你认为现在进入国企能「端铁饭碗」吗？为什么？

现在进入国企，不可能是铁饭碗，而且现在这个社会已经没有铁饭碗了。

下面我给你分享两个身边的故事。

1. 被迫辞职

我也在国企工作，而且作为正式员工公司不会辞退人。但问题是每次降薪，到最后到手工资2000多，你会不会辞职？所以说铁饭碗是有，但这个碗里吃不饱饭，你还得主动想办法，被迫离职。

分享个身边的小故事：我的师父，目前40多岁，正在继续找工作中。他最初是在国企工作，目前已经换了8份工作。记得有一次我跟师父聊天。

我问道：「师父，不是说国企不辞退人吗？你咋一直换工作啊。」

师父说：「国企不辞退人，但是他会逼著你离职啊。比如，就如我刚工作时是在某国企工作，三线城市。后来行业效益不好，公司一再降薪，最后几个月到手2000左右，而周围干保安的都能拿1500+，你说我辞不辞职？根本没办法养活家人。所以那个时候，我辞职后进入私企，待遇翻了几倍。」

国企不会辞退你，但当行业不好，一再给你降薪直到你满足不了生活所需，你说你走不走？铁饭碗没有米饭可吃时，你只能被迫辞职。

2. 温水煮青蛙

一个人在国企待习惯后，开始变得慵懒，直至失去竞争力。

国企确实是铁饭碗，然而如果你在企业看不到希望，收入持续不增长时，你会不会选择离职？所以，国企铁饭碗一直在，但很多人由于个人缘由不得不离职，找寻更好的发展。

记得我的同事小然，最近刚离职，当然并不是公司辞退他，因为国企基本不会辞退正式员工。事情是这样子的：由于小然的领导特别奇葩，整日吹毛求疵。某次小然心情极差，领导还来找茬，小然有点气愤对领导说话声音大了些，没想到领导受不了了，一个劲整小然。

最后，小然感到职场无望，便辞职寻找更好的东家。

所以国企有你所谓的铁饭碗，但当你看到周围同事不友好，公司没希望时，你还会端著铁饭碗不放吗？

总之，这个世界没有绝对的铁饭碗，所有的安全感只能自己给自己。我们要努力奋斗，保持好奇及学习力，才不至于被世界淘汰。

我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！

现在不是铁饭碗哦！

我身边很多人都在国企工作，他们是属于大学毕业都来及投简历来不及感受一下这个社会就被国企连根拔走了，虽然进去基本上都是坑一线工作人员，但是很幸运进去的每一位朋友都转正了，这个东西我也找他们了解过，之前没转正的时候工资很低，都不到正式工的三分之一，而且福利社保在企业享受的待遇都是大大缩水的。但是转正之后呢工资翻了两翻，福利待遇社保等一下子直冲云霄，简直是一个天上一个地下，虽然他们转正了但是他们也有很大的压力，这里说的转正不是那种铁饭碗那种的，国企竞争压力很大，转正就是和你签了一份正式用工合同，就和外面找工作一样的合同都是有期限的，期限到期公司也会考虑要不要雇用你，其次就是现在市场竞争压力很大有一些国企效益不好或者是国企现在都在改革总有一部分会被淘汰。

所以进入国企等于铁饭碗这种认为是错误的，如果想要在国企待的长久，不仅为人处世方面做好还要有一技之长，让自己变得有价值。

希望能帮到您，请大家多多关注我哦。

当然不是，什么是铁饭碗？自己拥有一技之长才是铁饭碗，能把自己的一技之长发扬光大，做成流水线，就是金饭碗。国企最大的问题在于效率比较低下，在非垄断行业的国企很难竞争得过民企，效益一般都不会太好，说不定哪天上面领导一发话，这下岗分流了，即便一些垄断行业的国企，基层员工的待遇也很一般，这就是很多为了所谓的稳定要付出的代价。但是国企真是稳定吗？我举一个我身边的例子吧。

我妈80年代在我们当地的物资局，知道这个单位的人估计不多。在计划经济时期，物资局属于垄断单位，每个地方的最重要的工业物资，包括钢材、炸药等，都由物资局统一分配供应，要买任何物资，都需要批条子然后才能去物资局买。后来计划经济往市场经济转轨，物资的价格和供应放开，这个单位失去了垄断地位，很快就失去了竞争力，职工基本上全部都下岗或买断了工龄。

90年代下岗潮，全国很多国企职工都下岗或分流了，其中老工业基地东北受到的冲击最大，因为东北的国企占比最高。当时有个口号是号召大家打破铁饭碗，自力更生，但这个谈何容易。那个时候大家心目工资最高、最心仪的单位是外企，工资高，国企在当时的就业市场上甚至被人嫌弃。很多人当年就是承包了亏损的国企，稍微一用力就扭亏为盈发了大财的不在少数。

那么近十几年来为什么国企又火了呢？后来国家抓大放小，当时剩下的一般都是一些垄断行业的巨无霸央企国企，像中石油、中石化、中国电信、中国移动等。

不管在国企还是民企，这个世界上没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人。在国企里面如果你能混得好，在社会上面的其他企业里你也不会混得太差。而且民企更能发挥主观能动性，激发自己的潜力，

这个世界唯一不变的是变，任何，当年的国企下岗浪潮并没有过去太久，对很多人来说甚至还历历在目，时代、行业都是在快速变化的，没有永远的稳定，只有紧盯时代发展不断提升自己人才不会被时代所抛弃。

相对来说，国企确实是「铁饭碗」。

比如最近的中国航空「牛宇虹」事件：

因为国航是国企，按照有关规定，他们不能解聘她，只能长期将她养著，包括让她享受免费乘坐国航航班的福利待遇，等等。

再比如，前段时间那个很火的网红大师沈巍，休病假26年工资照常领取。

我且问问你，这两个事情，在哪一家私企会发生。

所以，相对而言，国企还就是「铁饭碗」。

但是，注意，现在国企有很多派遣工。

这是和正式工不一样的，没有铁饭碗一说，因为这些派遣工名义上是国企的职工，实际上是第三方派遣公司的员工。

现在的工作著实是不好找，应届大学生犹如雨后春笋一般，每个人都想找到一个适合自己并且薪资待遇高的工作，竞争很大。现在找工作也成为了人生中的一大难题，找到感兴趣的更是难上加难。

当你找到工作以后，你会发现想挣钱多就得996，那就得加班。一周加班五天，周末甚至也有加班，你说说这谁顶得住啊！

但是！作为中公金融人小编的我，告诉你一个不用加班而且福利待遇好的「铁饭碗」。

接下来就跟随我的脚步来看看这个「铁饭碗」到底是什么。

我作为中公金融人小编将给大家献上一份满意的工作！

它是正部级单位国务院直属；

它是参公事业编制制；

它工资高、待遇好、不加班；

它每年全国范围招聘1000多人；

它不限制应往届、不要求工作经验，只要你想来就可以报名一试；

这份好的岗位在每年的十月份发布公告随后开始报名。

那么就有人问了，这份工作这么好，到底是什么呢？

答案就是银保监会！

没错！当你看到这篇文章，距离银保监会的考试还有三个月。所以你有充足的时间来准备考试。

中公金融人小编在这里预祝大家，考试金榜题名，马到成「公」！拿下这个「铁饭碗」！

狄更斯说：「这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节」。

2019年春天刚从沉睡已久的寒冬中苏醒过来，迎来初春的第一缕阳光，但裁员的这股黑暗的风浪还在继续席卷各大互联网公司，弄得各大公司的员工惶恐不安，有人喜、有人悲、有人忧、有人愁，可谓几家欢喜几家愁。

当然，这股风浪也吹醒了不少还在沉睡中的人，曾坐享安逸、乐于稳定的人也在一瞬间如梦惊醒。

「稳定」，只相对于能力而言。

时代变迁，不进则退，人工智慧如涌流般极速地向各个行业进军，替代了多数可取代的工作岗位。

即使拥有优异的学历背景、傲人的文凭，抑或优厚的技术实力、丰富的工作经验等，都不能保证你可以安安稳稳在一家公司、一个岗位上工作一辈子。

如果你个人的「知识库」不更新、不储备，你随时会被Out出局，任人宰割。

如今这个社会不再有所谓的「稳定」，更不可能有所谓的「铁饭碗」，只有通过不断学习提升自身能力，才能给自己筑造「稳定」的工作岗位。

这个时代，为我们重新定义了「铁饭碗」，所谓的「铁饭碗」就是：「不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。」

保持终身学习，掌握超越他人的能力，依靠自己的能力走到哪里都能吃到一碗饭，这才是属于自己真正的「铁饭碗」。

毕业季来临，对于很多快毕业的大学生来说将会面临人生职业生涯中第一道的选择题，有的人会选择考公务员，有的人会选择进事业单位，有的人会选择进入安稳的国企，有的人会选择进入氛围好的外企...无论哪一种选择，都是进入社会独立面对这个世界的一种方式。

对于即将毕业的大学生，小Y想借用比尔?盖茨的一句话来赠送给大家，就是「你可以离开学校，但是你不能离开学习。」

无论你是进入安稳的国企，还是进入竞争激烈的外企，都不要把毕业当成你学习的终点，而是学习的起点。

这个是最好的时代，也是最坏的时代，只有保持学习的能力你才能一直呆在最好的时代里。

如今，知识经济的时代，衡量职业人水平的标准，已经不再依据证明学习教育知识水平的文凭，而是实践工作中能够不断地更新知识、适应变化、迅速掌握知识的学习能力。

学习能力的高低将取代文凭的作用，「学历时代」也终究会被「学力时代」所取代。

职场中，每个人的能力大小都基本相当，每一个人都不会是不能被取代的人，企业在培养人才的时候，会将每个员工磨练成一颗随时可取代的螺丝钉。只有积极适应社会、主动学习的人才是企业最需要的人，他们才是企业稀有资源，他们不仅能在危机关头保住自己职位，还有可能在人潮中脱颖而出、节节攀升。相反，那些面对知识折旧却不知道更新自己「知识库」的人，很可能很快就会被社会淘汰。

「若生活舒适安逸，谁愿颠沛流离。」理想状态下岁月静好、现世安稳，朝九晚五、看报喝茶、上班刷卡、下班遛娃的职场工作状态，已经一去不复返。

人人都应具备居安思危的意识，保持持续的学习，不断迭代自己的「知识库」，才能享受一辈子的「岁月静好、现世安稳」。

保持学习的能力，坚持学习的行为，不管未来变与不变，明天裁员还是不裁员，把控好自己人生的风险，才能在时代浪潮中站稳脚跟，才能拥抱属于自己的「铁饭碗」。

如果以上的回答对您有所帮助，请关注小Y头条号：小Y叹职场，分享更多职场干货！

进入国企，是否意味著端上了铁饭碗？

如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。

如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。

如纸媒，以前掌握著话语出口，又带著「文化人」的标签，风光无限，但随著互联网的冲击，现在可谓狼狈不堪。单2017年就有几十家报纸停刊，单位随之解散，原来那些怀抱「铁饭碗」的职工，现在都失去了工作。接下来，不知还有多少这样的企业倒下。

但烟草公司这样的高度垄断企业风光依旧，虽然因为国企限薪政策而导致一些人收入下降，但饭碗依然是「铁」的。

所以说，进入国企是否端上了铁饭碗，要看你进的是什么样的国企

更进一步说，什么叫做「铁饭碗」？私以为，个人的生存能力比单位更加重要。

如我所在的上一家国企

那家企业原为事业单位，在「事转企」的浪潮中转为一家具有垄断性质的国有企业。企业本身就非常有名，也非常有钱。

在事业单位时期，大家表面上都能和和气气，都没有压力，都过得还算舒服。同志们基本不思进取，原来有武功的也慢慢荒废了。

突然国家政策有了变化，部分事业单位被要求转制为企业，面向市场，自负盈亏。单位内哀号一片，但也只能听从国家的安排。

成为企业后，单位按要求进行内部改革，重新洗牌，所有人竞聘上岗。这时候，一些专业能力太低（或其他原因）的人从竞争中败北，「回家长期休息」，单位发给最低工资。这其中，就有一些原先的省委干部家庭出身的高干子弟。

随著时代的发展，这家原本非常有钱、有名的国企，无法抗拒时代的脚步，逐渐面临被市场抛弃的局面。悲伤和恐慌的情绪弥漫在整个单位，每个人都对单位和自己的前途不乐观。这其中，绝大部分是名校毕业的高材生，其中不乏从清华这样的学校毕业的博士。

国家的经济体制在不断变化，国家也在不断地甩包袱，覆巢之下，焉有完卵，这个时代，早已不是父辈那种一家单位可以养老的时代。

所以，相较进入「稳定的单位」，也许练成「稳定的自己」，才是最铁的饭碗。

以我的经验认为，相对来说还算是铁饭碗。

首先，国企有编制的人至少不用担心失业。这里说的编制是指事业编，当下部分国企仍有一些体制内的在编人员，这部分编制人员，无论是全国额、差额、自收自支，比起企业内的合同工、临时工，有著天然的优势，单位再怎么开人，也轮不到他们头上。

其次，国企的中层人员基本上也有在岗保障。像这部分人，大多是在单位混了十来年的员工，是单位的中流坻柱，辛辛苦苦为单位干了这么多年，没有大的意义外，单位无论如何都不会对他们动刀。除非他们有更好的选择，自己跳槽。

所以，唯一有风险的就是基层员工。然而，毕竟国企不同于一般私企，大多在垄断行业或政策行业，经营相对稳定，既便效益不好，实在不行，也有政府托底，所以只要你是经过正规流程进入的，在人事部门有备案的，一般都不会有下岗的之忧，除非是你自己主动走人，否则单位绝不会轻易开人，光是解聘?偿，按劳动法规定，就够它喝一壶的，否则，一告一个准。对于国企来说，反正钱不是自己的，所以在不到万不得已的情况下，单位人事部门是不会轻启解聘工作的。

早都没有什么「铁饭碗」了，自己的能力才是真正不怕摔坏的「铁饭碗」。

早在20世纪90年代就有过一次大的下岗浪潮，当时「甩包袱」甩掉了一些几十年工龄但是缺乏劳动技能的员工；而后，大型央企又进行了资产重组，对于中小国企进行「关停并转」，才有了现在国企的模样。

国企的风气通常比较「慵懒」，而且会被无关紧要的琐事占据大量时间。比如说，你要是等领导签字，在某几个部门之间来回折返，可能一天时间就过去了；还比如说，各种各样的闲杂事物需要你处理，可能你工作了一天，很忙，但是觉得自己什么都没做。某些国企「朝九晚五」看似稳定，却是以牺牲你未来发展为代价的。和我一起毕业的同学进了国企的，仅仅一年时间，从原来满怀雄心壮志的少年成了「一眼看到了等退休」的「油腻的中年人」。