公司会忌惮劳动局投诉吗？
我们公司是一个小公司，违法坑员工的行为肆无忌惮。
1.没有缴纳社保。 2.借口疫情拖欠一月份工资现在也没有发放。3.过年七天法定节假日没有工资。4，疫情期间没有补贴和任何生活费。5.劳动合同一年，试用期超过了两个月。 6.没有安排员工正常的五天带薪年假。
如果去劳动局投诉的话，我们老板属于死皮不要脸那种，可能大概率只有死磕到底。之前公司也被税务局税务稽查过。我感觉他们应该会比较怕社保这一块，不知道社保投诉社保稽查的可能性大不？
想问一下各位大佬，现阶段。如果去投诉劳动局，公司如果死磕到底怎么办？劳动局只是会去公司看一下责令整改吗？实在不行只能劳动仲裁了，我是真的不想走到这一步，我们公司大概率会死拖到最后。
你好！
这个问题一看就是你的担心。
沿著你这个逻辑推下，主要就是有没有法律要求。有法律要求的就是企业必须执行的，必须执行的企业就怕，这会增强企业的管理成本。举两个例子。
1.拖欠工资
仲裁是否有用？这种情况只要你有劳动关系，企业就必须支付。主观上就很容易让仲裁部门看到企业的过错。以过去经验看，企业还是挺忌惮的。
2.年终奖
仲裁是否有用呢。比如有约定，仲裁就会裁定必须支付。但没有约定，劳动者有没有证据。那恐难获仲裁支持的。
要具体问题具体来看或者说实践吧！不能简单用「忌惮」获「恐惧」等心里层面的词语去讨论具体的问题。
劳动争议案件处理程序复杂，周期长。能协商解决最好了。
会怕啊，因为一旦仲裁判下来会强制执行的！
看和劳动局关系硬不硬
当然会了… 大多数公司做坏事都是抱著侥幸心理和老赖心理的。真到头上了，十个公司八个怂。
你的投诉1-4条成立，可以向12333热线投诉，公司老板会被劳动局邀谈，整改和处罚也会有，但也有可能老板就此不干，解散公司，你们就要通过仲裁或者起诉方式维权
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