▲求职最该重视什么？选择战场，专注努力！（图／好事一二三提供）

图文／House123

Hello 我是邱爱莉。我最喜欢的是房子和孩子。

最近同学来信：「爱莉，我很羡慕妳！有很多人跟妳一样认真，但是他们却没有加薪的机会！」朋友A听了我的分享，语重心长地说。

「对呀！不是没有明示或暗示，而是没有用！」朋友B附和。

是啊，我真的很幸运，回首过去的职涯生活，我遇到了愿意给我机会的公司、愿意帮我加薪的主管。不过，除了「运气」和「努力」之外，其实还有一个更重要的：「选择」！

很多人在选择工作时，只考虑「兴趣」和「能力」，这两个当然很重要，不过，还有两个更重要的，就是「产业」和「公司」。毕竟，「兴趣」可以培养，「能力」可以训练，一个衰败的「产业」和一家不赚钱的「公司」却不见得是靠我们这个刚出社会的菜鸟可以挽救起来的！偏偏公司可以给我们的待遇，受「产业」和「公司」的影响，通常比「兴趣」和「能力」还要高！

在一个不赚钱的产业，要找到一个可以让我们赚钱的工作，难度很高。除非我们能找到这个不赚钱的产业里，少数可以赚钱的公司，不然就很难谈到很高的薪水。所以找工作的第一步，不是写履历，而是「选择战场」！

「选择」有时候比「努力」更重要。

选择有愿景的产业或公司

虽然我们认真工作，积极主动，可是当我们选择了不会赚钱的产业，或是选到了不适合你、完全没有兴趣的工作，有可能越努力越痛苦，或者是，不是老板不愿意帮你加薪，而是根本没有能力加薪，因为公司根本不赚钱！

我有一个朋友非常聪明也非常幸运。理工背景出身的他，从一进职场就选择了一家以「图形处理器」为主的半导体公司。这么多年来，电脑产业不管是品牌或代工，都是一片红海，但他的公司股价却越来越高，尤其在最近一波「人工智慧」（AI）的浪潮里，以后所有「人工智慧」的设备内可能都需要内建他们公司的晶片！他所累积的产业经验也让自己的薪资待遇水涨船高！

选择了一个有前景、有兴趣的「产业」后，接下来要从产业里，选择一家企业文化鼓励积极上进、愿意给年轻人机会的「公司」。

衡量该公司的升迁及发展性

面试的时候，我不是那么在意「起薪」，只要薪水有「成长」的可能，「起薪」不是那么重要。

但是，我非常重视「成长的可能性」！面试时，通常结束前面试官会问：「你有没有什么问题想问？」我很喜欢问一个问题：「我想要知道，如果我在这公司很认真很努力的话，我多快可以获得升迁？」

一般来说外商的待遇都比台湾的公司好，除了薪资调整得比较快之外，教育训练与其他资源也比较充裕，但这也不是一定，因为也是有些台湾公司的文化非常善待员工。不过，在我要离开第一家公司，寻找第二份工作时，我一心一意想进外商，我当时去面试一个某大集团旗下的化妆保养品公司。当我问到：「如果我在这公司很认真很努力，多快可以获得升迁？」面试我的那个协理回答：「我们集团的职等分14个职等，平均每三年会审核一次，依照妳的学经历，进来时会是第7职等。」

我心想：天哪！我从第7职等要爬到第 14 职等，还有7阶要爬，如果每三年审核一次，一次又是提升一个职等的话，我等于要21年才会爬到最高阶，算一算，差不多是可以准备退休的年纪。这倒也无妨，只是「每三年才能审核一次」这件事情有点违背我的个性，因为我喜欢认真做，当机会来的时候就能及时把握，或是至少可以去争取我觉得应得的福利和想要的待遇。可是如果公司的制度完善到这种程度，分了这么多的职等，而且平均三年才审核一次，就不适合我的规划。

后来，我去面试另一家公司，则是我后来选择的外商电脑公司。虽然应征的是一个「约聘」的职缺，但是外商非常重视「面试」这个流程，所以除了部门主管之外，也安排了总经理面试。我把同一个问题又问了一次，当时的总经理以他自己的例子回答我，他说他年纪才四十出头，就已经做到总经理，所以公司非常愿意给认真的年轻人机会。有没有发现这个回答跟另一个14职等的公司差很多吧？

选择了企业文化鼓励积极上进、愿意给年轻人机会的「公司」之后，接下来就要依照自己的「特质」和「能力」选择「工作职位」啰！

(本文节录自「小资族大翻身」，作者为 House123 执行长 邱爱莉。想找出让自己闪闪发亮的优势吗？欢迎参考：「小资族大翻身」)

了解更多house123：https://lihi.vip/3ocvB