2015年07月16日 05:30

Q1：台风天，人事行政局宣布「停止上班」，私营企业也会比照办理吗？

A1：不一定。

人事行政局宣布「停止上班」主要适用于公务机关跟学校，但无法硬性强迫私营企业比照全面停班，因为像是：医护人员或记者等须轮值的工作，恐无法因台风天就停止上班。但就劳工而言，凡：

一、劳工的居住地

二、上下班必经地

三、工作地

其中有一县市宣布停止上班，代表已有安全上的疑虑，劳工就可不用上班。

Q2：公司说照常上班，但风雨真的太大，可以不去吗？

A2：可以。

企业宣布照常上班，劳工认为天气及路程恐有危险，仍可不出勤，但应向雇主报备。而对无法出勤的劳工，雇主最多可不发当天的薪水，但不应强迫劳工以事假或其他假别请假。

雇主也不可用旷职、迟到等理由扣发劳工的全勤奖金、额外扣薪或解雇，否则违反《劳基法》相关规定。

劳动部建议，若雇主要求劳工台风天出勤，劳工也愿配合，雇主最好能提供交通工具或发给交通津贴等，如：骑机车的劳工若改搭计程车上下班，建议雇主可补贴车资。

Q3：公司虽宣布停止上班，但却要求周末或国定假日要补班，这样可以吗？

A3：不可以。

企业因应台风停止上班，之后不可要求劳工假日补班或补还时数，如果事后因赶工等因素有加班需求，也须经劳工同意，且该加班日若为周末或国定假日，须依法给付加班费或假日出勤工资。

若劳工有健康等因素考量而无法加班，雇主不可以胁迫的方式，如：威胁扣薪、扣考绩或解雇等，强迫劳工加班。

Q4：台风天上班，如果发生意外，可以向公司求偿吗？

A4：可以。

劳工在台风天执行职务时发生意外，或是在上下班必经途中发生非劳工私人行为而违法的意外事故，皆属职业灾害。劳工遇职灾时，雇主应依照《劳基法》规定，给予工资、医疗、残废或死亡等补偿。

最后也提醒劳工，若因台风期间上班或补班问题，以致劳资纠纷，可向劳动部或当地县市政府劳工局（处）申诉，以保障自身权益。（古韵婷、陈奂宇）

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