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1、将你调离你熟悉的工作岗位，让你又重新人开始工作。

2、多次拒绝你的升职申请，问什么原因，也很模糊的回复敷衍你。

3、部门莫名被裁

4、被原派到离家很远的地方工作，并不给你报销车费等等，让你觉得入不敷出。

总之就是，只要公司想要辞退你，便会有各种理由的出现。

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哎呀，苦逼的上班族啊！搬砖本已不易，奈何职场上高明的老板或领导还会玩一些损招、阴招，让你防不胜防，可怜巴巴……

当你的老板或者上司领导想解雇、辞退你的时候，有些表现很直接，有些表现很委婉，但有些却是滴水不漏，没有半点痕迹——「闷声杀牲口！」

给你布置很多工作任务内容，不管是你的，不是你的，都会塞给你！

官方说辞就美其名曰——特别看好你，要重点培养，全面锻炼提升！

不出他们的预料，最后的结果就是你做的越多，肯定就会错的越多，他们就择机择时拿过错来批判你，打压你！让你一脸懵逼，完全丧失工作信心和工作热情！

谁叫你当初把事情想得简单美好，不去抗议工作任务太多，根本承受不过来呢？

再有战斗力的斗士也会被累死，但你又好意思说什么呢？人家之前都说了，是在重点培养你啊！你难道想要让你的老板或者上司领导对你失望吗？只怪自己不争气呀……

可到后面，说好的提拔晋升呢？承诺的奖励结果呢？

终于有一天，你实在撑不住了，于是就主动提出辞职了……

于是他们乐了，笑了。

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这个话题太大也没有预设背景/信息，在瞬息万变的职场中「辞退」也并不是极小概率事件，大家都不是傻子，其实哪有那么多意想不到，多半前期也都有感觉！

我不妨把我经历和了解过的信息加以整理，寻找共同的「征兆点」，此外辞退的定义，也可以宽泛的到「被动失业」。

一、团队/组织整体被辞退的征兆：（非单一个人情况）

「城门失火殃及池鱼」，有些被辞退跟你本人的直接关系不大是所在组织的整体「动荡，员工只是被裹挟其间被动的接受被辞退，比较典型的如下：

1、公司整体业绩忽然糟糕，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；

2、部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并/变卖/关闭的传闻；

3、部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职（含：被动离职——辞退）；

4、公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等；

5、各类费用/员工报销流程忽然「变态」般的严格，审批周期变长，打款时间变长/拖延，不再允许任何借款；

6、员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、带薪假、工作餐等）；

7、员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月；

8、招聘工作直接冻结，岗位新增就别想了，员工离职也不再进行补聘；员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样；

9、公司审计部门，财务部门开始频繁的驻场办公，对各类账目进行核对。

说明：上述内容，同时满足3条就要引起高度重视了，然后没增加1条，警惕程度就要增加10%……

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二、个人被辞退的征兆：（个人情况）

此情况表述与组织整体无关，多半描述个人的情况：

（一）你是管理者：

1、在会议上你被你的领导或者老板，狠狠的批了一顿，并且丝毫不顾及你的颜面；

2、某些会议不再通知你参加，或者直接越级通知你的下属代替你来参加；

3、你原来可独立执行的管理工作，被上司频繁的介入，甚至主动（不请自来的）参加你内部的各类会议；

4、你提交各类汇报/方案不再有任何的回应；

5、公司内部审计/内控团队，开始介入你的部门/团队，找员工谈话，核对单据，检核工作结果，查找违规信息等；

说明：上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后没增加1条，警惕程度就要增加20%……

（二）试用期员工：

1、忽然通知你在一个规定好的时间，进行工作述职，或直接告诉你会根据述职评价，对你的试用期情况做评估；

说明：该条的概率，差不多70%

（三）适用于所有员工的通用情况：

1、无合理性的单独调岗，包括变更岗位、变更工作内容、包括变更座位、甚至变更工作地点；

2、工作量骤降/停止，不再有新的工作任务派给你，从现在正常参与的项目中离开，或者在差旅途中莫名的被召回；

3、莫名其妙的给你放假；

4、让你立即交接现有的工作/资料/信息，美其名曰有新的安排，同时你的某些许可权被忽然取消（某些地区的门禁、公司的某些内部系统，包括审批和汇报流程）

5、你的办公电脑，趁你不在时候已被处理过（避开你，已拷贝/删除公司资料）

6、原来还不错的同事，有意无意的开始疏远你，绕著你走，或者善意的提醒，你最近要小心；

7、你的leader找你谈了一次模棱两可的话，对你最近的工作表示了不满，或絮絮叨叨的说了公司面临的困难；

8、HR小姐姐/小哥哥单独联系你，找你沟通，但是事先又不说具体什么事情。

9、你的绩效评估，直接被给予了一个较差的评价；

说明：上述内容，同时满足3条就要引起高度重视了，然后没增加1条，警惕程度就要增加20%……

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你的工作不被重视，做好做不好都无所谓，你的人也被忽略，同事有意无意疏远你，就差不多了

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领导无故问你话，或者看了你好几次

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小型公司急招人，大型公司你会被降职，你的公司低位被取代，悄无声息的你就被开咯

还有，不想著好好爬到更高位置，你这样问就是有危机感了，继续加油吧，争取稳坐公司核心股

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谢邀

让其他人上手你的工作版块。

希望我的回答能帮助您~

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那肯定先开会指出你的错误然后略过不说，过几天找你谈话随后你就gg

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？？？我才入职，为啥邀我，你不要咒我（逃———）

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