最近996工作制在網絡上比較火，具體什麼是996呢？這就是某些互聯網公司提出的早上9點上班，中午休息1個小時，晚上9點下班，每天工作11個小時然後一週連續工作6天，沒事也別請假！很多朋友聽到這個996不禁感嘆曾經以彈性工作，高福利高待遇著稱的互聯網企業怎麼變成如此的“壓榨”員工了？到底是什麼因素纔會讓部分互聯網公司提出這種概念而對於北上廣的中年職場人士來說，她們又能否適應996呢？

　　相信不同的公司有不同的文化，有些互聯網公司特別強調“狼性”，當然狼性文化最早應該是某巨頭企業提出的，這種文化的好處就是執行力非常之強，團隊協作能力也是超高，當然前提則是員工的福利及待遇都是行業內首屈一指。基本上員工幹個兩三年就能在北上廣深買房的節奏了，對於這樣的996及狼性文化，相信不少朋友還是動心的，畢竟重賞之下必有勇夫。但是當公司福利及待遇跟不上卻又鼓吹什麼加班文化的時候，這意圖到底又在哪裏呢？

　　加班文化在東南亞比較盛行，包括曾經的港澳臺地區的公司，記得著名的前谷歌公司CEO李開復就是一個連軸轉的高級經理人，就算半夜也有回覆郵件的習慣。當然這種加班公司給員工的傷害也不少，最近在互聯網公司不少年輕人加班過勞的新聞也是時有發生，畢竟身體對於壓力是有反應的。有些人連續加班好幾天，最後身體出現不可逆轉狀況的新聞可並不少。那麼對於北上廣的中年人來說，這996到底是否適合她們呢？

　　北上廣職場機會多，大牌公司多，互聯網公司就更多了，但是對於中年人來說，上有老下有小還有房貸，車貸要還。很顯然這種狼性工作作息是不符合職場中年人士的，畢竟家庭的羈絆讓我們這些中年朋友們無法全身心的投入到工作之中，更何況那些提出996的互聯網公司並不會給你優厚的薪水，更別說加班費了。曾經有個外企高管和星哥說過，她的新加坡Lead半夜都能處理郵件，基本上屬於秒回的狀態但是前提是人家家裏可是有兩個菲律賓女傭打理家務。如果沒有這個財力，你說北上廣的職場中年人怎麼可能996呢？

　　對於剛畢業的年輕人，如果公司待遇好，老闆有水平，這996也是可以嘗試的但是切記要以自己的健康爲前提，畢竟老闆的口號喊的再響，這身體垮了可都是自己的了。而對於中年人來說，職場更是一場馬拉松，任何時候的短跑衝刺對於健康並非是個好事情。同樣，優秀的公司並非靠員工加班取勝，如何提高產品的獨特性以及市場纔是老闆們要思考的而提出996概念的不少互聯網企業也無非是打着狼性文化的口號行着壓榨員工的勾當而已了。