「2012年当长佳开发要成立运动休闲事业部时，我们就同步推行职工运动，经营『达欣篮球队』是主要原因外，我也希望这些球员在退役后，能有合适的工作机会，再加上长佳机电曾参与兴建、甚至经营许多运动场馆等各种因素，我们没有理由不更加积极投入。」王才翔说。

 

全公司超过1/3的人  具运动相关背景

　　长佳开发股份有限公司推动企业职工运动行之有年，且早已成为企业文化的一部分，员工总人数近150人，有超过1/3的人具有体育背景等，其中新聘任的岳瀛立（小岳）曾是中华男篮代表队、超级篮球联赛（Super Basketball League, SBL）冠军球员等身份背景，目前除了负责篮球指导、教练工作，更担任起台北和平篮球馆业务行销主任之职。

　　岳瀛立谈到如此不一样的身份转换，所负责工作内容从拟定契约、协助策划活动及提供各项运动赛事相关资讯，同时也学习行政相关庶务。他笑说：「球员时期从来没有接触过『开传票』，这是一个新的学习过程，做了几次之后，发现也没想像中的困难。」此外，和平篮球馆是可以容纳7000人的大型场馆，比拟小巨蛋等级，维护场馆的各项设施避免被损坏，与厂商沟通、协调，让活动各项环节都能顺利进行，每一项都是很重要的工作。

 

长佳集团王才翔副董事长（左）用心照顾体育专才人员，让岳瀛立(右)有个发挥能力与学习成长的舞台。

 

　　王才翔在旁补充，小岳做的事情不只有运动指导这件事，为什么会让小岳负责行销工作，是因为他本身具有热情、毅力、细心、诚实与创意等特质，「如果要说长佳跟别的公司不一样的地方，我希望可以根据每位运动员不同的特质，给予他不同的生涯规划。」也许是因为王才翔本身也酷爱篮球运动，并非因体育署的补助方案才聘用运动指导员，而是想提供一份稳定且具发展前景的工作，让体育人才有充分发挥的舞台。王才翔更懂得且疼惜运动员有限的球龄，更何况运动产业也需要这些体育相关背景的人才，彼此相辅相成，对运动的推广、公益更有助益。

 

上班时间来运动  一个都不能跑

　　你要平常有运动的人，来参与很容易，要不运动的人来，就得要用很多方法。在推动职工运动方面上，王才翔笑著说：「不想运动的人就是有百般的借口，所以，我们利用上班时间开设现代女子防身术的课程，这就是工作的一部分，除非你选择旷职，否则就是要去上课。」至于，为什么会选择防身术为主题？治安是一个主因，其次，防身术和运动习惯有很大的关联，更是体能方面的练习。

 

长佳集团开设现代女子防身术课程，一来增进个人体能，二来培养运动习惯，同时更是为了女同事的人身安全著想。

 

　　目前参与补助计划内的三梯次的防身术活动都已执行完毕，因为活动为实际演练操作，主题实用且讲师授课方式活泼有趣，同时促进各事业处间的认识与交流、同仁回响热烈，已预订于11、12月加开活动场次。

　　王才翔说未来可能会是球类、田径、瑜伽等循序渐进的开立课程，不外乎就是希望同仁能真的爱运动，王才翔是个永不放弃希望每位员工真的能成为爱上运动的人。

 

提升公司向心力

　　「每个企业赞助的项目不太一样，合库是桌球，我们是篮球，因为我只会打篮球。」王才翔语毕，现场就笑声不断。篮球讲究的是团队精神，没有个人主义，相信队友，愿意以团队为重，这也是长佳的公司文化。

　　岳瀛立说：「每个人从小到大一定都摸过篮球，台湾除了棒球外，就属篮球最亲民了。」

　　最后，偷偷告诉读者，岳瀛立平时不只打篮球、跑步⋯⋯还勤练瑜伽，利用瑜伽来放松肌肉，避免运动伤害喔。

 

王才翔副董事长（蓝色外套者）与集团员工同欢，创造优良运动风气，带动工作氛围。