萧启训／执业律师

时常听到雇主在解雇员工时，未依法给付资遣费给员工，导致双方只能循法律途径加以解决。而究竟资遣费是什么？只要员工被解雇都可以请求吗？又雇主要资遣员工时，应该要践行哪些程序才合法呢？此外，员工有无其它注意事项？对于这些问题，身为劳工的你，有必要花时间好好了解一番，以维护自身权益！ 

什么是资遣费？ 

简单来说，就是员工本身并无离职意愿，却基于「不可归责」于自己的原因而遭解雇或主动终止劳动契约时，劳动基准法（下称劳基法）特别规定，雇主应给付一笔钱给员工，否则对员工来说显不公平，而该笔费用即为「资遣费」。 

至于哪些事由是属于「不可归责于劳工」呢？依照终止劳动契约的发动主体，可以区分为两大类：

一、雇主发动 

此等事由规定在劳基法第11条、第13条但书及第20条，例如：公司歇业或转让、亏损或业务紧缩、因不可抗力暂停工作在1个月以上、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置、劳工对于所担任之工作确不能胜任⋯⋯等等。 

而实务上，最常见到雇主以「劳工对于所担任之工作确不能胜任」为由而解雇劳工，从文意来看，员工很容易误以为此解雇原因是「可归责于自己」，但其实不是，因此，若员工被雇主以此原因解雇时，还是可以请求资遣费的！ 

二、劳工发动 

此部分事由规定在劳基法第14条第１项，例如：雇主不依劳动契约给付报酬、雇主违反劳动契约或劳工法令⋯等等。

若雇主主动资遣员工时，应该要践行哪些程序？ 

一、雇主应提前预告劳工 

依劳基法第16条第1项的规定，雇主应视劳工服务长短，于以下时点向劳工为资遣预告；且预告期间雇主薪资仍须照给，纵使雇主没有遵守预告期间，事后还是要足额给付： 

1. 工作3个月以上未满1年：10日前预告
2. 工作1年以上未满3年：20日前预告。
3. 工作3年以上：30日前预告。

二、雇主应给予劳工谋职假 

依劳基法第16条第2项的规定，劳工于收到雇主的资遣预告通知后，得向公司请谋职假（每星期不得超过2日），且请假期间雇主仍应照给薪资。 

三、雇主应给付劳工资遣费 

于民国94年7月1日后就职者，均适用劳工退休新制，而应依「劳工退休金条例」的规定计算资遣费。而依该条例第12条第1项规定，资遣费的计算方式为：每满1年发给1/2个月之平均工资，未满1年者，以比例计给；最高以发给6个月平均工资为限。而关于计算方式，劳动部网站上有提供线上试算，利用该系统试算将会省不少时间喔！ 

此外，依「劳工退休金条例」第12条第2项的规定，雇主应该要在终止劳动契约后30日内给付资遣费给劳工。

四、雇主应通报当地主管机关及公立就业服务机构 

依「就业服务法」第33条第1项规定，雇主应于员工离职前10日，将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者，应自被资遣员工离职之日起3日内为之。 

而若雇主没有依法通报，依「就业服务法」第68条第1项，主管机关是可以开罚3-15万不等的罚锾。 

其它员工应该注意的事项

一、雇主应结清劳工的所有工资 

雇主资遣员工，在法律意义上即为「终止劳动契约」，故依劳基法施行细则第9条的规定，雇主应结清工资给付劳工，而此之结清范围，依劳基法第38条第4项的规定，乃包括结清该年度员工尚未休毕之特休天数。 

二、劳工可以请求雇主发给「非自愿离职证明书」

 依劳基法第19条的规定，劳动契约终止时(含被资遣的情况），员工可以请求雇主发给「非自愿离职证明书」，此为劳工请领失业给付所应检附的文件之一。 

三、切勿签立「自愿离职同意书」 

实务上，有些雇主为了减轻自己的资遣费给付义务，或使程序简化，而请员工签立「自愿离职同意书」（或类似书面），切记，若雇主要求时，千万别签署此类文件，否则，一但被解释为「自愿离职」，将无法请领资遣费；且雇主也可能以你已签立该类同意书，而不愿再发给「非自愿离职证明书」给你，而使相关权益受损。

结语 

下次若不幸遭雇主资遣时，应依上开说明，一步一步检视雇主有无践行相关程序，可别让自己的权利，因雇主恶意规避而丧失了！

照片来源: Forbes

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