职场中忠诚很重要吗？

这个问题要一分为二的看：

1、如果行业很有前景、领导很有人格魅力，让下属死心塌地，那忠诚一定很重要，就像马云初创阿里巴巴的18罗汉，没有背叛、没有在马云落魄时落进下石，他们选择坚守助力、与马云共患难，所以留下的人现在都有不菲身家。

2、如果你发现这不是你喜欢的工作或是跟著这样的领导你没法提升更多，这种情况下可以选择「和平分手」，只要不倒卖商业机密、不投机倒把，这无关乎忠诚。

所以，职场忠诚要有度，切忌愚忠，要有自己的职业规划，但感谢老东家的平台、不落尽下石，这也是职场和人生必须坚守的底线之一了。

首先要回答的是，忠诚对老板很重要，但对员工来看，要忠诚但不要愚忠。我们可以看到，大部分企业在做企业文化建设时，会把「对公司忠诚」摆在非常重要的位置。

事实上，公司很希望员工忠诚，一个不忠诚的员工会给公司带来很多大麻烦，例如员工可能会带走公司的商业机密牟利，不忠诚的员工不会卖命……所以，公司会常常为员工洗脑，要员工以公司价值为重，要对公司忠诚。

我们也常常见到企业或者管理者，会拿著国外员工忠诚于企业的经典故事来给员工上课，就是想要大家做到心心相印，人企一体。

但事实上，国内的一些企业与国外企业的文化有明显差距，一些企业往往只关注公司的价值，而很少关注员工个人的价值，比如说薪水与成长。公司永远号召员工要对公司忠诚，而公司很少会考虑员工的发展与成长。

当员工工资不高的时候，需要忠诚；当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚；当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚……但是，当员工想进一步接受培训的时候，当员工向公司请假处理事务的时候，公司便会面露难色，说公司很忙，离不开你。

所以，壹权谋君认为，当你真的对公司一片忠诚、勤勤恳恳为其奉献的时候，一定要认真想想，把自己的一生赌在这个企业上是不值得的。所以说我们的忠诚，就是忠实于自己的职业道德和职业理想就行了。

谢谢邀请。聊起职场中的忠诚时，一般想到的都是员工对企业的忠诚。其实还有更重要的忠诚：对产品的忠诚，对技术、对客户、对用户的忠诚。

我们先说员工对企业的忠诚，我们先给忠诚做一个定义：在一个岗位上工作，在这公司一天，我们就要尽职尽责。

所以我认为员工对企业的忠诚是必须的，这是做人做事最基本的原则和素质。这个忠诚是理性的，不是愚忠。忠诚是褒义词，愚忠偏向贬义词。即使企业有很多不见人意，对员工很差。员工可以选择离开公司，但是只要在岗一天，我们就忠于自己的职责，做好自己要做的事情。

接下来我们说下对产品、对技术、对客户的忠诚。这些所有的本质是：做人做事要坚持诚信敬业、务实创新、团结协作、勤奋进取。有些人可能会觉得我说的太理想化了，相信还是有人理解和懂我的。

职场中忠诚很重要吗?

回答这个问题前，首先要搞清楚什么是职场忠诚。职场忠诚是指职场中人遵守职业操守，供职期间，对职责忠诚，对单位负责，尽心竭力履行职务，最大限度体现个人价值的同时，最大限度地为单位创造价值。离职以后，能够保守秘密，不拆单位的台，不挖单位的墙角，不做有损单位利益的事情。

在职场中，职业人的忠诚很重要。它是树立职业使命感、责任感的基础，是提升单位凝聚力、增强工作执行力、助推事业发展力、体现工作效果力的精神动力来源，是衡量职业人是否成熟的标志。相比能力而言，忠诚更为重要。有能力不一定心甘情愿地为单位付出，但有忠诚一定会为职业义不容辞地去奉献。忠诚并不意味著对领导忠诚，而必须对职责忠诚。当领导的意志与职责的要求产生矛盾时，能够以职责为标准来衡量。

忠诚是职业人做人的本分和美德，也是生存发展的立身之要。只有具备了忠诚的品质，才能取得领导的赏识、信任和重用。才能获得发展的先机，争取到更大的发展平台，拓展更广的发展空间。忠诚不是一句口号,也不是盲目教条地唯领导之命是从的愚忠。而是对职责当作一种信念、一种真理、一种情怀来践行、来坚守的表现。忠诚固然可贵重要,但并不是有了忠诚就能推动事业的发展，还需要综合能力的支撑。有忠诚、有能力、有作为才是职场中那都需要、那都重用、那都爱戴的人才。

其实职场中的忠诚很重要是老板骗人的鬼话，他的意思就是让你埋头干活，少说话、听话、多做事。

站在员工的角度，忠诚真是一毛不值，你会发现你的忠诚其实不能给你带来利益。领导考量你的工作成绩可不是跟你忠诚挂钩的，他看的是你能给他和公司带来多少利益。

一但你不能给公司产出价值，那你的忠诚也就一文不值。

所以说在职场中，老板看重员工和员工看重老板的都是对方能给自己带来多少利益。

这才是老板与员工的「里子」，当然「面子」上还是需要忠诚掩护。

所以说忠诚和利益相比，它真的是不那么重要。

你见过哪个单位设立忠诚奖金的吗？没有吧。

前几天看到一个讨论。说是唐僧师徒四人需要裁掉一个人的话裁谁？竟然有很多人选的是沙僧。大家都知道其实沙僧是一个非常非常忠诚的员工。可以说是忠诚的典范人物。那么为什么会被那么多人看成被裁掉的对象呢？

这也正说明了一个问题，忠诚其实真的不那么重要。

这得看行业。

我个人理解，互联网比较先进，应该不存在忠诚不忠诚吧。

我们传统行业是的确需要忠诚度，能力排第二。

还有一点，你没设定前提。是不是在你满意度高的前提下，提高忠诚度。一月2000块忠诚个蛋嘛！一月2万你还要看看是忠诚于行业，还是忠诚于老板。

至于所谓「忠诚」什么的，不到关键时刻看不出，但也没那么多关键时刻，所以能在面上做到以上就很不错了。

你想想你上个逼班，人数多老板连你代码都喊不出，忠诚个蛋。人少，能力差一截，再忠诚老板要你何用。是不是？

忠诚于你的职业，我认为比忠诚于你的老板要强。

你真的想迅速上升，那需要一下2点：

又红又专

红：听话，懂得领导想什么，配合默契

专：专业能力强，执行力强，你办事他放心

你看我回答可能帮助你。

谢邀请。笼统的来说职场中忠诚是很重要的，但是，也是要分什么职业，如果在你不知情的情况下，发现公司存在非法举动，那你就不需要忠诚，可以选择离开重新来过。在正规公司或者其他职业中，对于领导或者同事都要忠诚对待，这是一个人最基本的处事本质，其次再是对工作负责和认真，与同事和睦相处。

忠诚也是我们做人做事的本分，如果你在职场中对人或公司不忠诚，那谁会与你结交？领导也不会看好你？那工作又有什么意义呢！那你又是什么目的的工作呢！

忠诚表现在很多地方，我们要从小事做起，懂得微笑热情对待同事或工作，人家对你的评价和看法会有好的印象，对你在职场中非常重要，领导看好你，事业也就步步高升了。

对待领导不仅要以诚相待还要懂得察颜悦色，做事情要心思细腻，要以最认真负责的态度对待工作，不偷懒耍滑，不马虎做事，行事有风格，把领导安排的事情做得妥当，领导就会非常喜欢和赏识你。

对待同事也是一样要忠诚，只是程度深浅而已，和同事搞好关系，和睦相处，行为作风要得体，可不要小看这复杂关系，你的形象和作风，你的同事们可都会看在眼里，他们对你好的评价那才是好，这可是职场中不可缺少的部分。再积极做事，端正自己立场和认真工作，那么你的所作所为传到领导那里，这不是对你很有好处吗？所以了做任何职业，忠诚很重要。

那也要看公司对你怎么样了，公司对你好，老板有人格魅力，愿意一起成长，才能谈得上忠诚。天天找你麻烦剥削你，不加工资，考勤也是很严格，这种就是一种互相交易，谈不上忠诚，更多的是做事的能力。老板真心看重你，你就可能忠诚，其他的都是假忠诚。忠诚也很重要，那是愿意让你进入公司核心圈子的前提，否则那也进不去老板的圈子。而这个忠诚，基本上在入职之后一年以内就知道了，觉得老板对你好，就忠诚，也才有可能升职。如果只是一个很普通的员工，你都进不了老板的眼里，你跟谁忠诚去？

谢谢邀请，我感觉你说的忠不忠诚，要看你从哪个角度来看。

作为员工，你可以很忠诚，但是也要跟对人，如果你的领导是个比较忠诚的人，你可以对他忠诚，如果你的老板是一个说话不算数的人，我感觉你就没有必要忠诚了，即使你再忠诚，他也不会领会的。

如果你是一个很重感情得人，你可以继续你的忠诚，不过还是那句话，忠诚也要分人。