店裡後廚要求四個人加上我五個人要把我調去其他店但我不想繼續做了 曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職自動離職沒有工資要正常離職的話還要走程序要一個月同學那裡還等著和我一起去應聘應該怎麼辦

第一，你要提前告訴你的老闆，我不想幹了，因為要個人發展。正常流程離職，這是第一部。

第二，就看你的演技了，故意在他跟前接電話，具體內容，自己想，只要用心，我相信你一定可以成功。

第三，和老闆攤牌，說出離職原因，及生活困境。

第四，如果以上都失敗，那就只有走硬的路線了，拍照取證，然後告訴老闆，如果不給工錢，我光腳的不怕你穿鞋的，我我要把你制的幹不成。信不信，走著瞧。報警，鬧大，老闆就會害怕，自然哪幾個錢都會給的，打假熱線，12530

一般情況，因為小店人手緊切，你需要找一個很適當理由。當然這理由大過工作，而且還不能讓老闆看出破綻，下面我給你幾個建議。

1，跟老闆說家裡某某某病了，你要找一個老家的人給你演戲，必須說病重的那種。

2，假如工資15號發，你就請假到11-12號，上三天班、工資發了直接不去。3，曠工是不可行的，你曠完工，到時候一毛不會發的，勞動法根本不為你辯護。老闆也有充分理由不發工資。4，跟老闆說家裡急事，再沒辦法上班，急事可以說不可抗拒事情，老闆不同意，你就找同學去鬧，這是最後破釜沉舟的做法。希望樓主採納，謝謝

題主如果不喜歡餐飲這個行業，就要想好做什麼儘快轉行。但是那個行業都有類似的條款，且不談合理不合理。能改變的最直接的就是通過自我的提升，變成被需要的，而不是可有可無的，通過增加自身分量，增加話語權，只有這樣，才能夠決定自己想不想走，能不能走。有價值會有人來請你，然後賠償你的損失。

委婉點比較好1、告訴老闆家裡有些事情需要你去處理，比如家裡爺爺沒人照顧等。2、多給幾天預留出來的時間，一來好給老闆招聘到能頂替你甚至優於你的人。二來也算是人性化處理，老闆在發工資的時候才不至於針對你。

剛來的時候也不知道曠工三天自動離職沒有工資也沒有簽合同什麼的

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