假設一勞動日輸出價值為6先令為不變數,勞動力價值3先令,剩餘價值3先令。當勞動生產力提高1.5倍,則勞動力價值變為2先令?如果是因為勞動生產力提高榨取了額外的剩餘價值從而引起剩餘價值率變化導致必要勞動時間減少則可以解釋,但工資也隨之減少。勞動力價值定義為維持勞動力勞動的價值,單一產業勞動生產力變化影響勞動者所需生產資料變化不應如此顯著,是不是因為不變數這個假設的條件限制了勞動生產力提高而增加了一日勞動的輸出價值?


物品的價值分為使用價值和價值,使用的價值不會下降,只是價值下降而已。

比如你生產了一包速食麵吃一下很爽,這就是速食麵的使用價值。假設你引進了工廠一天生產一億袋速食麵,然後你再吃一包速食麵難道就不爽了嗎?依然很爽(除非你本來就不喜歡吃速食麵)。使用價值並不會因為你的產量提高而改變。

但是價值是由生產商品的社會必要勞動時間來決定。生產里提高單個商品的價值自然就下降了。


又看了下問題,原來你這個問題問的是勞動力價值下降。。。我可真瞎。

重新思考了一下。以下是我的理解,錯了還望指出。

首先,勞動是無價的。

賣茶葉蛋的干多少小時能頂干火箭的工作一小時?10小時?20小時?錯了,這兩個根本無法換算,賣茶葉蛋的干一萬年也造不出火箭,造火箭的干一萬年也造不出茶葉蛋(除非他去賣茶葉蛋)。

所以說勞動無價,有價的是他們生產出的商品的價值(注意是商品才有價值)。

你這裡說的勞動力的價值說的其實並不是勞動的價值降低了,其實說的是勞動者的價值降低了。而這裡勞動者並不是作為人而存在的,而是作為商品——作為被資本家買走拿去使用的商品存在(哦吼,資本主義的邪惡出現了哦)。

注意我前邊說的:商品價值是由生產商品的社會必要勞動時間來決定。


好了,我們來看看為什麼生產力會提高。

現代生產力提高基本就是通過工業化來實現,而工業化是高資本排斥人力的。

以前10個工人才能紡的紗現在1個人就幹了,那剩下9個人不就下崗了?

於是大量下崗工人沒工作,這就意味著以前資本家很難找到工人,而現在有那麼多下崗工人,現在資本家很容易就可以找到工人。

還記得剛才我說注意的地方吧?

商品價值是由生產商品的社會必要勞動時間來決定。

以前資本家也許一天才招來一個工人,而現在一小時招10個。。。。這時工人作為商品是不是得到一個工人的社會必要勞動時間降低了?於是工人作為商品的價值自然也就降低了。

當然這只是說的工業化了的職業價值降低,但是你看看那些沒有工業化的職業:比如醫生,科學家。資本家獲得一個醫生或科學家的必要勞動時間並沒有改變,所以他們的工資不但沒有降低,而且還在不斷升高。


寫答案之前...稍等一下,提問中這個解釋雖然很常見,而且我很久以前也見過,但是現在我想不起來是從哪裡看到的了。題主能不能幫忙把這個思路是從哪本書上看來的說明一下?

雖然我猜大概率是教科書。


題目中的邏輯其實是有「混亂」的。根本原因是因為其幾個關鍵「公設」,沒有被明確說出來。

研究的是短期還是長期,需要理清楚。

研究的是什麼時代,需要理清楚。

研究對象的模型能適配的範圍,也需要理清楚。

將題目中的邏輯補全之後,應該是下面這個樣子:假設存在一個除了指定工作之外沒有其他勞動能力,只能進行指定工作的勞動力,在一個勞動價值不透明、產品價值不透明的組織里,由於組織和環境的關係而定死了只能接受每天6先令的收入,無法改變。此時,如果此勞動力,主動將自己的勞動生產力使用一種無法推廣的速度加快,導致其生產出的產品數量提到了50%,那麼此時,我們可以稱之為「自己犯賤給你6塊錢你干6塊錢的活就可以了但是自己非要腦子有病干出9塊錢的活的舔狗賤人」,或者用不那麼粗俗的說法,他這個人「勞動力價值下降」了。


因為勞動力的價值是養活勞動力及其後代所需的最低生活資料所蘊含的價值,即生產這些生活資料所需要的社會必要勞動時間。

勞動生產力提高,就會導致單位時間生產的勞動產品增多。也就是生產同樣多的生活資料所需的社會必要勞動時間更短了。因此勞動力價值反而降低了


這個觀點是錯誤的。


問題本身的描述不是很清晰,那麼就按照我的理解來說。

假設問題中說的勞動力價值是指受雇者的工資,然後假設勞動力提高是指全體勞動者的勞動生產率普遍提升,那麼,在這個普遍提升發生的一刻及未來的一段時間中(比如機器代替人)絕大多數工人工資水平將下降。這有一點類似於勞動力人口突然爆炸性增長,而資本家數量以及其他資源數量沒有增加。當所有勞動者的勞動生產率普遍提升時,不僅多數行業工人工資水平將下降,同時由於工資剛性(利益博弈的原因)大多數需求彈性小的行業中的資本家,他們的收入下降程度甚至將超出他們工人收入下降的幅度。少數所謂朝陽行業的資本家成為受益者,朝陽行業的工人也將成為受益者,特別是其他行業工人進入所謂朝陽行業的難度如果比較高,那麼朝陽行業中工人受益會更顯著,但程度可能不如本行業資本家。

總體上,行業差異大於勞資差異。


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