▲不少上班族被惯老板高薪低报，明明缴了钱却得不到应有的保障，相关权益少很大。（示意图／ETtoday资料照）

记者纪佳妘／台北报导

不少老板为了节省人事成本，不惜拆解薪资名目，单是去年就有7万家企业出现高薪低报的问题，约有29万名劳工受影响，对劳工来说，退休金、补助却会少很多，搞懂劳保不可不知的权益和给付问题，以免缴了钱却得不到应有的保障，被惯老板坑了还雾傻傻。

根据劳保局统计，以2018年为例，劳保投保薪资、劳退拨款出现高薪低报的问题，共有7万家企业，目前约有29万名劳工受影响。劳保局表示，高薪低报会直接影响劳工的生育给付、伤病给付、失能给付、老年给付、死亡给付等额度，公司虽然可以降低支出，劳工每月也可少缴劳保费，不过相关保障就会全面缩水。

▲劳工保险局。（图／记者李毓康摄）

至于民众关心的劳保费负担的比重，劳保局说，若是由公司申报投保的话，公司负担70%、政府负担10%、劳工自己也要负担20%，且应以「投保薪资」而非「实际薪资」加保，只要薪资高于某个投保薪资级距，就应以下一个投保薪资级距加劳保；至于加保在工会部份，劳工就必须负担60%、剩下40%由政府负担。

换句话说，只要投保薪资低于月薪资总额，就是属于「高薪低报」。举例来说，假设月薪3万元的小花来说，老板应以3万303元级距加劳保，若以2万3100元最低级距加保，每月劳保费虽然可少缴159元，不过当她生小孩后请领2个月给付时，将会少领近2万元。

劳保局提醒，民众若遇到公司高薪低报的情况时，可透过自然人凭证查、邮局自动柜员机查询以及网路预约取件服务，最好要查询或反映，以免让自身权益睡著。