不擅长沟通，性格内向，适合做软体测试吗？
不适合。沟通表达能力对于软体测试工作太重要了。建议考虑下其它工作。—— 软体测试培训机构友好劝退
什么工作都需要沟通，改变自己吧。就算做开发，也需要开会讨论需求，向上级报告进度。我在学校时期也内向，工作后心态变了，逼自己一把，你会发现把自己想法说出来并不困难。
沟通不管是生活还是工作都是很重要的，不知道你是怎么感觉自己不擅沟通的，但是最基本的正确交换信息肯定是得能做到的。适合不适合，主要还是看你自己的兴趣，但是工作中肯定是需要勇敢表达自己的想法的，如果测试中发现bug，肯定是需要及时沟通的。
沟通真的比较重要，尤其是在大公司，和开发，产品，项管。
如果没有在工作中实战过，对自己的认识还不甚全面，先不要自己觉得自己不擅长沟通，公司里看起来内向实际沟通工作做的也不差的人也很多，所以，想做什么事情，就克服困难，挑战一下自己吧～
作为在测试行业已经很多年的老员工来说，先和知友分享一个我曾经遇到过的学生，是一个女孩。这个女孩当时在学测试的时候，是和男朋友一起学的，平时胆小也内向，什么事情都是男朋友帮忙解决的。
但是呢，在模拟面试，问题就出来了。让她一个人开始进入会议室进行准备面试时，就开始哭，可以说是死活不进去，害怕，不敢说(请脑补画面感)，拉著会议室门把手，就是不进去。后来经过老师的劝解安慰和她男朋友的帮忙，总算进入会议室面试。想著是没有问题了，但是问问题的时候，几乎都不敢说话，声音特别小。当时我们老师也很为她担心，将来出去找工作都是要依靠自己来推销自己，如果一直是这种情况存在，那么这个女孩在工作时候，一定会有问题的。
看到这个情况，我相信知友相对于这个女孩来说，性格上会好很多吧。再后来，我遇到了这个女孩，感觉很惊讶，就像变了一个性格一样，完全和之前就是两种状态，很热情来打招呼，还说了一些工作上的事情。这就是一个很现实的案例，不管性格是否胆小，内向，随著你在工作中的历练，你的性格一定会发生相对应的改变，就像咱们所说的「化学变化」。
其实知友，不仅测试工作职位，其它的一些职位，现在工作中都需要沟通来解决问题。公司是一个整体，公司运作发展，也是在不同部门合作下，一步一步向前迈进的。如果知友想在软体测试行业来发展，虽然现在性格内向点，但是问题影响不大。首先这个行业第一点要求还是技术，技术的强化，才是能把工作做好，所以知友不要把自己发展的方向给弄偏离，先要考虑清楚软体测试的学习，需要掌握的知识点，给自己规划一个学习路线图，把测试相关的技术尽可能掌握扎实，一旦工作之后，性格，言语这些都可以伴随著工作的历练而得到提升。工作中的事情处理，我们不得不进行沟通交流，刚开始可能会觉得为难，但是工作中交流的多了，一点一点就形成了你自己的风格。每个人都不是说先天就有表达的优势，都是经过后期的学习，勤奋来改变自己，历练自己，让自己成为更好。
不擅长沟通，不是指自闭症，就可以作测试。别人一句话就可以说完的话，说清楚的事，你可以多说几句呗！性格内向，可以锻炼的，慢慢来，刚入职没人会要求你做的多好，自立自强一点，你适合做很多工作的！
测试是需要和开发需求及时沟通的，其实不光是软测行业还是其他行业，及时沟通都是很重要的，想转行可以转行的，但是你想要更好的发展的话还是要改善自己的人际交往能力。另外，你可以试著去做运维怎么样吖，我觉得对于你的性格可能更合适一些呢
建议去做做职业测评，找信得过专业认识畅聊一番。
我在我爸妈眼中也属于性格比较内向的女生，不爱说话，不爱跟人沟通，现在在做测试
但是我可以正常沟通，跟大家熟了之后也会好很多，
我想说的是性格内向、不擅长沟通肯定是会对自己的生活跟工作有影响的，平时还是要多锻炼自己的，可以从最简单的开始，在马路上向人问路，主动去跟人家交流，工作上没事给大家买点小水果啥的，听听大家的八卦，慢慢就跟人家熟了，就能慢慢的沟通了
不要光说自己不擅长沟通，要去多尝试，不然不仅软体测试不适合你，所有的工作都不适合你
个人感觉这个跟性格内向没啥关系，任何工作都需要沟通的，只是想过为什么要做测试？
说的天花乱坠还不如准确地提出软体的bug，感觉具有较真和负责任的态度，是比较适合做软体测试的。至于性格内向倒没多大问题，第一次主动的跟开发沟通其实就是个很好的开始，迈出第一步就好，没那么困难 加油
美国达人秀的小狮子了解下
不擅长沟通，性格内向，那么大部分的岗位都不适合，但是不等于不能做。
我也是这么一路走过来的。
谈谈我个人的经验，供参考。
我也是性格内向的人，没事不愿意与人沟通。不是那种见人自来熟，随便什么人什么话题都能侃侃而谈的人。
我也是意识到自己的问题，怎么办，自己也想改，也想在沟通方面提升。
后来我这么做，我也是测试岗，我工作中我就想，以工作结果为目标，为了结果更好，我是不是应该去沟通，为了结果更好，我应该怎样去沟通。
举个例子，为了我所做的项目，最终能取得一个周边都满意的结果，达成周边对项目的质量期望，我是不是应该跟周边的各种角色进行沟通。我需要知道他们对我项目的质量期望，对我测试工作的期望，我也需要表达我测试能发力的点，哪些方面需要得到帮助，哪些方面目前困难很大。
再举个例子，每季度考评结果沟通，我需要跟我的组员沟通绩效结果。需要大家对绩效结果达成共识。组员的工作表现不同，考评结果不同，组员的性格不通，组员对考评结果的期望也不同，沟通前都需要提前做好准备；有的人，我期望他再接再厉，有的人，我期望他认识到自己的不足，有的人，我觉得他保持现状就OK。那就需要想好，以哪种形式沟通，才能达成我所想要的沟通效果。
我理解，不擅长沟通，会是一个短板，但是还是可以有目的性的去改变，强迫自己去提升，强迫自己主动去沟通，不要担心沟通的不好，沟通了就好，这回效果不好，下回改进就好。
进一步就进一步的欢喜~~~
看了现有的回答，全部，没错我就是说全部！都没意义！
性格内向，对于做测试来说，一般认为是「加分项」！但，其实不重要。不过至少不是减分项！
「内向歧视」很常见，但各种科学研究的结论都倾向于「性格无优劣」特别是所谓的「内向」和「外向」。
以上关于「性格内向」基本上有定论。
然后说「不擅长沟通」这五个字太轻率了，从小到大我都是一个「不擅长沟通」的人，其实，我认为这世界上没有「不擅长沟通」的人，只有「不屑于沟通的对象」，如果你想和对方沟通，你就会变得「擅长沟通」。
必须得说明，沟通在测试工作中占比相当大，而沟通能力的训练和提高其实并不难（报班去学沟通就算了。。。我看过很多，基本上都成了话术训练，没有实际意义），能正常大学毕业，就不会缺乏训练和提高自己沟通能力的素质。
培训机构水军有一千万种套路说你们适合作开发，适合作测试，适合作前端，或者再不济是个运维啥的
可以的，适当的改变自己比较好
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