找工作开口就问薪水的行为好吗？

面试时，开口就问薪水的做法并不是妥当的做法。根据几年来的招聘经验，这边把自己面试时大概的流程整理出来，供参考；

发布招聘信息

用人部门需要招人时，会把名额、职位、岗位描述和职责等用人信息描述清楚，发布以人才网，招聘信息正常也会有公司介绍、工资范围和福利政策等信息；根据招聘信息，面试者大概能知道自己是否符合条件，只要符合65%~80%就可以投简历。

通知面试

人事会先筛选简历，把初步筛选后的简历给用人部门做二次审核选择要通知应聘者；

笔试面试

应聘者按规定时间到达公司，人事会先让应聘者填写个人信息表，并按职位需要做相应题目(笔试)；做完笔试之后，就会安排面试，正常是由人事、用人部门和应聘者3方组成。

面试过程

应聘者简要介绍下自己；之前有看到一部份人提出疑问，为什么简历上已有个人信息了，为何人事还会要求做自我介绍；主要是因为简历的文字描述可能写得很好，但能在较短时间内能条理清晰、节奏适中地把自己个人信息、教育经历和工作经历表达清楚也是很重要的能力。
人事和应聘者简要沟通，可能涉及之前的学习和工作经历，为什么换工作、前一份工作主要负责什么，甚至兴趣爱好；
用人部门会和应聘者交流公司所在行业、主要产品系列，部门在公司的角色以及所负责的工作内容，应聘职位的具体工作描述，了解应聘者的技术、表达力，是否能接受出差等问题；交流的过程会是相互的，即应聘者除了应答之外也可以提问；
当面试进行顺利的话，人事或用人部门就会问你薪资要求，这时就可以探讨工资和福利。
当薪资讨论完后，面试也差不多结束；如果双方满意可以直接定上班时间，有时也会让应聘者先回去，公司讨论过后再通知。