没想到我也有被资遣的一天，所以就生出了这篇文章来= =

雇主应该要多久前告诉你，你被开除了呢? 

预告期间：雇主资遣劳工应在几天前预告劳工?
1.继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
2.继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
3.继续工作三年以上者，于三十日前预告之。

那如果老板没有提前告诉你，就应该要算差几天给你预告期间的工资。

我老板在一个月前就告知我了，所以就进入第二阶段，那我可以申请多少有薪假(谋职假)去另谋高就呢?

劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。

详细的谋职假计算天数，请参阅: https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23371/#

那最后资遣费的费用又该如何计算呢?

先算出平均工资："一个月平均工资"以劳工退休或资遣前6个月工资总额直接除以6计算。如被资遣劳工之劳动契约终止日为101年3月16日，则其平均工资为100年9月16日至101年3月15日期间之工资总额除以6。

但是会遇到一些老板，在薪资结构上，底薪写得很低，再用一些津贴名目，如伙食津贴、交通津贴等等的，变成你的全薪。当你在跟他申请资遣费时要特别注意是

劳动基准法第2条第3款规定:「工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之」。

所以，在计算一个月平均工资时，应该要用全薪 喔

算出一个月的平均工资后，再依照劳基法第17条规定，每满1年发给1个月平均工资之资遣费；未满1年者，以比例计给；未满1个月以1个月计。