▲228纪念日是国定假日，雇主应依法加倍给薪，目前基本时薪是150元，因此打工族今天出勤，每小时可领300元。（示意图／记者张一中摄）

记者纪佳妘／台北报导

上班族期待的4天连续假期已经到来，不少人都有出国趴趴走的计划，但也有不少劳工需要坚守工作岗位，不过薪资究竟该如何计算才合理？劳动部表示，228纪念日是属于国定假日，若在今天（28日）出勤工作，雇主必须依法加倍给工资；3月1日、3月2日则是休息日，劳工出勤的话，雇主则须按照休息日的计算方式给予加班费。

依照《劳动基准法》第37条规定，内政部所定应放假的纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，雇主应照给工资。劳动部表示，228和平纪念日为国定假日，雇主若征得劳工同意在今天出勤，不论上班几小时，必须给加倍工资，举例来说，这名劳工日薪是1500元，加倍工资就需再另加给1500元。

不过，228当天恰好遇到劳工的休息日，若当天上班的话，薪资必须以休息日标准给加班费，同时老板也须另外补休假，换句话说，劳工在国定假日上班，要加倍发给一天的加班费，若当天是劳工的例假或休息日，必须另外给予一日补休。

▲无论是出勤或薪资给付，雇主若未依法办理，可处以2万至100万元不等的罚锾。（图／ET示意图）

劳动部指出，企业若比照公务员行事历，特意将2月23日的休息日与3月1日的工作日对调，形成228连续4天的假期，3月1日与3月2日则属于休息日，若雇主要求劳工在这2天出勤，必须按照休息日加班费计算方式给薪，工作时间如果在1至2小时者，工资按照平日每小时工资额另再加给1又3分之1，工作时间3小时至8小时者，另再加给1又3分之2以上。

劳动部提醒，228连续4天假期的出勤、工资给付，事业单位应依法办理，若违反相关规定，可开罚2万至100万元不等，劳工可检具相关事证，可向当地劳工行政主管机关或拨打1955专线申诉，以维护权益。