年轻人，怎么还不生气？

你们不是草莓族，是被层层剥削的洋葱族！年轻人，怎么还不生气？

台湾的根本民怨到底在哪？不管哪一党执政，从上班族的处境认真想就知道了。上班族的实质薪资在通膨下「静如止水」，年轻人踏入职场工作的起薪被政府不断打压。当年在政府「22K政策」的重创下，导致大学生踏入职场工作时的起薪大降，在阿扁末年（2007）还有30,789，到2013年则只剩下26,722，整整降低13%；不仅如此，政府在2008年、2012年都放任油价、电价、物价大幅上涨，牵动核心物价狂飙，妈妈为了孩子不得不花的奶粉钱也创下最高价；而健保、劳保为了怕破产也不得不涨，明年还要调高，房价更是中华民国建国以来最高（得意政绩？），台湾老百姓除了要面对自民国85年以来最惨的薪资外，还要面对高物价。面对这么强大压力，台湾的上班族怎么可能会是「草莓族」？他们根本是被层层剥削的「洋葱族」── 薪水被一层又一层的劳保、健保、油价、电价、物价、房价剥光之后，剩下的，就没了。

政客民粹年金改革法案还躺在那儿

这也就算了，更惨的是，被剥削一辈子后，退休的时候可能一毛钱也领不到。重点来了，之前闹得沸沸扬扬的年金改革突然不见了。选举过后，难道大家都忘了，无论是军公教退抚基金、劳工的劳保基金都可能在未来16年内破产吗？之前喊很大声的年金改革，现在突然没声音，怪怪的吧？目前44岁以下的上班族可能辛苦的缴了一辈子的劳保或退休金费用后，60岁以后可能一毛钱也领不到。这么严重的事情，年金改革方案还躺在立法院冬眠，这些立委，除了喷口水跟洗洗睡，不赶快出来面对吗？

各种退休保险破产年限预估：
劳保 120年
军职人员退抚基金 107年
教育人员退抚基金 116年
公务人员退抚基金 118年

资料来源：
1.98年劳工保险普通事故保险费率精算及财务评估报告
2.公务人员退抚基金管理委员会委托美世顾问公司精算

特别是台湾人口负成长的日程又比原先评估的提早了四年，从2026年提前到2022年，距今已经只剩下八年。缴税的人不断减少，请领退休金的退休人口则越来越多，这些年金破产的风险更高。

少子化严重将使财政崩溃

台湾少子化有多严重？若以内政部户政司所公布的0岁有登记户籍的数量来看，台湾的新生儿人口数从65年的384,159到民国90年十下降至246,381人，下降相当惊人。到了民国95年，民众生子意愿更低，新生儿降至205,720人。而后在马政府任内、房价更创下中华民国建国以来最高，物价与奶粉价也放手飙高，新生儿也在民国99年时达到最低、仅166,886人。

台湾的小婴儿每年出生人数从最高的时候到现在，下降57%，未来我们会看到的是，台湾的小学、中学、大学将一路倒闭，等到这群小朋友长大后，会看到一堆倒闭的学校，跟破产的劳保、健保。

0岁新生人口登记户籍人数（民国）：
65年 384,159
68年 381,037
70年 375,453
73年 337,972
77年 314,365
81年 307,732
86年 307,406
90年 246,381
95年 205,720
99年 166,886
来源：内政部户政司

这么严重的问题，两党现在一起搁著摆烂，去年四月送进立法院的年金改革法案，现在还在躺，两党怕碰了就影响选票，为了避免触碰敏感痛处，政府重复的以各种方式设法将这些保险破产的年限往后移，跟玩俄罗斯左轮一样，大家赌看看会在哪一个接手的政党手上，开出这有子弹的一枪，然后，「一枪毙命」。

政治人物格局如果再不拉高，这种选票考量的态度再不改善，那么未来所有的劳工、选民都要一起面临苦果。届时，劳保，所有的社会保险，通通再见。

转载商业周刊 http://www.businessweekly.com.tw/online/KBlogArticle_10503_1.htm

只剩低薪作为竞争力的台湾（王干任）

新头壳newtalk 2014.11.07 文/王干任

日前竞争力大师麦可．波特来台访问，在公开演讲活动中明白表示，自己搞不清楚，在全球竞争力模型的排名中，台湾高居第十八位，国内生产毛额与个人购买力超过南韩，近十年来的国家发展超过美国与南韩，台湾在美国申请的专利数堪称世界第一，表现如此优异的情况下，为何台湾的薪资水准在国际竞争力排行榜上仅位居第六十名？

波特认为，台湾之所以总体竞争力高而薪资低，关键在于，台湾的企业主更著重成本管控而非价值/利润创造。这句话是什么意思？翻成白话文的意思是说，台湾的高竞争力，就是来自于低薪啦！低薪就是台湾的竞争力，台湾可以在总体竞争力上名列前茅，靠的就是压低薪资。

台湾的资本家非常善于压低薪资，近十年来平均起薪不断下挫，平均薪资实质倒退到十六年前，还有非法责任制(加班不给钱)等等，各种压榨劳动力的手段，另外甚至买通媒体或所谓的人力资源专家，不断灌输因为「你能力低，所以只配领低薪」的思想，即便许多国家盛赞台湾劳工的素质高，愿意花台湾老板两到十倍的薪资挖脚，台湾的资本家还是继续在台湾压榨台湾的劳工，政府也继续默许资本家以各种荒谬的理由压榨劳工，并不试图修法严惩以遏止非法压榨的情况。

政府放任资本家以低薪压榨劳工的结果，则是能出走的人才通通出走，毕竟有能力在海外赚大钱，何必在台湾被剥削？而人才出走情况越严重，资本家以低薪降低营运成本，勉力维持竞争力的情况也只会更加严重，形成恶性循环。

台湾的企业为何必须靠的压榨劳工薪资来获利？说穿了就是代工制造产业形塑的思维逻辑，代工制造业业者看重的是压低各种营运成本，以低价和高良率与其他国家竞争。

台湾的企业主不只压榨劳工，还要求政府给予各种税赋补贴(例如营所税从25%下降到17%)，压低水电成本(工业用电与用水价格，比民生用还便宜)，开设工业园区与科学园区(降低土地承租成本 )，外汇方面更是走弱势台币路线，有利出口而罔顾进口。

今天台湾人为什么得吃下一堆黑心食品？某种程度上来说，正是因为台湾的经济以压低成本而非创造利润的方式运作的结果。当企业不敢调高产品价格又想要创造利润，最后就是节省成本。当薪资与各种合法的原物料压无可压时，便开始选用非法的原物料来使用。

听说顶新原本的油品事业，使用合法的原物料时，每年亏损十亿，等到全面改换使用黑心油品时，每年能赚入十亿。

魏应充或许的确无良黑心，但是，扪心自问，当我们站在魏应充的那个位置上，涨价企业就破产，换黑心油可以赚大钱时，未必每个人都能做出正确的选择？

台湾社会如果不能翻转低薪作为竞争力的压榨型经济发展模式，只会不断发生各种在外人看来极为荒谬而不可思议的黑心现象。

想要改变低薪作为台湾竞争力的现况，政府的制度必须强力干预，补贴从此只给愿意发展创新与高附加价值产品的企业，且修法从严管控劳动条件，政府带头减少非典型就业劳工的聘用，立法从严管理。未来各项经济政策，应该优先奖励高附加价值之企业，无法创造利润的企业该倒就放手让他倒，旧的不去，卡著位置，新的来不了。

过劳与低薪是台湾的国家安全层级的问题，低薪与过劳让台湾劳工不敢结婚、生子，直接冲击到台湾社会人口结构的发展。当高龄化与少子化已经是注定难以逆转的趋势，如果台湾不愿意大举开放移民，又不解决过劳与低薪，放任资本家继续剥削劳工。

不出十年，台湾的总体经济与国家税收，将因为劳动人口遽幅减少而陷入通缩，届时税收不足、社会福利崩盘、劳健保与军公教退休金无以为继，劳动力萎缩到不足与支持国家运作最基本所需，待照护的高龄人口却不断成长，只怕有能力者出逃情况会更严重，台湾的社会结构将面临史上未见的大崩坏！

作者：王干任（社会观察家）（王干任）

转载奇摩新闻 https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%AA%E5%89%A9%E4%BD%8E%E8%96%AA%E4%BD%9C%E7%82%BA%E7%AB%B6%E7%88%AD%E5%8A%9B%E7%9A%84%E5%8F%B0%E7%81%A3-%E7%8E%8B%E4%B9%BE%E4%BB%BB-015645590.html

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