太「细致全面」！

抄到不可思议的地方我忍不住还跟同期新人分享，这可能埋下了我被劝辞的第一个导火索。

然后是学习制度文件的格式，什么四字不单独成行，能挤在一页的尽量排一页，总之就是将「节能环保」做到了骨子里。当听到大boss会拿尺子量首字是否对齐时，我整个人都不好了。

还记得第一次「面圣」（这个词的意思希望你懂），部门领导突然通知，要跟大boss一起去工厂。同事好心提醒我们要带资料，本子和笔。一个多小时的车程，一车七、八个人，路上大boss不停地说，我们就得不停地记，还冷不防地对人提问，于是所有人一刻都不能分神。无论在公司的官有多大，到他面前一样唯唯诺诺、战战兢兢。那天我真真切切感受到了什么叫「耳提面命」，字面意思你们体会。

没有最糟，只有更糟，当部门引导员告诉我们每周一、二、四默认加班，周末建议加一天班的时候，我又不好了。但没办法，抱著「先把本职工作做好，争取顺利度过试用期」的想法，乖乖加班干活。

可能冥冥之中都有注定，我漏掉了一次加班。一个周五下班前，领导打电话给几个老员工说周六加班开会的时候，被拒绝了，我以为这会应该就不开了。谁知当天还是发了会议通知，是和其他几个消息一起发的，我看了其他几个消息，堪堪漏掉了那条开会消息，然后周六视频拨过来的时候我又是一脸懵圈 尽管跟领导解释了，但我相信这是我被辞退的又一导火索。

部门刚组建起来，管理乱七八糟，活也不是那么好干的。之前做惯了传媒宣传一类的工作，稿子写得要么洋洋洒洒，要么娓娓道来的，到了这，不行！一字一句抠字眼，领导改起稿来，一下笔就是这两个字改成什么什么，那几个字改成什么，一说起意见来就是「写实写实写实，不要用形容词」，其他没有！他自己写给我的字，我照抄了，拿过去他一看，说我是做快消品的

我思想，是不是因为我穿的鞋子不合他意还不改，又悄悄坚定了他要劝退我的想法？可我穿的确实是深色皮鞋呀，如果一定要黑色皮鞋，员工守则为什么不直接写黑色皮鞋？

然后就到了第三周周五，他找我谈话。他要我在转岗做销售和辞职之间做选择，实际上就是赤裸裸的逼退了。然后我就在那天的下午利索的辞职了。我知道，一份不合适的工作丢了不算什么，一位气场不相投的领导不跟也许是一幸事，但被劝退的那天，我真的感觉到了人生的不友好。这段经历变成了我心里的一个梗，也许只有未来更好的自己才能与它和解。

在此，以过来人的身份对即将入职或者想入职远大的青年才俊们说：如果你能封闭自己的个性，能忍受森严的等级制度，能接受高强度的加班，能跟舒适的工作生活保持距离，那应该能适应远大的企业文化

去远大面试过我就震惊了，管得也太严太宽了吧，总体意思就是把精力都用来工作，别想著自己的生活，可我赚钱不就是为了生活吗？我也一点都没有做好要住员工宿舍然后被关在厂区出入受限的心理准备，这岂不是方便被领导随叫随到的加班么，溜了溜了。

8.26我又来了

要离职了，终于要离职了。

和我同期玩的还可以的姐姐她前两周走了，我撑到了现在。再不走，我可能会精神分裂！

为什么离开？

1.钱不到位！什么奖金池啦评级制度啦，每个月拿个底薪，果然当初还是被画大饼了。

2.技能也没学到！工作氛围更谈不上愉悦。

在不断的消耗自己，提线木偶没有一点自主性，同事领导城府深，表面笑嘻嘻心里mmp。

3.唯上！

这一点我不想再重复了，老板就是神，大家供著吧！

4.与世隔绝

奉劝年轻人别来，真的别来，处朋友不方便。

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5.27我来更新，说说大家关心的。

1.军训

军训在岳阳湘阴，7天，早上6点到晚上10点，白天训练，晚上写小作文或者培训或者考试。教官是退伍军人，强度肯定比大学大。手机每天吃晚饭的时候发一个小时，另外在此期间需要默写远大企业文化，一字不差的默写，跑6公里。

2.企培：

5天。各种上课，包括礼仪课，晚上自习或者写小作文。其实我个人感觉这个比军训还痛苦，因为太无聊了！上课手机要上交，有的老师讲课精彩还好，有的简直让人痛不欲生。

3.业务人员的培训

据了解相当痛苦，最后还有答辩，不清楚内情，反正大家参考高考模式吧。

4.上班感受

我的加班不算大，但说实话上班也不开心。它有很多限制，不让人有自我，我原本想做点带个人风格的东西，但是一再被否，老板说什么就是什么，现在也没心思搞创意创新了。每天在想辞职的边缘线反复横跳。

追求自由的年轻人不要来了，我觉得这里催人变老。

5.同事关系

怎么说呢，大家像工具人，上班不能唠嗑，不能玩手机，不能吃零食。下班了喜欢搞些聚餐夜宵喝酒活动，很累。

另外，我收回食堂很差这话，饭菜时好时坏，有时候挺好的。

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这个问题就尴尬了，今天入职，说实话，看到一堆公司禁令规定和宿舍环境的时候心情很不美丽，怀著期待去吃传说中的有机食堂，害，此处省略一百个字吧。

最糟心的是我以为今儿个只是来办入职，然后就出不去了！！好吧现在是疫情期间我也理解，于是打电话喊我妈帮我搬住宿用品来，然后晚上培训，额训到了十点十分，注意了不是让你白训的，下周一要考试的。这样的培训，我数了下，三月有十二场，时间都是晚八到十，俩小时。以此类推，之后每月，估摸著差不多吧。

现在是二十二点五十五分，钉钉还在响，我只是一个今天才来报道，甚至之前都只是在网上视频面试的人啊，城内各种楼各种馆都还没弄明白，好累。

听说没有疫情时每周一七点四十还有升旗仪式，不来就给你记过还会通报批评，次数多了就扣你工资，熟悉不哈哈哈哈。

另外，员工间不能谈恋爱，注意了哈。加班是企业文化，注意了哈。洗衣机什么的不存在的，干洗店贼远，五六七八个人用一个卫生间，女生别想化妆了。苍天啊，这条件比大学宿舍，不对，比我初中宿舍都要差！！！

从内心深处来说我想撤了，但是又觉得既然来了，第一天就被劝退不大好，还得再坚持。而且这个公司是个理念很乌托邦的公司，使命口号标榜的是全人类，非常超级特别环保，还是看看吧，过过稍微艰难点的生活，以后必然会珍惜每一次在家的日子。

还是一句话，每个人侧重点不同，我可能更加偏向生活住宿环境，我认为房子是人心底的归宿，讲究生活品质，九十年代集体社真的接受不了。

7.9:报到第一天，在一个大教室里填表，拍照。下午见总裁，感觉没有第一个回答那么恐怖，他经常问部门经理或者新员工问题，部门经理说「不知道」也大大方方的，没有那么恐怖。然后就是一些成功人士的常规讲话。然后去湘阴军训。

7.10:今天开始军训，有一说一，教官本身的训练强度不高，和我大学军训差远了。这次军训教官整体感觉就是「垮」，只有发布命令时候有一点军人的感觉，俯卧撑的时候可以趴著不动，看见你了动两下。

培训老师会突然说:「大家现在好！」，我们必须回:好，很好，远大好！yeah（握拳）！（这应该是培训老师的主意）

军训已经结束了，总体上军训会随著时间推移越来越轻松，后面两三天几乎不怎么训练了。

学习:每天晚上学习到10:30，有两次考试，员工道德底线和远大宣言，不及格可以补考，补考不过会劝退，还有两次作文，就是歌功颂德。学习总体上就是让我们了解远大文化体系和价值观，不过真的到了可怕的地步，真正热爱远大的人可能觉得nb，但是绝大多数人应该是觉得sb。在军训过程中走了不少人。

吃饭:有机食品，可建的真的非常难吃，远大城稍微好一点。

住宿:可建六人寝，一个桌子，六个衣柜；远大城六人寝，一个桌子，一个衣柜，公共厕所，公共澡堂，我有心理准备，但是差到超过了我的想像。

远大一直喊著:「为了人类未来」，但是员工的生活条件是三十年前的水平，希望来远大的人一定要慎重。

7.25:明天为期六天的企培就要结束了，企培的生活也是忙碌的，上课+写作文+考试+新风机安装和调试，现在才晓得军训的两次考试是多么的容易，企培的考试，考公司的规章制度，考各种产品的价格，功能，参数，特点，考总裁最喜欢的可建活楼 ，今天总裁见面会感觉不满意，要让可建活楼分四次考，下一期的企培估计更惨了。

然后是岗前培训，天天到晚上10:00，周末单休。

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