如果应征的人觉得低薪可以不接受，如果应征的人觉得被羞辱可以不接受，肯接受的人代表他找不到更好的工作才会接受，那征人的公司开出的薪资只要合乎劳基法，就没有什么可议之处。不能自己应征的时候愿意接受，事后再来说嘴。

因为如果征人的公司开出的薪资真的太低，没有人愿意应征，他们招不到人，自然会提高薪资，这就是资本市场供需的原则。

再说到年资和薪资的关系真的是正比吗?不见得！

想想看，为什么做了19年的面包师傅，还需要去吴宝春面包店应征？为什么吴宝春可以做出世界冠军的面包，但做了19年的面包师傅做不出来？这是不是代表他做面包的方法和吴宝春做面包的方法一定有很大的不同？那要教一个积习已久的师傅比较难？还是教一个新手比较难？更不要说，有19年资历的人必定有自己根深柢固的观念，不容易改变。试问，如果你是老板，你愿意教一个肯虚心学习、可塑性很强的新手，还是一个心有已见，难以改变的老手？

有一个故事说，一个钢琴大师教琴前会问来学的人是否学过？学过钢琴愈久的人收的学费愈高，有人不解问其故？他的回答是：学得愈久的人，愈难改变他错误的积习，当然收费要愈高。 所以，年资和薪资并不一定是成正比。有时候年资是正资产，但有时年资却是负资产；到底是正资产？还是负资产？端看你自己的心态。如果你的心态是虚心学习、与时俱进，那你的资历就是正资产；如果你觉得你的年资高，别人就应该要敬重你，对你另眼相看，那你的资历就是负资产。