▲根据调查，高达806万上班族对现在薪资不满意，因而有了离职念头。（示意图／ETtoday资料照）

记者纪佳妘／台北报导

薪资成长幅度跟不上物价上涨速度，主计总处最新公布2018年平均实质月薪仅3万8235元，不及2001年的薪资水准。根据人力银行调查，高达8成8上班族不满意目前薪资待遇，换句话说约有806万人不满意现在的收入，平均「被冻薪了」3.1年，因而萌生想离职的念头。

根据yes123求职网「劳工薪资满意度与升迁卡关调查」，若衡量每天「投入工作的时间与获得的报酬」，高达88.9%的上班族透露，「不满意」目前工作的薪资待遇，一举创下6年新高；如果以全体受雇就业者906.2万人估算，大约有806万人不满现在的收入，因而萌生离职的念头。

台湾长期处在低薪的环境中，让许多人苦不堪言，调查也显示，上班族平均能忍受1.9年完全不加薪，不过实际上合计1年（含）以上没调薪的，就占了8成，其中甚至有6.2%是高达10年（含）以上；另从平均来看，上班族则是「被冻薪」了3.1年，同样是6年以来的新高，换算下来，代表大概有1132天没被加薪。

▲上班族薪情差好会忍，平均可以忍受1.9年完全不加薪。（示意图／记者周宸亘摄）

在可复选状况下，今年为自己最快的加薪方法当中，逾半数上班族觉得「成功跳槽，而且换到薪水更高的公司」最快，其他也有人选择「花时间补习进修，然后考取证照」或「靠投资理财，而且有获利」的方式进行，还有人直接「自行创业，而且有获利」，其他还包括「拿出过去的工作表现，直接向老板或主管要求加薪」、「到国外工作」、「以想离职为借口，要求公司加薪」。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，想要真正评价上班族的薪资满意度，不能只看薪水高低的绝对值，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小，举例来说，看似领高薪，却经常劳心劳力，导致生活与事业失衡，甚至引发过劳影响健康，最终得不偿失，那么真正的薪资报酬率，其实不算高。

另一方面，杨宗斌说，像离乡就业的劳工，可能还有租屋、外食、通勤等费用，即使前往大城市，工作机会确实比较多、起薪比较优渥，但同时物价水准也比较高，扣除总开销后，能不能真的存到钱，还是入不敷出，在衡量收入满意度时，其实都要考量到以上这些变数。