▲根据劳基法规定，雇主应于每年年底检视次一年度成就退休条件的劳工所需退休金，并于次年3月底前补足劳工退休准备金差额。（示意图／记者周宸亘摄）

记者纪佳妘／台北报导

为保障旧制劳工退休金权益，劳动部最新公布，107年度符合足额提拨的劳工退休金准备金的事业单位已达97%，其中又以规模小的事业单位占最多数。劳动部劳动福祉退休司长孙碧霞表示，若事业单位未提拨且迟迟没有补足，可依法开罚9万元至45万元不等的罚锾。

近年来事业单位因关厂歇业，加上劳工退休准备金提拨不足，积欠劳工退休金、资遣费等问题频传，因此在2015年修正公布《劳动基准法》第56条第2项规定，增订雇主应于每年年底检视次一年度成就退休条件的劳工所需退休金，并于次年3月底前补足劳工退休准备金差额。

▲劳动部统计指出，107年度符合足额提拨的劳工退休金准备金的事业单位已达97%。（示意图／记者纪佳妘摄）

根据劳动部统计，今年适用劳退旧制的事业单位有10万4千多家、95万名劳动，截至7月，已符合足额提拨规定的事业单位达10万4百多家，占全部旧制事业单位的97%；未足额提拨的事业单位中，5人以下事业单位占71.2%，30人以下事业单位（含5人以下）则占92%。

劳动部劳动福祉退休司长孙碧霞指出，按照《劳动基准法》第78条第2项规定，事业单位未能补足旧制劳退准备金，如违法经查察属实，可处以9万元以上，45万元以下罚锾。

孙碧霞也说，今年是辅导第3年，目前未足额提拨的事业单位以规模小的企业占多数，若事业单位在资金调度上有问题，无法一次拿这么多钱，也可向主管机关提出分期还款计划，预防劳工领不到退休金。