最近996工作制在网络上比较火，具体什么是996呢？这就是某些互联网公司提出的早上9点上班，中午休息1个小时，晚上9点下班，每天工作11个小时然后一周连续工作6天，没事也别请假！很多朋友听到这个996不禁感叹曾经以弹性工作，高福利高待遇著称的互联网企业怎么变成如此的“压榨”员工了？到底是什么因素才会让部分互联网公司提出这种概念而对于北上广的中年职场人士来说，她们又能否适应996呢？

　　相信不同的公司有不同的文化，有些互联网公司特别强调“狼性”，当然狼性文化最早应该是某巨头企业提出的，这种文化的好处就是执行力非常之强，团队协作能力也是超高，当然前提则是员工的福利及待遇都是行业内首屈一指。基本上员工干个两三年就能在北上广深买房的节奏了，对于这样的996及狼性文化，相信不少朋友还是动心的，毕竟重赏之下必有勇夫。但是当公司福利及待遇跟不上却又鼓吹什么加班文化的时候，这意图到底又在哪里呢？

　　加班文化在东南亚比较盛行，包括曾经的港澳台地区的公司，记得著名的前谷歌公司CEO李开复就是一个连轴转的高级经理人，就算半夜也有回复邮件的习惯。当然这种加班公司给员工的伤害也不少，最近在互联网公司不少年轻人加班过劳的新闻也是时有发生，毕竟身体对于压力是有反应的。有些人连续加班好几天，最后身体出现不可逆转状况的新闻可并不少。那么对于北上广的中年人来说，这996到底是否适合她们呢？

　　北上广职场机会多，大牌公司多，互联网公司就更多了，但是对于中年人来说，上有老下有小还有房贷，车贷要还。很显然这种狼性工作作息是不符合职场中年人士的，毕竟家庭的羁绊让我们这些中年朋友们无法全身心的投入到工作之中，更何况那些提出996的互联网公司并不会给你优厚的薪水，更别说加班费了。曾经有个外企高管和星哥说过，她的新加坡Lead半夜都能处理邮件，基本上属于秒回的状态但是前提是人家家里可是有两个菲律宾女佣打理家务。如果没有这个财力，你说北上广的职场中年人怎么可能996呢？

　　对于刚毕业的年轻人，如果公司待遇好，老板有水平，这996也是可以尝试的但是切记要以自己的健康为前提，毕竟老板的口号喊的再响，这身体垮了可都是自己的了。而对于中年人来说，职场更是一场马拉松，任何时候的短跑冲刺对于健康并非是个好事情。同样，优秀的公司并非靠员工加班取胜，如何提高产品的独特性以及市场才是老板们要思考的而提出996概念的不少互联网企业也无非是打着狼性文化的口号行着压榨员工的勾当而已了。