前几天小编遇到一位年青人的提问，问题是：他在多年前，约6年，受到极大的【运动伤害】，在小编的询问下，发现那位年青人并不知晓可以申请劳保的【伤病给付】，只可惜已错过申请期限，无法进行追溯。

于是小编想在这边介绍一下【伤病给付】的内容，让各位能够了解自己的【劳工权益】，毕竟我们每月都需要上缴劳保费用，自然要了解自己有哪些权益哦~~~

【劳保九大给付】

 

伤病给付简介：

A请领资格：(两大类：普通伤病与职业伤害)

1.被保人遭遇【普通伤害】或【普通疾病】，导致无法工作，住院超过3日治】，意思就是【住院第4天起】，可以请领【普通伤病给付】，(也就是说，运动伤害也算哦，并非一定要职灾才能请领)。但【门诊】及【在家疗养】不在给付范围哦！

2.被保人因工作导致【职业伤害】或【职业病】，无法工作，正在治疗中者，自【不能工作之第4日起】，就可以请领职业伤病补偿。

B申请期限(非常重要，错过了可不能申请啰)：

自可以申请之日起，可以在【5年】内申请，如果超过5年就不行啰~~~

C相关文件准备：(可邮寄或送至劳工局)

1.【劳工保险伤病给付申请书 及给付收据】

2.【伤病诊断书 正本】

3.【其他文件】

A.如果是上、下班途中发生意外，要申请【职灾伤病给付】者，需要另外附上【上下班、公出途中发生事故而致伤害证明书】。

B.相关证明文件(如雇主及目击者证明、出勤及请假纪录、领薪纪录等)。

参考资料：劳动部伤病给付简介

 

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